案件：
又是一年岁末，年终奖自然成为了大家关注的一件大事。 赵先生也不例外。 但让他郁闷的是，公司宣布今年的年终奖要另行制定。 也就是现在只发60%，剩下的40%在2013年6月发。大家也都知道，公司之所以这样做，是为了留住员工。 其实像赵总这样遇到这种年终奖变成留任奖的人不在少数。 公司的出发点虽然无可厚非，但这样做是否合理合法？
律师说：
根据最高人民法院发布的《最高人民法院关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用法律若干问题的解释》，明确奖金为劳动报酬，劳动报酬为劳动报酬。具体包括工资、奖金、津贴、补贴、加班工资和特殊情况下支付的工资等。年终奖是奖金的一部分，是职工工资的重要组成部分。 属于劳动报酬范围。 劳动报酬应当足额、及时支付，受法律保护。
是否发年终奖、发多少是企业的自愿行为。 法律法规没有具体规定用人单位发放年终奖，但用人单位在发放年终奖过程中不得违反劳动法规。 用人单位通过规章制度、合同、通知等文件对发放年终奖作出具体承诺后，不得随意违反。 “如果违反承诺，违反公司规章制度和其他文件，取消、减少或推迟发放年终奖，属于变相拖欠员工工资公司称发错年终奖，属于‘无理拖欠劳动法规定的劳动者工资。” 同时，用人单位与劳动者关系期间应当签订相应的劳动合同。
逾期不给的，劳动行政部门可以责令用人单位按照应付金额的50%以上100%以下的标准向劳动者追加补偿。 员工可以针对分期发放年终奖的行为进行维权。
相关法律知识：
《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。 不得无故克扣或拖欠工资。
《关于拒不支付劳动报酬的司法解释》第一条劳动者依照《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定应当获得的劳动报酬”，包括工资、奖金、津贴、补贴、延长工作时间的工资和特殊情况下支付的工资公司称发错年终奖，应当认定为刑法第276条之一第一款规定的“劳动者报酬”。