公共机构通常相对稳定。如果在事业单位工作事业单位病假规定，可以获得更好的福利待遇。如果您在工作过程中生病，您仍将获得工资。2022年事业单位病假工资怎么发？为了帮助您更好地了解相关法律知识，华录网小编整理了以下相关内容。
一、2020年事业单位病假工资如何支付
职工在医疗期间因病在6个月内停止工作治疗的，其病假工资按下列方法计算支付：
（一）连续工作经验不足10年的事业单位病假规定，按本人工资的70%支付；
（二）连续工作满10年不满20年的，按工资的80%支付；
（三）连续工作满20年不满30年的，发给工资的90%；
（四）连续工作30年以上的，按工资的95%支付。
经济效益好的企业，可在上述标准基础上提高5%。经济效益较差、难以达到上述标准的企业，经企业职工代表大会或者职工代表大会审议通过，可以适当降级。浮降比例一般不超过各等级标准的5%。特殊情况超过5%的，报区、县（自治县、市）劳动保障行政部门批准。
职工在医疗期间因病停工超过6个月的，其病假工资按下列方法计算支付：
(一)连续服务年限不足10年的，按工资的60%支付；
（二）连续工作满10年不满20年的，按工资的65%支付；
（三）连续工作20年以上的，按其工资的70%支付。
2.相关法律知识
《企业职工患病或者非因工负伤医疗期规定》
第六条 原全国劳动模范、省（部）级劳动模范和军队以上单位授予战斗英雄、一等功并保持荣誉的职工，病假期间照发工资.
第七条 职工患病，在停工停工期间，每月领取的病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。
第八条 职工患病，医疗期满或者医疗期满不能复工，经县级以上劳动鉴定委员会鉴定为完全丧失劳动能力的，应当退休、辞去工作或者按有关规定一次性处理的；对于大部分或部分丧失劳动能力的，医疗期满后，企业可以解除劳动合同，并按照有关规定支付经济补偿金和医疗补助费。
第九条弄虚作假，开具虚假病假证明的，一经查实，按旷工处理。
根据上述相关答复可以得出，2022年事业单位职工患病后，医疗期在6个月以内且连续服务期不足10年的，应按70%支付他的薪水。上述不足20年按本人工资的80%支付。如您有相关法律咨询，可致电华旅网在线律师进行解答。
