（一）元旦休息1天（1月1日）； （2）春节放假3天（除夕、正月初二）； （3）清明节放假1天（农历清明节）； （4）劳动节，休息一天（5月1日）； （5）端午节休息一天（农历端午节）； （6）中秋节休息一天（农历中秋节）； （7）国庆节放假，休息3天（10月1日、2日、3日）。 除了国家法定节假日外，一些优秀的港澳企业还会有内部福利假期：如公司成立日、周年庆典，甚至达到一定服务水平后无条件“带薪休假”。 也就是说，在享受假期的同时，还享受正常的工资福利。 公司福利假期一般没有固定日期，只有固定天数。 员工可以根据自己的需要安排假期。 “近年来，少数港澳企业在内地分公司推出福利假期。比如有的公司除了工龄带薪假期外，还有男性产假、旅游假等。” 由于福利假期与国家法定假期不同，如果员工放弃福利假期，则不会获得双倍工资补偿。
国家法定节假日包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节。
1、元旦：1月1日放假，与周末连续放假。
2、春节：2月15日至21日放假，共7天。 2月11日（周日）、2月24日（周六）上班。
3、清明节：4月5日至7日放假，共3天。 4月8日（周日）上班。
4、劳动节：4月29日至5月1日放假3天。 4月28日（周六）上班。
5、端午节：6月18日放假，与周末连续放假。
6、中秋节：9月24日放假，周末休息。
7、国庆节：10月1日至7日，共7天。 9月29日（周六）、9月30日（周日）上班。
扩展信息：
国家法定节假日是指国家规定的休息日。 用人单位在法定节假日安排加班的，应当按照不低于劳动者当日或者小时正常工作时间工资的300%支付劳动者工资。
法定节假日的调整充分体现了科学性、协调性的特点。 对旅游和社会经济的真实带动效应《全国年节及纪念日放假办法》，以及新假期方案对旅游和社会经济的综合影响进行深入的数学分析，形成科学决策的数学依据。 此外，该方案的最大特点是统筹，兼顾了旧假期制度的优势和新的社会需求； 它考虑到不同社会力量的意见和需求。
更重要的是，还考虑到经济社会发展与传统文化习俗的关系，将清明节、端午节、中秋节等传统节日指定为法定节假日。 这对于弘扬传统文化、推动中华文化伟大复兴具有重要意义。 将产生深远的影响。
参考：中国政府网-国务院办公厅关于2018年部分节假日安排的通知
参考资料：《国务院关于修改国家法定节假日和纪念日办法的决定》摘要
（一）元旦休息1天（1月1日）；
（2）春节放假3天（除夕、正月初一、初二）；
（3）清明节休息一天（农历清明节）；
（4）劳动节，休息1天（5月1日）；
（5）端午节休息1天（农历端午节当天）；
（6）中秋节休息1天（农历中秋节当天）；
（7）国庆节放假3天（10月1日、2日、3日）。
第三条 部分公民休假的节假日和纪念日：
（1）妇女节（3月8日），妇女放假半天；
（2）五四青年节（5月4日），14岁以上青少年放假半天；
（3）儿童节（6月1日），14岁以下儿童放假一天；
（四）中国人民解放军建军纪念日（8月1日）现役军人放假半天。
（一）元旦休息1天（1月1日）； （2）春节放假3天（除夕、正月初二）； （3）清明节放假1天（农历清明节）； （4）劳动节，休息一天（5月1日）； （5）端午节休息一天（农历端午节）； （6）中秋节休息一天（农历中秋节）； （7）国庆节放假，休息3天（10月1日、2日、3日）。 除了国家法定节假日外，一些优秀的港澳企业还会有内部福利假期：如公司成立日、周年庆典《全国年节及纪念日放假办法》，甚至达到一定服务水平后无条件“带薪休假”。 也就是说，在享受假期的同时，还享受正常的工资福利。 公司福利假期一般没有固定日期，只有固定天数。 员工可以根据自己的需要安排假期。 “近年来，少数港澳企业在国内分公司推出福利假期。比如有的公司除了工龄带薪假期外，还有男性产假、旅游假等。” 由于福利假期与国家法定假期不同，如果员工放弃福利假期，则不会获得双倍工资补偿。
