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供销大厦市级思想政治工作优秀企业申报材料

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供销大厦市级思想政治工作优秀企业申报材料 本文内容:

供销大厦市级思想政治工作优秀企业申报材料

**县供销大厦于****年*月建成开业,现有职工***人,营业面积****余平方米,下设**个商场**个柜组,经营品种达*万余种,并与**三联集团组建三联家电**连锁店,与济南百惠珠宝组建**百惠金行,是目前**县规模最大、设施最先进、购物环境最佳的商品零售企业。作为**县“窗口”企业,大厦始终坚持“两手抓,两手都要硬”的指导方针,以加强精神文明建设,提高企业整体素质作为保持企业活力之“源”,积极探索新时期思想政治工作的新路子,充分发掘职工的潜能,使三个文明建设相互促进,共同发展,取得了经济效益与社会效益的双丰收,销售额以年均18%的速度递增。企业先后多次获得了省级“消费者满意单位”、“重合同守信用企业”、市级“诚信单位”、“百城万店无假货示范店”、“aaa级信用企业”等荣誉称号。

一、加强班子建设,发挥表率作用

打铁还得自身硬,领导干部的一言一行,直接影响着职工的思想行为,甚至价值取向,影响着企业的形象和整体文明。“没有一个好班子,就不可能带出一个好队伍”,大厦始终把班子建设作为精神文明建设的首要任务来抓:(一)按照中央提出的保持党员先进性教育活动的具体要求,密切联系单位实际,扎实开展党员先进性教育活动,按照各阶段活动具体要求,积极稳妥的推进。通过学习教育,提高政治鉴别力和政治敏感性,增强“免疫力”,真正形成认真学习,积极探索,求真务实的良好风气。

(二)强化制度建设。重点抓了一是集体领导、分工负责制度,并制订了岗位目标责任制,指标量化,半年考核,年终总评,奖惩兑现;二是坚持每月一次的学习制度和半年一次的民主生活会制度,学习“三个代表”重要思想、国家方针政策和市场经济知识;三是大抓廉政建设,大讲清正廉洁的模范事迹,大讲贪财陷身的深刻教训,并给党员提出了“三个不准”:不准以商品交换原则对待党的工作;不准以商品交换原则代替党性原则;不准利用工作方便搞权钱交易、行贿受贿、贪污腐化。

(三)以班子成员的团结拼搏、锐意进取、廉洁奉公、率先垂范的整体形象来带动职工,增强号召力和影响力。“其身正,不令乃行,其身不正,虽令不从,已所不欲,勿施于人。”凡要求职工做到的,班子成员都要身体力行,作出表率。在班子建设中,我们坚持“三过硬”,即在贯彻执行党和国家各项政策上过硬,在内部管理、团结上过硬,在廉洁勤政、自身模范作风上过硬,敢于理直气壮地让大家向自己看齐。九年来,班子成员都坚持做到了出满勤,干满点,公休假不歇,节假日不停止工作;在分配上,坚持向一线倾斜,奖金收入与后勤科室同一档次,不搞特殊化;在装卸商品等劳动中都能身先士卒,带领职工自己动手,节约了大量的费用,切实起到了模范带头作用。

(四)树立争创一流的竞争意识,“无功就是过,平庸就是错”。不断自加压力,向新的高度挑战。开业以来,销售一年一个台阶攀升。

二、以人为本,强化管理

“企”字当头是一个“人”字,只有抓住“人”这一生产力中最积极,最活跃的因素,才能提高职工的积极性和创造性,才能形成强大的凝聚力和向心力,提高经济效益。

(一)不断强化奖勤罚懒的激励机制,加大劳动人事制度改革。一是打破传统工资制,对职工实行星级管理,并按星级确定不同的工资档次。每年按德、能、勤、绩的标准,从综合素质,业务技能、考勤及劳动纪律三个方面,通过职工互评,领导打分,业务技能考试等12项打分进行考评,做到科学、合理、公正、促成了一个比思想、赛业务、追“星”、创“星”的高潮;奖金和效益挂钩,按任务完成情况上不封顶,下保基本工资80%,每逢季末兑现,决大部分职工都能领上工资拿上奖金,提高了积极性;二是劳动人事打破了现有的身份界限,坚持用市场经济的观点来评价人和使用人,干部能上能下,职工能进能出,并推出了“末位淘汰,内部待岗制”,每年留出一定比例的待岗指标,对长期完不成任务数额较大的,严重违规违纪的作待岗处理,使职工切身体会到“今天工作不努力,明天努力找工作”的危机感。

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