2016年安全生产反违章大反思大讨论活动心得体会隐患是看不见的，转机设备、运输皮带、油气管道、酸碱药品，随时都会发生漏油、漏电、漏气等意外，检查工作不到位，有缺陷不上报处理，对“两票三制”工作自行精简，这些思想中不会出问题或者不会出大问题的认知，无一不是对自己岗位的不负责，对自己生命安全的不负责，有章不循，有法不依，对自己不负责的同时，也是对他人生命安全的不负责。
2016年安全生产反违章大反思大讨论活动心得体会【1】刚刚过去的一个月，是全国的第十四个安全活动月，也是我公司历史上一个具有特殊意义的安全活动月。在这个月里，公司所开展的安全生产治理整顿和反违章活动，其力度之大前所未有，相信让公司的每位员工都对有关“安全”“违章”等等留下了深刻印象。做为一名部门负责人，在这个月里，既查处过部门员工的违章，也因违章的管理责任被查处过，因此站在管理者和被管理者两个角度对“违章”进行了反思，于自身而言又有了一些新的认识。
一、为什么“违章”现象根深蒂固，屡禁不止?
人天生就具有趋利避害的本能，如同企业在追求效益最大化，个人也在追求自身的效益最大化，期望以最小的劳动投入，获得最大的工资收益，而在收益已经不能增长的情况下，就只能来设法减少劳动、时间和精力的投入。如迟到早退、上班时间睡觉、干私活，降低岗位工作标准，简化工作程序等等的违章行为便应运而生。这些违章行为在没有直接导致后果的时候，往往给个人带来了便利省事和轻松舒
适，同时满足了内心“占到了便宜”的心态，甚至一些必要安全程序的简化和省略，还带来了工作效率的提高。如同假冒伪劣产品没人查禁就会泛滥一样，最初的违章行为如果没有得到制止和处罚，违章的人尝到了“甜头”，便会变本加厉的继续，随着身边人的“效仿”和“从众”心理的作用，违章现象便会迅速蔓延，即便是不合理，既然是大家都在做的事情，也就变成合理的，思想上已经把违章当作正常，久而久之，随着时间的推移形成了个人难以纠正的行为习惯。
二、为什么要“反违章”?反违章活动为何难以推进，难以得到员工的理解?
违章的普遍存在，其数量的累积必然会带来事故，由此而造成的惨痛损失需要企业来承担。即便侥幸没有发生设备损坏或人身伤亡事故，但由于消极怠工、工作效率低下、违反运行操作和检修作业规程、偷工减料等等因素的存在，带来人工成本的额外付出还有设备健康水平下降带来的检修维护成本的升高，这些隐形的损失，于企业而言也是不容小觑的，因此无论是站在保护员工生命的角度还是站在维护企业利益的角度，都必须要开展“反违章”活动。
然而，大力开展“反违章”活动，且不说部分员工个人主观上会存在着抵触心理，认为由于“反违章”活动的开展，不但自身要承担违章行为带来的严厉处罚，以往轻松随意、懒散舒适的工作状态也被打破，增加了工作量和劳动强度，心理上不予理解，行动上不予配合。同时做为部门管理人员，扎实开展“反违章”活动，既要站在员工的对立面，打击处罚违章行为，去得罪人，又要担心因此产生、激化管理者与员
工之间的矛盾，不能提高其工作积极性，这必然会增加管理的难度。因此，除非是涉及安全生产的原则问题，对于情节较轻的一般违章行为，部门管理人员查处的积极性并不高。
三、如何更有效的开展“反违章”并持续保持?
做为部门负责人，要思考如何配合公司有效的开展部门级别的“反违章”活动?首先要解决违章的内因，也是最主要的方面，即要员工从内心形成遵章守纪的自觉性，实现由“要我安全”到“我要安全”的思想转变。除了不断进行安全文化的灌输、树立安全理念、开展安全警示教育等等安全思想的培训，营造大家都遵章守纪的氛围和环境也是必不可少的。其次是解决违章的外因，要提高违章的成本，不能让违章者因违章而受益。部门需要建立一个有效的反违章制度并严格去落实执行，以制度约束来发动部门各级管理人员来制止和查处违章。只要有违章行为发生，就会被执行惩罚措施，那么在各级管理的齐抓共管下，最终，必然会扭转违章现象普遍存在的不利安全局面。2016年安全生产反违章大反思大讨论活动心得体会【2】公司“安全月”活动已圆满落下帷幕。回顾“安全月”活动中的基层来稿，其内容大部分都与开展安全活动有关，从来稿中可以看出公司上下对安全生产工作不仅重视而且注重“实效”。其中，在班组开展反违章大讨论活动的稿件中，班员所列举的身边的习惯性违章使我不由自主的想起自己以前上运行时身边的一些不安全现象。如：操作票代签字、操作过程监护人不到位、巡回检查不按时进行、在生产现场吸烟、班后会敷衍了事、工作中不能正确使用防护用品等诸多的习惯性
违章。在我们的生活中也存在着诸多不安全现象，如：闯红灯、行人过马路不走斑马线、酒驾、超速驾驶等。
这些大家看似不起眼的小毛病、小行为，往往会成为事故发生的导火索，是生活和工作中潜伏的“隐形杀手”。那么，大家对发生违章行为的原因清楚吗?对违章行为存在的安全隐患清楚吗?
在我看来，安全意识淡薄是造成习惯性违章的根本原因。其中，一小部分人是根本想不到、看不到存在的安全隐患;一部分人是能想到可能存在的安全隐患但对危险系数不能进行正确判断，并且为了方便，图省时、省力忽视安全隐患;还有一部分人是对存在的安全隐患非常清楚，但由于长期形成的行为习惯和过分依赖经验，并在侥幸心理的“诱惑”下，对潜在危险视而不见。
像我们这样一个高风险的火力发电企业，所有安全生产的相关规章制度都要靠班组和每一位班员去贯彻落实。无论是检修班组还是运行班组，安全生产工作点多、面广，细节多、环节多。面对繁杂的工作任务，要如何去做才能把人、机、物等各方面存在的安全隐患和漏洞看在前、想在前并做好超前防范?结合以前的运行工作经历，谈谈自己的看法。
第一，班组安全教育要真正做到入脑、入心。紧抓春秋安全大检查、安全教育月、反违章行动、三讲一落实活动等有利时机，结合实际开展形式多样、易于接受的安全教育活动，要注意克服班员对开展安全教育的厌烦情绪，做到班组安全活动“班员一个都不能少。”并充分利用公司网站及QQ群、微信等新媒体宣传班组开展安全活动的好
做法、好经验，以良好的安全教育氛围调动人人参与班组安全管理的积极性，让“我要安全”一点一滴渗透到班员的每一次的工作任务中。第二，班组安全教育要做到常态化。安全生产并不是一次安全月活动或一次安全大检查能够解决得了的问题，因此，要时刻牢记“安全是永恒的话题”，安全活动要做到常态化开展，对班员要时刻敲响安全的警钟，将安全教育与涉及安全的每一项工作相结合，不能因为熟悉的工作环境、天天都是相同的人做相似的工作而放松，要时时讲安全、事事讲安全，要从思想认知上把好安全意识关，促使班员在工作中养成正确的、安全的行为习惯。
第三，班组安全活动要有针对性。班组开展安全活动不能流于形式和走过场，不能将安全活动开成读文件的会议或是聊天会，也不能是班长或安全员唱独角戏。班组开展安全活动要与实际工作相结合，与身边的习惯性违章、工作中的危险源相结合，举一反三，举别人的“一”，反自己的“三”，以具体事例教育引导班员，使班员清楚的了解不安全行为产生的严重后果，实现安全活动的真正目的和达到预期的效果。
第四，班组安全培训要到位作实。班组开展安全培训重点突出一个“实”字，要与班组实际工作、班员特点相结合，以提升安全技能为主，采取班员乐于接受、易于接受的培训形式，扎实开展操作规程、事故处理与救援、防护用品的正确佩戴与使用等实际操作能力的培训，不断提高班员的实际操作能力和对安全隐患的预测力、掌控力，确保每一项工作任务、每一次操作正确、安全。
篇二：事故反思及反违章管理提升方案 - 副本
事故反思及反违章管理提升方案 事故反思
近段时间发生在公司的五例安全事故、事件却令人痛心，使人警醒。其中接二连三发生在化建公司的四起事故、事件除了给我们的企业带来经济及声誉上的损失，更使我们后怕。静下心来想一想，事故发生后，我们应该怎么做才能使员工受到教育，有效预防事故发生？从每一起事故的发生我们可以看出，事故之所以发生，它与违章作业、责任落实不到位、从业人员安全意识差、现场管理有漏洞都有直接关系。我们要做的就是要接受教训，举一反三，把心里的压力转变成我们落实执行安全工作的动力。
查找不足
几起事故事件发生后，公司在组织全员学习的同时开展了全面自查自检工作，领导召集管理人员谈话，查找公司现在存在的安全问题和工作不足，现总结以下几点：
一、 思想因素：
重生产、轻安全思想仍然存在，安全措施得不到有效落实，个别员工仍然存在抵触情绪；
习惯以陈旧的不科学的经验来判断是否存在风险；
作业现场盲目相信甲方和施工管理人员交代的情况，缺乏自身对
现场风险的判断能力和责任。
二、 管理因素：
作业前安全交底流于形式，交底双方有应付、对付现象； 监护人不能完全履行职责，现场监护精力不集中；
对违章者惩戒落实不到位。
制定措施
通过对日常检查及经验讨论发现一些好的做法及存在的安全问题进行分析，制定了以“事前事中预防为主，事后违章严惩不待”为主导思想的反违章措施，措施具体如下措施：
一、 思想上重视，水平上提高。
1.加大宣传教育，强化“安全第一”思想；
通过事故学习及安全培训，将“安全就是生命”的根本理念真正让大家共知、共享，在员工思想中建立“违章就是违法”的观念，要唤起我们每名职工“违章就是事故”的意识，做到工作、谨慎，时刻如履薄冰。还要通过调度会、班组活动等方式加强安全理念灌输，真正将安全文化理念渗透到每一名职工的思想中，真正做到本质安全，不能麻痹大意凭侥幸。
2．加强安全技能培训，以“规范动作”代替“自选动作”
通过班组学习、现场讲解等方式提高我们每名职工的安全认知能力，使每名员工做到如何辨识风险、如何削减风险；定期组织全员学习《公司安全管理制度》、《检修标准化图集》、《炼化装置检修规范化
管理100条》及常见违章，使每名员工真正认识到作业规程的严格性、严谨性和安全管理的严肃性、严厉性。只有知识水平和安全境界提高了才会对安全真正重视起来，才会认识到“安全只有规定动作，没有自选动作”，才能将安全真正放到生命至上的高度去研究、去遵守、去落实，去全面履行安全承诺。
3．加强危险区域风险识别，严格检查作业许可中的风险削减落实
在装置作业前认真识别作业地区存在风险，对属地单位提供的风险识别台帐认真分析，结合施工任务认真编制风险防控台帐并进行交底；作业前对作业许可中填写的风险及削减措施认真落实，摒弃“作业许可及风险削减是甲方的事，与我无关”的错误思想，对现场风险是否防控要做到“耳听为虚、眼见为实”，这样才能真正起到风险防控的作用，才能达到作业受控的目的。
二、 管理方面作业前作业中作业后三方入手，齐抓共管
1．认真交底，提前落实风险削减。
作业前施工员安全交底要有针对性，对于常见危险作业类型及本项目作业特点和相应风险详细交底，确保参加作业人员熟知并理解；班前交底不走形式，要真正起到加强作业员工安全意识的作用，确保每名作业人员对现场、施工程序、所用工机具所存在的风险心中有数，不留风险死角。
2．作业中加强监护，时刻制止违章。
公司计划6月14日开展监护人专项培训，持续增强监护人业务水平、提高监护人正确引导能力。通过培训等形式强化安全事故警示
教育，培训内容以监护人职责、安全规程、风险辨识及典型违章方面为主要内容，增强监护人遵章守纪意识，提高规章制度执行力。
3. 作业后对违章现象点评，严惩严重违章和屡教不改。
坚持严格要求、从严处罚。处罚违章不留情，看似无情最深情，反违章是对职工最大的关爱。管理人员要以“铁的制度、铁的面孔、铁的处理”来面对作业现场的三违现象。对于违章，无论是否造成后果，都要及时纠正，严肃处理，决不姑息迁就。典型违章利用调度会时间、班组活动时间及班前会时间进行点评学习，举一反三，严格要求同样错误不犯两遍；通过违章考核落实人头，加大违章成本等方式对严重违章、屡教不改等现象严厉惩罚，使员工怕违章、不敢违章直到自觉反违章、不违章；提倡联责考核，除了对违章人进行考核，连带负责人、安全管理人员、主管领导一并按照责任等级考核。对发生严重违章的班组及个人加重考核，同时取消年底评优资格。
事故或者事件的发生总会让人心痛，因为有损失，有伤痛、有批评教育，有荣誉抹黑。痛定思痛，找出根源，对症下药，才会避免这样的事故发生。因此，深刻吸取安全事故教训，唤起每名职工安全想意识，做到每名职工不违章，不图侥幸、不怕麻烦，要按照标准、按照规范，实实在在地干好自己的工作，才能达到事故反思的目的。
篇三：反违章心得
反违章工作心得体会
大家都知道电在我们日常生活、工作中得到广泛应用，没有它，我们国家的经济就无从
发展，没有它，我们国家的企业就寸步难行，没有它，我们的日常生活、学习、娱乐就会困
难重重，可见它在我们生活中的重要性!经济在腾飞，我们的电力事业也在迅猛发展，但它也给我们国家带来负担，给企业带来
损失，给家庭带来不幸，这些都是由于违章作业造成的，特别是习惯性违章作业的危害更大，
所以说要提高安全意识，做到安全生产。安全生产是每个电业职工的职责，脱离了安全生产，
提高企业经济效益将是一句空话。就整个电力行业来说，发生设备及人身伤亡事故都是由于
违章造成的。对此，开展反习惯性违章工作是我们当前应该而必须抓的一项长期工作。 我们要树立强烈的安全责任感，提高对习惯性违章的潜在危害性的认识，积极参加反习
惯性违章活动，认真学习安全工作规程，对照安规逐条检查自已的行为，彻底纠正过去由于
对安规不了解，不熟悉，长期不执行或错误执行的作法，用安全工作规程来规范自已的行动，
消除图省事、怕麻烦，认为不执行安规也不会出事的糊涂观念和麻痹思想，操作中认真执行
工作票制度，做到无工作票不工作，安全措施不完善不工作，安全措施与实际不符不工作，
许可人不到现场交待清楚安措和带电设备位置及注意事项不工作，工作许可人和工作负责人
不办理工作许可手续不工作。认真学习有关业务技术知识，不断加强思想政治理论学习，全
面提高思想业务素质。安全责任重于泰山，在企业改革发展新路上，牢固树立“安全第一、预防为主”的理念。
虽然做好安全工作，杜绝违章行为不是每位领导、职工的个人事情，但是却直接关系到每一
个人的自身安全和家庭幸福，我们要从自我做起，人人行动起来，积极投入到反习惯性违章
活动中，增强责任心，增强责任感，养成遵章守望的良好习惯，做到时时、事事、处处，人
人讲安全。在自身认真执行安规和各种规章制度情况下，随时随地对同班组、同站人员做好
安全监督，发现有违章行为者立即制止，做到相互促进，相互提高，牢固树立“安全第一”
的思想，发扬“安全、高效、卓越、团结、拼搏、奉献”的企业精神，逐步建立和完善安全
生产的规章制度，为电力企业改革和发展奠定坚实的基础。篇二：反违章心得反违章心得
“安全”这个词大家并不陌生,安全就是指不受威胁，没有危险、危害、损失。 俗话说“安全重于泰山”，我们嘴边也时常挂着安全，但是总会有人不会在意它，认为那
些离我们很远，其实不然，安全隐患时时刻刻都是存在的。 近期班组内以“反违章”展开了一场学习活动，主要就是对近期其它工厂所发生的事故
进行全面的学习。目的就是让我们引以为戒，规范自己的行为，对工作现场的不安全因素的
一个挖掘，保障人身安全，防止类似的事情发生。经过这次的反违章学习，我感觉获益匪浅。让我懂得了更多保障自己安全的技巧方法，
为自己的安全作业和规范行为打下了更加坚实的基础。俗话说：“无以规矩，不成方圆。”除
了休息日，我们大部分的时间都在工厂里面坚守着自己的工作岗位。每个工厂里面都有其各
种各样的规章制度，用来规范我们的言语行为，以保障我们的人身安全。有时候我们感觉根
本就没有必要，或者有时候不去遵守这些。但是各种事故往往是在这种情况下发生的。所以
说我们在工作的时候一定要按要求去做，不能抱有侥幸心理。这是工厂对我们安全的负责。
当我们进入到自己的工作岗位的那一刻起，我们就要时时刻刻注意安全，严格按照标准来作
业。也是我们自己对自己负责。我认为在开始作业前首先要检查好自己工作时所用到的工具，这是最基本的，其次就是
要检查自己周围的工作环境，看是否存在什么不安全的因素，这样我们可以早发觉，早解决，保障安全。再者就是在工作过程重要
严格按照标准作业书作业，不能抱有侥幸心理，麻痹大意。
总之要把安全长记心中，更要付诸到实际行动中。“高高兴兴上班来，平平安安回家去。”
安全第一。篇三：反违章心得体会 不能相信经验而放弃规章制度-----冯海东
每一起事故的发生，都是一次血的教训，都要付出惨重的代价；发生事故后令人深思、
催人泪下。思想上的放松、安全意识差、违反安全规章制度及安全操作规程都是造成每一起
事故祸端的主要根源。
在今年2月份我车间发生了一起由于违章操作（6kv设备带负荷分、合闸）使高压隔离
开关因弧光短路烧毁而导致全厂停车的事故。虽然没有造成人员身体上的伤害 ，但是设备安
全受到了威胁，给经济造成了一定损失。 作为电仪车间主任这次事故给我敲响了警钟：事故发生原因时，大多数违章都会用“没
想到”、“不知道”等字眼，也就是说，在事故发生前做出判断时，大多数人都相信了自己的
“经验”，而放弃了规章制度。一些职工认为自己运气好，不可能出事。再者就是省事心理在
作祟，总是希望以最小的劳动消耗获取得最大效果，甚至还会被作为小聪明而津津乐道??
这是人们在长期生活中形成的一种心理习惯，也就为以后的事故埋下隐患；一但出事了那将
后悔莫及。无数事实证明：习惯性违章行为比偶然违章行为造成事故的概率更大，因而危害
更大、后果更严重。习惯性违章行为的一再出现，会使职工习以为常，就很难把它当回事儿，
渐渐地失去了警惕性，久而久之，纠正起来也十分困难。因此，习惯性违章就是危及安全生
产的“瘟疫”！ 对于我们无论是维修还是值班人员，都应该认真遵守《电器安全操作规程》，杜绝习惯性
违章，保持良好的精神状态，去完成每一项工作。在安全生产中，防止类似事故的发生。通
过反思，我认为在今后工作中应抓好以下具体工作：
1、严格执行电器安全操作规程，杜绝违章作业
2、定期组织全体职工进行电器安全操作规程培训
3、积极组织职工进行安全思想教育，加强职工安全思想意识
4、不断加强业务学习，提高操作技能。杜绝类似事故的发生。由于“习惯性违章”是一种潜伏的、不易觉察，甚至从主观上不愿意改变的不安全行为，
使我们一线职工，都淡化了遵章守规的自觉性，甚至把安全规定视为包袱、麻烦、教条、僵
化，危害巨大。
信经验而放弃规章制度，否则代价将是沉重的。篇四：百日反违章心得体会_范本 百日反违章心得体会_范本 为认真贯彻落实省公司营销工作会议精神，深化供电优质服务“百问百查”活动，进一
步规范管理和优质服务水平。我认真地学习了这份文件，该活动内容，建立反违章常态工作
机制，落实反违章工作责任制，违立违章常态工作机制，反违章工作要覆盖与服务工作全员，
全过程，全方位做好这四个方面的“对照检查”。各单位要结合本单位工作特点和规律，组织
落实反违章工作要求要强化营销稽查监督职能，将反违章工作作为日常稽查的重点内容。加
强领导，加大投入，创造性的开展工作。 全面督察营销管理中的“量、价、责、损”与优质服务工作情况，重点打击营销与服务
环节中的习惯性违章，遏制营销服务违章行为发生，规范营销服务行为。解决营销环节中的
跑、冒、滴、漏的问题，我认为顽固性习惯性违章是受一定的心理支配的，具有顽固性、多
发性的特点。如进入施工现场必须戴好安全帽、系好安全帽带这条规定，但实际有一部分员
工有章不循，进入施工现场不戴好安全帽，不系好帽带。有不少事故都是没有戴好安全帽或
不系好帽带人造成，事实证明，要改变或消除受心理支配的不良习惯并非容易，需要经过长
期的努力。
2、继承性
有些员工的习惯性违章行为并不是自创发明的，而是在一些老工人师傅身上“学”、“传”
下来的。就这样把不良的违章作业习惯传给下一代，从而导致一些违章作业的不良习惯代代
相传。
3、排它性 有习惯性违章的员工固守不良的传统做法，总认为自己的习惯性工作方式“管用”、“省
力”，而不愿意接受新的工艺和操作方式，即使是被动参加过培训，但还是“旧习不改”。
二、习惯性违章的心理状态人有一定的习惯性，人的行为总是受思想活动支配的，习惯性违章行为也必然与错误的
思想活动有关。从事故分析可以看出，习惯性违章的人大多存以下心理状态；
1、缺乏安全知识，不知不觉的违章对正在进行的工作应该遵守的规章制度根本不了解或一知半解，工作起来凭本能、热情
和习惯。对用生命和血的教训换来的安全操作规程知之甚少，因而出事的可能性就大。
2、贪图安逸
在工作中不求上进，缺乏积极性，平时不注意学习，技术水平一般，自我保护意识差。
与其他人一起工作还可以，一旦自己独立工作，哪怕是从事简单的工作，都有可能发生事故。
3、侥幸的心理
明知某种做法属违章行为，可能引起不良后果或事故，但自己认为并非每次违章作业都
会有事故发生，以前这样做不会出现问题，这次也不会，于是在侥幸心理的驱使下而走险，
一旦环境、设备和人员的变化，就很有可能引发事故发生。
4、自以为是
总认为自己有经验、有能力防止事故发生，相信不良的传统或习惯做法。对未造成事故的习惯性违章经历非但不以为耻，反而引以为荣，这种违章一旦发生事故，
必然会造成极其严重的后果。
三、简述如何克服习惯性违章
1、找出违章现象，让“习惯”改成习惯 “安全第一，预防为主”是安全生产的总方针，是凡习惯性违章的基本准则。“综合治理，
保障平安”是安全生产的一个主题。查看相关资料，很多建筑、施工企业都有习惯性违章现
象。我单位结合今年6月安全月，项目部开展以“综合治理、保障平安”为主题的多种宣传
及教育活动，将习惯性违章行为整理出来及时公布，组织员工学习，并纳入安全专项考核细
则中，加大考核力度，发现性惯性违章行为及时教育并处罚。对一时不能整改的行为制定出
防范措施，并下发定期整改通知单。通过了解，摸清习惯性违章的根源，提出防范整改措施，
从而有效的防止了各类事故的发生，避免了不必要的事故损失。
2、大力开展对员工的安全教育通过查找习惯性违章的危害，使广大职工认识到习惯性违章作业的是违反安全生产客观
规律的，其结果必将受到客观规律的惩罚，不但危机自己的安全，而且还会累及他人。项目
部针对“习惯性违章”的特点，项目部通过安全月活动，加强了对《安全生产法》、安全生产
规章制度及安全操作规程的学习，使员工懂得安全生产规章制度是用血的教训换来的宝贵经
验，按安全生产规章制度作业和操作，就是珍惜生命，同时结合项目部实际情况，经常性的
开展反事故预案演习，培训和考试，了解掌握规章制度和“习惯性违章”行为，把自觉执行
规章制度变成众人的自觉行为，养成遵章作业的习惯，从而大大减少随意作业的机会和条件，从根本上避免了事故的发生。
努力提升我局营销管理水准和优质服务水平。我作为95598的一名座席人员，应以此次活动
为契机，做好迎接2008北京奥运，争取良好的市场形象。篇五：学习反违章心得体会
microsoft word 文档学习反违章禁令心得体会随着“反违章访问月”活动深入的开展，通过零售片区经理贯彻传达了内蒙古赤峰销售
分公司关于开展“反违章访问月”活动的实施方案。全片区广大员工积极的投入到学习反违
章禁令的热潮中。大家都在围绕自己身边的实际工作，全方位，多方面的进行反思、谈自己
的 心得体会。并且对安全和健康的含义有了更加深刻的认识，对“反违章禁令”有了更加深
刻的理解，从而提高了大家的安全意识。下面我从对安全责任的理解和认识这个角度，谈一
谈自己的观点。
“安全”已经是我石油行业一个经久不衰的话题了。从“大会”到“小会”，从“站务会”
到“班组会”，我们无时无刻不在关注“加油站的安全管理 ”。从集团公司的《六大禁令》到
区公司的《十大禁令》，上级三令五申，加强安全管理，说到这我说一起事故案例。这次事故
并不是我石油行业的一次事故而我亲眼所见的一次事故，2011年7月10日早晨8时左右我
正在家里吃早饭，这时突然听见楼下一声巨响，我餐厅的阳台我顺势往下看，原来是楼下进
行的管道施工作业3米深的管沟塌方了，随机几个施工人员开始手忙搅乱的挖已经塌方的图，
并喊着名字。原来是有人埋在了地下，这时围观的人越来越多，而几个施工人员还在挖着已
他们的能力根本起不了什么作用，下面的人有人拿起了手机打着电话，我也迫不及待的拨打
了119救援电话，随即消防中队的战士来了，施救工作整整持续了3个小时，结果3名男性
1名女性全部死亡。从这起事故现场来看，当时没有对管沟 进行预防塌方处理的措施，事故发生后施工方才开始进行预防，而且挖出的土就放在到
的两旁压力也是塌方的原因之一，现场人员没有一个人是带安全帽进行施工作业的，没有对
管沟两旁进行维护等等。 从一场场的事故来看，说明了什么？说明了事故就在我们身边，事
故就在我们的麻痹大意里，事故就在我们的松懈思想里。在我们不经意间，“事故”会像受了
诅咒的“恶魔”一样悄悄地降临在你的头上。所以我们应该吸取这两起事故的惨痛教训，回
望自己曾经在加油员，计量员的岗位上又是怎样操作的，现在想起真的让我不寒而栗。我想
现在加油站频频出现的“违章操作”已经形成了一种“习惯”，这就是所谓的“习惯性违章行
为”，我们平时在加油站工作的那些“陋习”已经一点一点的腐蚀了我们自己的安全意识。当
我们的安全意识淡薄的同时，我们的安全行为就会严重的威胁到自己和加油站的本质安全，
这就在无形之中给我们所从事的工作岗位上带来了安全隐患。总的来说，我认为加油站最大
的安全隐患是“人的不安全行为”。 “习惯性违章操作”的身影还是会出现在加油站内。通
过剖析自己和看见其他同事上岗时的操作情况，发现如下“违章操作行为”：
1、 向塑料容器内加注柴油时，有时并未使用加油桶。
2、 员工上岗时，佩戴移动通讯工具非常普遍。
3、 加油出现滴洒时，继续进行加油操作。
4、 计量员计量油罐和接卸油品时，未导除人体静电。
5、 接卸油品时，使用劳动防护用具不够规范、佩带不齐全。
6、 厨房内电器设备经常同时使用，超负荷运行。 以上这些“操作”，我想是在加油站经常可以看见的一些“违章行为”，而此时此刻或许
这些“违章行为”正在进行着。为什么这些“违章行为”一直缠绕在我们的身边？我想是我
们应该反思的时候了，要在没发生事故之前进行反思。怎样才能把工作中的这点“陋习”戒
掉？我认为应该从以下几个方面进行改进。
一、员工安全意识之所以淡薄，是因为思想认识不到位，自我保护意识差，总是存在侥
幸心理。应该多加强安全思想教育工作，可以通过培训学习“典型事故案例”，用“身边的事
教育身边的人”的方式，来强化员工的安全思想意识。
二、增强员工工作责任心。我想每个人无论在这个世界上扮演的是什么“角色”，他都肩
负着很多的责任。对父母的责任，是因为他们给了你生命。对妻儿的责任，是因为他们给了
你一个温暖的家，并且在背后默默的支持你。对工作的责任，是因为他给了你展现自我人生
价值的舞台。而我们所扮演的“角色”该负的责任不仅仅是以上这些，更重要的是对他人的
安全负责。
三、强化队伍建设，增强执行能力。无论是加油站的《安全制度》还是hse的体系建设，
可以说都已制定的足够完善。而且为了约束我们的“不安全行为”集团公司和内蒙古公司分
别颁布实施了《六大禁令》和《十大禁令》。可是为什么事故会一而再再而三的发生呢！那是
因为“有令不行，有禁不止”。一支良好的队伍是要靠严明的纪律来带的。“令必行，禁必止”
是我们必须遵循的原则。
总之，安全工作是一项长期而又艰巨的任务。为了我们自己安全，为了企业的蓬勃发展，为了他人的安全健康，我们就应该自觉的去维护。在此，我劝诫
自己和其他同事“当我们穿上工作服，准备上岗操作的那一刻，请“三思而后行”。