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沂临一中职员考核办法
为进一步激励广大职员牢固树立为教育教学服务的思想，大力改进工作作风，不断提高服务育人的水平，学校制定如下考核办法：
一、考核对象
学校全体既在编又在岗职员。
二、考核内容
考核内容包括完成岗位职责情况，遵守劳动纪律情况和服务质量和态度情况三个方面。
三、考核时间
考核以学期为单位，每学期考核一次，学期末进行，两个学期的平均分为一学年的分数。
四、考核档次
考核成绩总分为100分，其中岗位职责占60分，劳动纪律占20分，服务质量和态度占20分。考核层次分为四档：一档：85分≤得分≤100分;二档：70分≤得分<85分;三档：60分≤得分<70分。60分(不含60分)以下为四档(不合格)。
五、考核结果
考核结果用于学校年度绩效考核、评选学校优秀员工、专业技术年度考核(优秀比例根据当年政策而定)、申报上一级评优树先的重要参考依据。
六、考核办法
1、岗位职责考核
岗位职责包括常规性工作职责和临时性工作职责，常规性工作职责由科室负责人协同岗位当事人梳理界定，签字后生效;临时性工作职责由分管领导和科室负责人根据学校工作需要临时安排。
(1)无故不完成岗位职责或领导安排的各项工作者，每次扣1分(由分管领导和科室负责人界定备案)。
(2)因失职、渎职造成不良后果者，依据造成后果的严重程度一次扣1-20分直至解除劳动合同(由考核领导小组界定并备案)。
2、劳动纪律考核
(1)会议：迟到、早退每次扣0.1分;病假每天扣0.1分;事假每天扣0.2分;旷会每次扣0.3分(由各科室每月上报党办并由党办统计备案)。
(2)坐班：学校统一规定上班时间为：上午8:00——11:30，下午14:00——17:30(或14:30——17:40)，迟到、早退每次扣0.1分(由卡室每月统计一次上报党办备案)，特殊岗位如校医室、阅览室等按照特殊时间统计。
(3)病假：请假1天内，由各科室负责人批准;请假1-3天，由分管领导批准;请假3天以上，持医院开具的假条后由校长批准。请假手续自下而上审批，最后由当事人交党办备案。
请病假1天扣0.1分，依次累加;请病假超过一个月以上者，年度考核按三等。
(4)事假：(审批手续同病假)。
请事假1天扣0.2分，依次累加。没有特殊事由，请事假超过5天者，学校不予批准。符合政策规定的婚假、产假，不扣分，直系亲属丧事请假，7天以内不扣分。
(5)旷工：不允许旷工现象发生，各科室加强监督管理，如发现有旷工者，要及时进行批评教育，每天扣0.5分，并向分管领导汇报，无故连续旷工超过15个工作日或者一年内累计旷工超过30个工作日的，学校按照有关规定解除其劳动合同。
3、服务质量和态度考核
学期末，学校组织参加办公会成员、系统内人员及具体服务对象代表组成评委，对全体职员的服务质量和态度情况进行考核。然后进行无记名打分。去掉两个最高分、两个最低分的平均分即为个人得分。其中，办公会成员打分占30%，系统内人员互评占30%，服务对象评价占40%。
学期及学年末，由党委办公室牵头协同各科室负责人共同统计汇总每位职员的最后得分，并进行公示。