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范本(精选14篇)-培训

公司员工管理规章制度样本(选14条)

在一个不断进步的社会里,很多时候制度是不可或缺的。 制度是人类社会人们行为的规范。 相信大多数人对于制定制度都感到头疼。 以下是小编为您搜集的公司员工管理规章制度样本(精选5篇)供您参考。 我希望它可以帮助那些有需要的人。 朋友。

公司员工管理规章制度1

第一条 本公司员工入职时,除办理员工保证函、投保信用保险外,还必须按照本规定缴纳身份保证金。

第二条 员工应存入的身份保证金金额如下:

(一)总经理、副总经理:10万元。

(二)一级、二级从业人员:6万元。

(三)三级人员:4万元。

(四)四级职工:3万元。

(五)其他正式聘用人员:2万元。

(6)服务员:10000元。

第三条 暂时难以足额缴纳身份保证金的,按下列规定扣除每月工资及津贴(扣缴金额以10元为单位,四舍五入),直至缴清为止累计至上一篇文章中指定的金额。

(一)四级及以上职工,每月按固定工资总额的4%扣缴。

(二)五级以下职工,每月按固定工资总额的3%扣缴。

第四条 职工身份存款利息按照国家银行批准的储蓄部门发放的贷款利息计算。 计息日定为每年12月20日。 100元以下的零碎金额不计利息。

第五条 员工在岗期间,其身份证押金不予退还。 但如果购买公司股票经董事会批准,则可以将等值金额退还给购买人,但购买的股票应存入总公司作为身份保证金。

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第六条 身份保证金和前条规定购买的股票不得赠与、转让、抵押。

第七条 员工违反法律、公司规定或有其他渎职行为,给公司造成损害的,除追究法律责任外,其身份保证金及按照第五条规定存入的股票将全额动用。作为补偿。

第八条 员工辞职时,其身份保证金和存入的股票必须自辞职之日起六个月以上,并在公司确定不存在未解决的事项或公款损失的情况下员工制度管理规定范文,方可退还。

第九条:员工身份保证金如不能一次性足额缴纳的,将在发薪日按月扣缴,由公司负责保管和使用。

第十条 本规定经董事长批准后施行,修改时同上。

公司员工管理规章制度2

1、实行每日八小时工作制:上午8:00-12:00; 下午:13:30-17:30。

2. 不准迟到。 必须提前15分钟到达办公室(特殊情况须说明)。 如不能遵守,每迟到一次扣5元(从当月工资中扣除)。

3、特殊情况请假的,经批准者按无薪休假处理。 未经批准旷工的,按旷工处理。

4、工作时间不得浏览与业务无关的网页、登录私人QQ、看电影、下载歌曲等私人行为。 一经发现,将给予记过处分。

5、员工不得向外界透露公司的工作秘密、工作方向和客户状况、网站后台用户名和密码、服务器登录密码。 凡违反本条规定者,将立即开除。

6、员工有义务防止和拒绝外人使用公司内部计算机。 为防止外部计算机病毒侵入公司计算机系统,非公司所有的光盘、软盘不允许在公司网络系统中使用。 未经登记批准,任何员工不得将公司所有的图书、光盘、软件出借或者带出公司办公场所。

7、员工对待顾客应礼貌、热情、周到、不卑不亢; 时刻考虑顾客的利益,耐心解释顾客提出的问题。 为了维护公司形象,员工外出联系业务时必须衣着整洁,举止文明,不得做出任何有损公司形象的行为。

8、员工应热爱自己所从事的事业,具有吃苦耐劳、敬业精神。 在工作中要不断努力学习,积极进取,不怕吃苦。 在没有业务和任务的时候,应该努力学习新技术,不断增强自身的竞争力。 能力。

9、员工在工作中应当互相帮助、协调,在生活中互相关心。 员工应爱护公司财产,保持公司环境清洁,关心和保护其他员工的健康,不得在办公区域吸烟。

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10. 本规章制度的考核与员工工资挂钩。

公司将对上述违规行为进行记录。

公司员工管理规章制度3

第一条 为提高员工业务知识和技能,选拔优??秀人才,激发员工工作积极性,特制定本晋升管理办法。

第二条 晋升职务依据下列因素:

1、具备担任较高职位的技能;

2、相关工作经验和资质;

3、在职表现和品行;

4、完成岗位所需的相关培训课程;

5、具有良好的适应能力和潜力。

第三条 职位空缺时,优先考虑内部人员; 当没有合适的人选时,将考虑外部招聘。

第四条 员工晋升分为定期晋升和不定期晋升。

1、定期:每年12月25日至28日,根据考核评分方式和公司经营情况,统一实施晋升计划

2、不定期:对组织有特殊贡献、年内表现良好的员工,可立即晋升;

3、试用期内表现突出的员工,由试用部门推荐提前晋升正职。

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第五条 促销操作流程

1、按照公司规定,人力资源部每年规定时间内根据考核数据,协调部门负责人提出的晋升建议清单,并报请审批; 不规范的,另行规定;

2、凡批准晋升的人员,由人力资源部通过行政部以通知书的形式予以公告,对晋升的员工将单独书面通知。

第六条 推广审批机关

1、副总经理、部门经理、特别助理并经总经理批准;

2、各部门负责人由部门经理以上提议,报总经理批准;

3、各部门负责人以下各级人员由各部门负责人提出,报部门经理以上批准;

第七条 各级员工接到调动通知后,应在指定日期内办理调动手续并到岗,并由人力资源部通知财务部。

第八条 因晋升岗位变动的,工资自晋升之日起重新考核。

第九条 当年受处罚未抵消的员工,本年度不再晋升。

公司员工管理规章制度4

1. 承诺按时下班,不迟到、早退、旷工。 如有违规行为,将按照集团相关规定进行处理。

2、请假提前三天通知领导。 请假单提前一天发送,必须由您本人或亲戚递交。 请病假当天,须自行寄送病假单及医院证明。 如果有特殊情况,可以由亲戚代办。 递送。

3、工作时必须按规定着装,佩戴工作证,仪表整洁,不佩戴首饰(手表除外),不留长指甲。 餐饮女员工必须着统一花、淡妆、穿肉色丝袜。 男性餐饮从业人员必须留长发、胡须,不允许穿深色袜子。

4、站立时,站立姿势必须直立。 请勿靠在墙壁或家具柜上。 不准偷偷摸摸、打架、争吵、奔跑、大声喧哗、唱歌。

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5. 始终使用礼貌用语。 “请”一词必须是第一个词,并且始终应该说“谢谢”。 如果遇到客人或者领导,一定要主动打招呼。

6、工作期间不准玩、接听私人电话,手机必须关闭。 上下班必须使用餐饮人员通道,不得从前门进入,或者进入酒吧区。

7. 工作时间不得使用店内设施及物品(客用电梯、客用楼梯、客用卫生间等)。

8. 不得擅自触摸客人的私人物品,不得与客人携带的儿童玩耍。

9、熟悉店内目前提供的酒水及菜单价格。

10. 禁止在店内饮食或偷钱。 情节严重的,将移送司法部门处理。

11、内部餐饮员工的个人物品不得带入餐厅,必须放置于储物柜内。

12、领班及值班人员必须检查灯光、门窗、排气、水、电、卫生;

13、餐饮从业人员就餐时不得倾倒食物、餐具,严禁乱扔垃圾。

14、下级必须服从上级。 如果上级犯了错误,他们必须先服从,然后再抱怨。 必须实行分级管理,不得发生冲突、争吵。

15、工作时不要嚼口香糖或吃零食。 时刻保持自己的形象,不要发脾气。 店内店外严禁斗殴行为,违者将受到严厉处罚。

公司员工管理规章制度5

1、提前30分钟到岗,做好上班前的准备工作(穿工作服、佩戴工牌,检查服装是否干净、整洁、得体,头发是否梳理)。

2、打卡后开始工作。上班时首先要检查机器是否正常。 如果有异常,记录下来并让上一班的同事处理。 上班员工必须在下班前处理完问题。 如果遇到问题没有解决,要做好当班记录,请技术好的同事或者技术主管处理。

3、检查完机器后,检查该区域的卫生状况,凡是做得好的地方都请他处理。 否则,他有权不接手,等上一班的同事处理完后再接手。 上一班员工必须在下班前处理好所有事宜。 注意:必须等到接手员工正确签字后方可下班。

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4、记录工作中遇到的问题,并记在班本上,以备将来参考。

5、网络管理员应在服务员不忙时帮助服务员做好卫生和服务工作。 服务员和网吧必须互相配合才能做好工作。

6、上班时及时完成老板布置的任务。 若未完成,做好记录并交给下班同事。 如果你老板布置的任务是一个人完成的,那么你明天就搞定了。

7、下班时写下交接记录,并让下班同事签字确认后再下班。

8、早班人员必须清洁整个桌子,包括桌子、键盘、鼠标、显示器,并按标准放置。 桌子、椅子和显示器屏幕都应每周清洁一次。

9、中班人员主要负责现场巡查员工制度管理规定范文,保持桌面、地面清洁。 卫生间和楼梯必须每2小时清洁一次,任何明显的污渍都必须擦掉。 如果地上有烟头、纸屑等垃圾,要及时清理。

10、夜班要多注意安全和防盗问题,多巡查场地,负责清洁整个楼层。 清洁时,请小心将椅子移出,清洁后再放回原位。

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