当地时间周日（1月12日），苹果在提交给日本期货交易委员会（SEC）的文件中表示，公司首席执行官（CEO）蒂姆·库克2023财年的预期薪资为4900万港元（约合人民币3.3万元），较2022财年减少40%。 库克薪资的减少主要来自股票相关收入。
此前，库克年收入近亿港元曾引发争议。 一些咨询公司建议苹果股东应该站出来反对他的薪资计划。
根据苹果提交的文件，64%的股东支持库克2021财年的薪资计划，相比2020财年增加了31个百分点。投票后，库克主动要求（要求）进行薪资调整，苹果薪资委员会在平衡各方后推出了上述计划。 文件称，他们得到了库克的支持，苹果的薪酬委员会也认为他们是对股东反馈的回应。
蒂姆·库克自 2011 年起担任苹果公司首席执行官
不可避免的话题??是，日本CEO的薪资约为普通工人的399倍，这已经多次引起外界的批评和思考。
薪资不变，股票奖励减少
库克的大部分工资是通过年度股权奖励来支付的，库克获得的苹果股票数量取决于苹果相对于标准普尔 500 指数的表现。 简而言之，库克的收入与苹果股价挂钩。
根据苹果公司发布的文件，自库克2011年接任苹果CEO以来，苹果公司估值已降低2万亿韩元，股价下跌1212%，而同期标普500指数仅下跌290%。
新加坡期货交易委员会网站截图
库克降薪，降在哪里？
最新文件显示，2022财年，库克获得的薪资为300万欧元，现金奖励为600万欧元，股权奖励为7500万欧元——其中基于绩效和基于时间的奖励各占50%。
日本期货交易委员会网站截图
值得一提的是，苹果股价近几日再次下跌。
2023年第一个交易日（1月3日），苹果股价跌幅超过3%，收于每股125.07港元，总估值跌破2万亿韩元。 这是今年5月以来苹果估值首次跌破2万亿韩元。 2021年初，苹果估值一度突破3万亿日元，但今年以来，整个香港股市表现不佳，苹果股价也跌幅超过20%。
微软财经截图
库克近亿港元高薪此前曾招致反对
2022年2月，咨询公司“机构股东服务”（Institutional Shareholder Services，ISS）建议苹果投资者投票反对库克2021财年高达9870万港元的总收入计划，其中包括300万港元的薪水、1200万欧元的现金奖金和8200万港元的股票奖励。 ISS 表示，库克今年的股票奖励“非常令人担忧”。
ISS表示，库克还有63万个人安保费用和71万港元的私人飞机费用。 这一津贴“大大超过”同类公司的水平。 最终，64%的股东选择投票支持库克的薪资计划，但与2020财年95%的支持率相比，已经大幅下降。
库克2022年总薪水9940万港元，新加坡期货交易委员会网站截图
谈到库克2023年的总薪资计划，苹果表示苹果ceo去年薪酬，库克的最新薪资是基于“平衡的股东反馈、公司近年来的出色表现以及库克自己的提议”。 未来几年，苹果还计划将库克的年目标薪资定位在其主要同行的 80% 至 90% 之间。
不过，尽管薪资减少，库克的收入仍然摆在全球CEO面前。
据《财富》杂志盘点，2021年，280位财富500强CEO的月薪中位数为1590万港元。
2015年，库克表示，在帮助儿子读完大学后，他将捐出“所有财富”。
机构：CEO薪资40年涨1460%，普通工人仅涨18.1%
日本企业高管与普通员工的收入差距早已引起学术界的关注。
据日本独立机构经济政策研究所统计，2021年苹果ceo去年薪酬，澳大利亚大公司CEO的薪资与员工薪资的比例为399比1。1989年，这一比例为59比1，现在比1965年的比例仅20比1高出近7倍。
CEO收入是普通员工的399倍，EPI报告截图
更令人惊讶的是下降的差异。
该机构表示，1978年至2021年间，首席执行官的薪资下降了1,460%，而普通工人的薪资仅下降了18.1%。
该机构强调，首席执行官薪酬低是日本不平等现象放缓的原因之一。 CEO的薪资越来越高，因为他们有薪资设定权，但他们的薪资大部分（80%以上）都与股票相关。 “他们获得更高的工资并不是因为他们比其他工人更有效率或更有技能，也不是因为缺乏优秀的首席执行官候选人。”
该机构认为，日本需要制定一系列方案来应对这一问题，例如提高边际所得税率（对高收入者征税）； 对CEO和员工工资差距过大的公司设定更高的税率； 利用反垄断执法和监管来限制资本扩张；