最新72家国企降薪名单出炉，国企一把手降薪名单一览无余。 以下是高中生作业网小编为大家带来的相关资讯。 希望对您有所帮助！
国企降薪微闪，一位自称是电网员工的人士发表“心声”，觉得降薪不合理。 “电力行业的人工作很辛苦央企上市公司名单，戴着安全帽，穿着工作服顶着烈日工作，节假日还经常加班。”
央企负责人薪酬制度改革将于2015年初实施，首批改革将涉及中石油、中石化、联通、一汽等72家国有企业负责人。
东风汽车 6.21+0.000.00% 中国石化 4.54+0.000.00% 中国石油 7.59-0.04-0.52% 武钢 5.20-0.03-0.57% 宝钢股份 4.06-0.04-0.98% 汽车等72家国有企业。
据介绍，未来国有企业负责人的薪酬将由基本月薪、月绩效工资和任期激励收入三部分组成，不超过平均水平的7至8倍。国有企业职工工资。 水平会增长。
以下是国企降薪企业名单
1.中国石油天然气集团公司
2.中国海洋石油总公司
3.中国石油化工集团公司
4.宝钢集团有限公司
5、武汉钢铁（集团）公司
6.鞍钢集团公司
7.中国第一汽车集团公司
8.东风汽车公司
9、中国远洋控股有限公司
10.中国海运（集团）总公司
央企负责人薪酬制度改革将于2015年初实施，首批改革将涉及中石油、中石化、中国联通等72家国有企业，以及金融、铁路等行业。 人力资源和社会保障部新闻发言人李忠表示，改革后，大部分央企负责人的薪酬都会有所增长，“其中一些可能还是比较大的”。 那么，今天高管们应该得到多少报酬呢？ 工资涨了多少？
根据《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》，改革后，国有企业负责人薪酬由三部分组成：基本月工资、月绩效工资、和任期激励收入。 次。
目前，国有企业主要负责人与员工的薪酬差距约为12倍。 其中，受国资委监管的国有企业高管平均月薪在60万至70亿元之间，而不受国资监管的金融类国企高管的薪酬——自有资产监督管理委员会一般在100亿元以上。
根据上市建行中报补充公告，2013年，该行监事会主席王洪章的税后周薪为214.58亿元。 中报显示，2013年全行在岗职工368,410人央企上市公司名单，全行工资、奖金、津贴和补贴总额为556.94万元。 据此测算，员工月平均工资约为15.12亿元，监事会主席税后工资约为员工平均工资的14.2%。 次。 不计算员工薪酬降幅，调整至8次后，预计首席监事未来薪酬为120.96亿元，降薪超93亿元。
该行监事会主席姜建清2013年最终核准的税后薪酬为199.56亿元。中报显示，2013年末，该行共有员工441,902人，该行薪酬及奖金总额为642.17万元。 据此测算，员工月平均工资约为14.53亿元，监事会主席税后工资约为员工月平均工资的13.7倍。 . 不计算员工薪酬降幅，调整至8次后，预计首席监事未来薪酬为116.24亿元，降薪超83亿元。
蓝筹上市公司中国联通2013年中报显示，监事会主席奚国华2013年收入总额为227.5万美元，集团共有员工197030人，薪酬、工资和其他福利为300.66亿美元。 据此估算，员工的平均工资为15.26万美元。 不计算员工薪酬降幅，调整至8倍后，监事会主席未来薪酬预计为122.08万美元，减薪幅度将超过105万美元。
焦点二：基层员工跟随高层？
部分国企员工表示“很害怕”
虽然此次改革针对的是组织任命的国有企业负责人，但高管薪酬缩水近100亿元。 基层员工的工资福利会不会降低？ 记者采访了多位来自不同行业的人士，不少央企员工都有这样的担忧。
小王是西部地区一家上市民营企业分管人事的中层党员。 自从公司被列入第一批高管减薪名单后，小王和身边的朋友就怕自己的收入受到很大影响。 小王说，他所在的集团以福利好着称。 即将被急聘的员工，入职五年内月薪近10亿元。 还有餐费补贴、通讯补贴等各种福利。 保湿价值数十亿美元。 “高管降薪了，但中层不等于降薪，他们总不好意思拿比领导多的钱吧？那岂不是层层都降了？”
小王的担心不无道理。 2015年以来，集团高管年收入骤降至不足100亿元。 这个级别，比月薪百万的公司老总还要高。 所有内部职级收入都必须重新计算。”
广州社科大学经济研究所副所长全恒强调，一线职工与国企高管收入差距过大，不符合国企性质，层层降薪更不合适。 “国家明确提出收入分配‘加限’，建立了职工工资常态化减薪机制。但现实中，一线加薪10%往往赶不上。”高管加薪1%，决不能让一线员工成为高管减薪的理由，“陪葬品”。
焦点三：收入“减半”福利“找补充”？