哪些人不适合做领导？这三类人要慎重！
### 1. 心性自由的人
有些人天生就不喜欢被束缚，他们追求自由，享受生活。这类人可能家境优渥，没有生活的紧迫感；也可能对工作和事业不感兴趣，更注重个人爱好。他们喜欢按照自己的方式生活十种人不适合做管理者，不想承受领导岗位的压力。这种生性自由散漫的人，通常不适合当领导。
性格带文气太重的人
文质彬彬、性格文气太重的人，要么满怀热血豪情，要么就是理想主义情怀。他们大部分时间专注于书本理论知识和专业技术，对于复杂问题的处理经验不足。这类人当上领导后贝语网校，面对繁琐复杂的事情和各种人情世故，往往会敏感多虑，心思过重，无法处理复杂问题。他们过于理想化的管理思想，看似照顾大局，实际上却可能因为没有处理问题的方法和能力而延误处理，自己更加焦虑为难。
戾气太重的人
领导和员工在创造价值的方式上有本质区别。领导通过调动和指挥下属的劳动来产生价值。因此，作为领导，除了一定的专业技能，更需要有管理才能、震慑力和凝聚力，能团结团队，还需要有正气和正确的价值观，带领团队积极向上。而戾气太重的人，手段粗暴，江湖气太重，修养及职业素养不足。他们有干劲，能够冲锋陷阵，但在处理问题时往往不顾后果，缺乏长远考虑，管理手段通常也是野蛮强硬，导致员工不满。虽说作为领导者也需要有一点义气和强硬度，但江湖气太重的人十种人不适合做管理者，也不适合当领导。
总的来说，选择领导岗位的人需要具备多方面的素质，包括管理能力、团队协调能力、正直的价值观等。以上三类人可能在这些方面有所欠缺，因此需要慎重考虑是否适合担任领导职务。