新职工安全教育培训内容例文
安全教育培训的内容对于新职工的工作顺利举办有着指引作用，做好安全教育培训的记录有助于新职工记住相关安全事项。下边是由学习啦小编整理而成的新职工安全教育培训内容例文，多谢你的阅读。
新职工安全教育培训内容例文(一)
离开中学，来到xx公司,第一节课就是安全教育培训。经过半个多月的安全教育，彻底颠覆了我曾经应付的看法。对于安全生产有了深科的感受，现将学习情况和心得总结如下：
安全第一，防治为主这是化鞋厂安全的总方针，它时刻提醒我在努力工作的同时不可忽略安全隐患的存在。要想把方针落实，首先要规范自己的操作，把操作工六严格熟记于心:
1、严格执行交接班制度
2、严格进行巡回检测
3、严格控制工艺操作
4、严格执行操作法
5、严格遵循劳动纪律
6、严格执行安全规定
这除了是违背公司的安全规定条文，同时是对自身安全防护的增强。
五级安全教育:公司级安全教育，车间安全教育，班级安全教育。熟练把握，谨记于心，这是步入鞋厂的前提!安全教育不能存在半点马虎，否则都会有生命危险。
四知:
1、知岗位操作法与工艺条件
2、知设备结构与尺寸性能和各类物.管.线的来龙去脉
3、知责任制具体内容
4、知投运标准和复工举措
肇庆：
1、会在正常和不正常情况下进行独立操作
2、会熟练稳当处理不正常现象与车祸
3、会熟练操作开停工
4、会通常设备维护保养
经过半个多月的培训，使我提高了安全教育意识!无论哪些时侯，都要把安全置于第一位，安全第一，防治为主的方针。在鞋厂中我应当履行的义务和职责，同时我所享受的权利和义务。以及一些安全消防知识，比如:干粉灭火器，气体灭火器，泡沫灭火器等适用范围和使用方式。还有一些遇见车祸时的应急处理举措和逃生方式。这种东西让我们倍感获益颇丰，由于他紧贴我们的生活，提高自我防护能力，保护我们生命的安全，也是验证我们作为一名合格化工人员进厂的前提条件。
在这儿我也要非常谢谢几位培训老师，是大家的付出，换来了我们的收获!大家是公司最甜美的人，由于有大家在公司能够健康，稳定的发展，是大家解决了公司的后顾之忧，也为我们今后在工作中的安全，抒写下了重重的一笔，让我们谨记于心，安全第一!
新职工安全教育培训内容例文(二)
第一条为强化安全教育培训工作，提高职工安全素养，提升公司安全管理水平，按照《中华人民共和国安全生产法》、《生产经营单位安全培训规定》、《特种作业人员安全技术培训考评管理规定》、《特种设备作业人员监督管理办法》等有关法律法规，结合工作实际，特制订本制度。
第二条本办法适用于公司所属各单位。
第三条安全教育培训计划列入公司年度培训计划，各单位在每年十二月前制订出本单位下年度安全教育培训计划，并及时上报安全环保部。
第四条管理职责
(一)人力资源部是安全教育培训工作的主管部门，负负责定期辨识安全教育培训需求，制订各种人员的安全培训计划;对安全教育培训计划的施行疗效进行抽验评估。
(二)安全环保部负责公司主要负责人和安全生产管理人员等公司级安全教育培训计划的组织施行，并对各二级单位安全教育培训工作进行指导、监督和考评。
(三)各单位应完善本单位的安全教育培训制度，并负责本单位安全教育培训计划的组织施行。
第四条公司职工进行安全培训期间，应该支付其薪水和必要的费用，并完善职工安全培训档案。
第五条公司职工应接受安全培训，熟悉相关安全生产规章制度和安全操作规程，具备必要的安全生产知识，把握本岗位的安全操作技能，提高防治车祸、控制职业害处和应急处理的能力。未经安全教育培训合格的职工，不得上岗作业。
第六条公司主要负责人和安全生产管理人员应该接受安全培训，具备与所从事的生产经营活动相适应的安全生产知识和管理能力，经具备相应资质的培训机构培训考评合格后方可任职。
第七条公司主要负责人和安全生产管理人员初次安全培训时间不得多于32学时。并按规定接受继续教育，每年再培训时间不得多于12学时。
四级安全教育
人力资源部安排进厂的新职工(包括学院生、复员退伍军人、外调人员、劳务工等)上岗前，必须进行公司级、单位级、车间(科)级、班组级的四级安全教育，并填写《新职工四级安全教育卡》(见附件1)交安全环保部安全教育科存档。
(一)公司级安全教育由人力资源部开据介绍信，受教育者持介绍信到安全环保部，由安全教育科负责组织，经闭卷考试合格后，由安全教育科开据安全教育介绍信，受教育者持介绍信和《新职工四级安全教育卡》和转到单位进行单位级安全教育。
公司级安全教育内容包括：
1、公司安全生产情况及安全生产基本知识;
2、公司安全生产规章制度和劳动纪律;
3、从业人员的安全生产权力和义务;
4、有关车祸案例等。
(二)单位级安全教育由各单位生产安保科负责组织，经闭卷考试合格后，由各单位生产安保科开据安全教育介绍信，受教育者持介绍信和《新职工四级安全教育卡》转入车间(科)进行车间(科)级安全教育。
单位级安全教育内容包括：
1、本单位安全生产情况及安全生产基本知识;
2、本单位安全生产规章制度和劳动纪律;
3、本单位作业场所和工作岗位存在的危险诱因，防范举措及车祸应急举措;
4、有关车祸案例等。
(三)车间(科)级安全教育必须由车间书记(部长)负责组织施行，车间安全员协助，经闭卷考试合格后，由车间安全员开据介绍信，受教育者持介绍信和《新职工四级安全教育卡》转入区队进行区队级教育。
车间(科)级安全教育内容包括：
1、工作环境及危险诱因;
2、所从事工种可能遭遇的职业伤害和死伤车祸;
3、所从事工种的安全职责、操作技能及强制性标准;
4、自救互救、急救技巧、疏散和现场紧急情况的处理;
5、安全设备设施、个人防护用具的使用和维护;
6、本车间安全生产状况及规章制度;
7、预防车祸和职业害处的举措及应注意的安全事项;
8、有关车祸案例;
9、其他须要培训的内容。
(四)区队级安全教育必须由连长负责，区队安全员协助，教育结束后认真填写《新职工四级安全教育卡》并交生产部(安全环保部)存档，区队保存介绍信和培训记录。
区队级岗前安全培训内容应该包括：
1、岗位安全技术操作规程;
2、岗位之间工作衔接配合的安全与职业卫生事项;
3、有关车祸案例;
4、其他须要培训的内容。
四级安全教育结束后，由区队选取一名经验丰富的师父与新员工签署师徒协议，师徒届满前必须在师父的监护下操作;师徒协议届满后，必须进行出师考试，考试合格后，方可独立上岗工作。培训记录、考试内容必须建卡保存。
第十五条特种作业人员、特种设备作业人员的安全教育培训
(一)公司特种作业人员包括：钳工作业、焊接与热切割作业等;特种设备作业人员包括：起重机械、场(厂)内机动汽车、压力容器和压力管线等特种设备的作业人员及其相关管理人员。
(二)特种作业人员、特种设备作业人员在独立上岗作业前，必须取得《特种作业人员操作证》《特种设备作业人员证》后方可上岗。无证上岗的，按规定对责任单位和责任人进行处罚。
《特种作业人员操作证》《特种设备作业人员证》要依照规定复审，逾期未复审或考试不合格者，《特种作业人员操作证》《特种设备作业人员证》予以注销。
(三)特种作业人员、特种设备作业人员的取证、复审工作由人力资源部负责拟定年度培训计划;安全环保部负责钳工作业、焊接与热切割作业和起重机械、场(厂)内专用机动汽车作业人员及其相关管理人员的取证和复审;武器部负责压力容器和压力管线作业人员及其相关管理人员取证和复审。
(四)各单位负责特种作业人员和特种设备作业人员的日常管理和安全教育培训，确保本单位特种作业人员和特种设备作业人员及时取证、复审，持证上岗，并完善特种作业人员、特种设备作业人员信息管理库。同时做好申报、培训、考核、复审的组织工作。
第二十一条常常性安全教育培训
(一)各单位每年起码组织一次岗位员工安全知识、安全技术操作规程、危险源识别知识的培训和考试，培训具体安排纳入年度安全教育培训计划，培训时间不得多于8学时，培训内容要做好记录，本人签字确认，并建卡保存培训记录和试题。考试不合格者不得上岗操作。
车间坚持每月一次、班组坚持每周一次的安全活动，区队要坚持每晚班前安全会和安全交接班制度，并保存记录，出席人员要签字确认。车间书记和区队长要结合每日的工作任务、性质，提出安全生产的要求和注意事项。
各单位要筹建固定的安全教育培训场所，并确保其正常运行，以提升安全教育的效率和质量。
(二)生产设备检修和工程建设项目，项目管理部门要监督和检测各施工、检修单位对员工进行安全教育，对施工、检修安全举措进行交底，并保存记录。
(三)各单位对外来视察、学习等人员必须进行必要的安全规定及安全注意事项教育和告知，并建卡保存。
(四)各单位应按照季节特性、生产特性、危害诱因分布特点进行有针对性的安全教育，如安全比武、应急预案的演习、事故案例教育等。并对员工进行常常性的安全思想、安全法治和组织纪律性的教育，提高职工遵章守纪的意识，确保安全生产。
(五)各单位要常常借助黑板报、墙报、简报、标语、橱窗等宣传媒体，广泛地宣传安全生产知识和单位安全动态，推广安全生产先进技术和经验，传承企业安全文化。
第二十八条“四新”安全教育培训
各单位采用“新工艺、新技术或则使用新设备、新材料”前，应该对有关操作人员重新进行有针对性的安全培训。构建完善相应的规章制度和安全技术操作规程，操作人员经考试合格后方能上岗，并建卡保存培训记录和考试题。
第二十九条转岗、复工安全教育培训
员工调整工作岗位(包括调换工种)或脱岗三个月以上重新上岗者，应进行相应的单位级、车间级和区队级安全教育，经考评合格后，方可上岗。
第三十条对工种不变，一人多机(岗)操作的人员安全教育培训
车间应报告本单位主管领导审查同意并确定相应的学徒期，进行安全、设备、工艺等技术操作规程的培训，经实际操作考评合格者方可独立操作。车间不得私自安排一人多机(岗)作业。
第三十一条对严重违章作业人员的离岗安全培训教育
应重新进行“四级”安全教育，经闭卷考试合格后方可上岗。发生工伤车祸的人员，除对有关责任人进行处罚外，必须对其进行早退安全教育和学习。
第三十二条对外来视察、学习、实习等人员的安全教育培训
相关单位要按规定进行安全告知、并对可能接触到的害处及应急知识等内容的安全教育新员工安全教育培训，保存记录，并由专人率领。
第四十二条责任追究
对于未履行安全教育培训职责的行为以及导致车祸的，根据《公司职业健康安全目标及考评办法》、《公司安全生产车祸报告和调查处理管理办法》对相关责任单位和责任人进行责任追究。
第四十三条本办法解释权归安全环保部。
第四十四条本办法自下发之日起实施，原《安全教育培训及考评办法》同时废止。
新职工安全教育培训内容例文
新职工安全教育培训内容例文(三)
一、培训目的
为了及时有效地对所有从业人员进行安全知识的学习，落实国家安全生产法律法规及公司安全规章制度的要求，提升广大职工安全知识水平和安全操作技能，以降低和防止各种安全车祸的发生，特制订公司2013年度安全培训计划，借以来规范公司各种安全培训的管理，保证安全培训教育工作井然有序地举办和落实，确保培训疗效及质量。
二、培训目标
1、主要负责人、分管负责人、安全管理人员持证上岗率为100%。
2、特种设备操作人员、特种作业人员持证上岗率为100%。
3、新职工出席五级安全培训、转岗换班职工培训合格上岗率为100%。
4、员工每年安全再培训参训率为100%，一次培训合格率≥98%。
三、培训内容
1、国家及地方安全生产法律法规标准、新颁布新政文件通知;
2、公司安全管理制度、安全操作规程及相关安全通知文件;
3、安全管理方式知识;
4、危险物理品、机械、电气、防火防爆、交通安全技术知识;
5、职业卫生安全防护知识;
6、劳动防护用具用具使用、操作、维护知识;
7、公司车祸应急搜救知识及车祸模拟演习;
8、事故案例剖析总结。
四、培训方式
为最大限度保证培训的实效性和渲染力，在进行培训时要以迸发职工的学习兴趣为导向，以提高职工的安全素质为目标，灵活创新培训方式，尽量采取员工喜闻乐见、公众便于出席的方式，让职工在无形中遭到启发，遭到教育，从而达到培训目的。
可采取的培训方式有：
1、采用ppt讲义讲课。
2、召开座谈会讨论。
3、现场操作演示、展示。
4、事故模拟演习。
5、事故案例剖析讨论。
五、培训要求
1、各部门要充分认识到教育培训工作在安全管理工作中的重要性，教育培训是端正员工安全心态、强化员工安全意识、提升员工安全知识、提高员工安全素质的重要手段。因而各部门勿必根据计划安排要求，如实举办培训工作，若因为特殊缘由须要修改培训计划的新员工安全教育培训，须向安全环保部提出申请，并按照实际情况安排临时计划，以保证所有人员都能接受培训教育。
2、在每次培训前，须要责任部门提早做好培训所需的各项资源(如培训教材、电脑、投影仪、相机、教学器材设施、培训场所等设施)的打算工作，同时明晰培训讲师，培训讲师要做好讲课各项打算工作。
3、每次培训后必须对培训疗效进行考评，考评方式有：答卷、现场提问、现场操作演示等，考评后必须产生考评记录及总结性评价。
4、所有安全培训教育必须做好相应的记录档案管理，相关要求如下：每次培训必须有培训教材、培训相片、签到表、记录表(具体表格式样详见附件二)。
a、培训教材要结合本次培训内容进行编撰，内容要充实全面实用易懂。
b、培训过程中必须保存相应的影像资料。
c、培训推行本人现场签到制，参训人员必须本人在签到表上签字确认参训。
d、以上培训资料需专人保管，以备查验。
5、公司各级部门应为安全培训教育提供各方面的资源支持，以保证培训的质量及疗效。
六、考核要求
1、未依照培训计划举办培训的，对责任部门罚金200元，参训率达不到要求的，对责任部门罚金50元，合格率达不到要求的，对责任部门罚金50元。
2、培训工作打算不到位，敷衍应付的，视情况对责任部门罚金50-100元。
3、培训记录不全、不完整、未规范存档的，视情况对责任部门罚金20-100元。
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