3篇关于工作的励志文章
个人能力与工作态度，能力是基础，态度是关键。 因此，执行力的高低取决于工作态度是否正确。 以下是第一范文网编辑精心推荐的3篇工作励志文章。 我希望它们能够对您有所帮助。
关于工作的励志文章：把工作当成自己的事业
我记得刚毕业时在一家培训学校工作。 虽然工作很累，但每天下班后我都感觉不到压力，很开心。 我的一些朋友在事业单位和各大银行工作，工作并不轻松，所以面色都很阴沉。 为什么？ 因为我把工作当成事业，所以我每天都充满活力和自信。 大部分朋友都把工作当作谋生手段或者安慰父母的方式，所以累的多。
不久前，一个朋友向我抱怨，他的工作太辛苦，收入太低，做事没有热情，没有乐趣。 他问我怎样才能改变这种状况，找到一份令我满意的工作。 想了想，我告诉朋友，解决办法其实很简单，就是把工作当作自己的事业。
我曾经看过一个故事：在一个小镇上，一个路人问三个石匠他们在做什么。 第一个石匠无奈地叹了口气，说道：“我每天无聊地搬石头、砌墙。” 第二个泥瓦匠郑重地说：“我的工作很重要，我要把墙砌好，这样房子就坚固、坚固，住在那里既舒适又安全。” 第三个石匠眼睛明亮，自豪地说：“我的责任很重大，这是镇上第一座教堂，我要把它打造成百年标志。” （十年后，第一个石匠还在另一个工地砌墙；第二个石匠坐在办公室画图纸，他成为了一名工程师；第三个石匠走遍了全国各大城市，他成了一名工程师）国内知名人士，建设者。
世界首富、微软创始人比尔·盖茨先生说：“如果你只把工作当作一件差事，或者只专注于工作本身，那么即使你在做你最喜欢的工作，你仍然无法保持长时间的专注，对工作的热情。但如果你把工作当作事业，情况就会完全不同。” 生活中，我们经常听到人们抱怨自己的工作太简单、太平凡、没有前途，整天心存怨恨、得过且过。 。 殊不知，“不扫一屋，何以扫天下”？ 一个人连最简单的事情都做不好，怎么能做出惊天动地的事情呢？
如果你把工作当作谋生手段，甚至看不起自己的工作，你就会感到辛苦、无趣、无趣。 如果把工作当成自己的事业，一个人就会迸发出无尽的热情和活力，他的潜力就会得到最大程度的发挥。 在他的不懈努力下，他的成绩不断上升，每一个小小的进步都会给他带来巨大的成就感。 那么你就会变得越来越自信，不断超越自己，追求完美，实现更大的突破，你的职业幸福感也会随之提升。 这时，工作对我来说不再是一种压抑，而是一种幸福。
工作励志文章：什么是执行力？ 如何提高执行力？
什么是执行力？ 执行能力“是按质按量完成工作任务的能力”。 个人执行力的强弱取决于两个因素——个人能力和工作态度。 能力是基础工作励志文章，态度是关键。 因此，我们要想提高个人执行力，一方面要通过加强学习和实践锻炼来提升自身素质，更重要的是要端正工作态度。 那么，如何树立积极正确的工作态度呢？ 我认为，关键是在工作中践行“严格、求实、速度、创新”四字要求。
[1]要以“严”为中心，积极主动，增强责任意识。 责任心和进取精神是做好一切工作的首要条件。 责任感的强弱，决定执行力的强弱； 进取精神的强弱决定执行效果的好坏。 因此，要提高执行力，必须树立强烈的责任感和进取精神，坚决克服不上进、勉强过日子的心态。 把工作标准调整到最高水平，把精神状态调整到最佳水平，把自我要求调整到最严格，认真、全心、不折不扣地履行职责。 决不消极应对、敷衍塞责、推卸责任。 养成认真负责、追求卓越的好习惯。
[2]要立足“实际”，脚踏实地，树立踏实作风。 天下之大事必做细，古今之功绩必在现实中实现。 虽然每个人的职位可能很平凡，分工也可能不同，但只要努力、认真，就一定能够成就一番事业。 如果你的野心太大，作风浮躁，最终会一事无成。
因此，提高执行力，必须发扬严谨、务实、勤奋、拼搏的精神，坚决克服言辞和判断力的缺点。 真正静下心来，从小事做起，从头做起。 一次落实一件事，一件一件争取成绩，一次做一件事情，积小胜为大胜，养成脚踏实地、努力拼搏的好习惯。
[3]要以“快”为中心，抓紧每一天，提高工作效率。 “明天来了，明天还有那么多，我等明天，一切都是徒劳。” 因此，要提高执行力，必须强化时间观念和效率意识，弘扬“立即行动、立即办事”的工作理念。 坚决克服工作中偷懒、拖延的坏习惯。
每项工作都要立足“早”字，落实“快”字，抓住机遇，加快步伐，提高效率。 做任何事情都要有效管理时间，及时了解工作进展，与时间赛跑，不争先不后，养成雷厉风行、干净利落的好习惯。
[4]要聚焦“新”，开拓创新，改进工作方法。 改革才有活力；改革才有活力。 只有创新，才能发展。 在竞争日益激烈、变化迅速的当今世界，创新和适应成为推动发展的核心要素。
因此，提高执行力，必须具有较强的改革精神和创新能力，坚决克服无效、机械照搬的问题，充分发挥主观能动性，创造性地开展工作、执行指示。
在日常工作中，我们要敢于突破固定思维和传统经验的束缚，不断寻求新的思路和方法，使执行力更强、更快、更有效。 养成勤于学习、善于思考的好习惯。 总之，提高个人执行力虽然不是一朝一夕就能完成的事情，但只要按照“严格、踏实、速度、创新”四个字去努力，就一定会成功！
工作励志文章：写公文必备常识
能够写得一手好字，甚至成为一个组织的“笔师”，无论如何都是一件非常荣幸的事情。 虽然这很辛苦，但确实是让自己变得“不可或缺”的好方法。
现有机构中，最需要、最缺乏的人才是“笔手”。 总体而言，中国政府官员无论级别多高，文化素质都存在缺陷。 当前新一代年轻官员的文化起点往往高于一些领导人的文化终点。 这是一个可以充分利用的整体优势。 上一代真正能写出东西的人，一般都是教师或者军人。 他们最初的起点很低，大部分都是在后来的工作中得到磨练的。 但年轻的政治家则不同。 他们大多受过正规高等教育，是“文笔”的专家。
当然，较高的文化素质只是较强的写作能力的基础。 想要掌握一门绝活，还需要在现实中磨练。 我们看到很多受过高等教育的人，甚至是硕士、博士，但他们的技术却不是很好，也有很多人令人震惊。 正是因为这些事情，我们的一些领导，特别是那些学历低但文笔好的领导，对“年轻人”、“高学历人”并没有太多的尊重。 事实可能是，“高等教育”并不能自然地证明自己的价值和优势，尤其是在院校。 表现出过硬的写作能力，是年轻人证明自己价值、赢得地位的第一考验。
写作能力的提高需要一个长期积累的过程。 尤其不是简单的表达问题工作励志文章，而是直接关系到书写者的思想深度、思维能力、物质储备等。我们很难说一个没有思想、没有大脑的人就能写出好的公文。 因此，勤于思考、善于思考是写出好文章的前提。 当然，这种思维并不是无目的的，主要是分析解决一件事的能力。 有了良好的思维和逻辑能力，下一步就是熟悉公文的特点、结构和语言风格。 官方文件具有政治性、严谨性、严肃性等特点，不能随意使用。 这些都可以从学习、思考、模仿以往的官方文件开始。 模仿永远是学习的“入口”和途径。 这里有两个经验与大家分享。
首先，我们要找到正确的立场意识，自觉站在领导的高度。 立场感在组织中非常重要，对于公文写作也非常关键。 官方文件不是你自己的反思或文学创作，所以它不能是冲动的，至少在形式上，它不能成为你发泄或表达情绪的地方。 我们永远要记住，写官方文件并不代表我们自己，它代表的是领导或组织。 因此，我们在思考问题、表达叙述时，一定要主动占据领导者或组织的位置。 这个公文是上级的、下级的，还是同级单位之间的，首先要明确，并通篇贯彻执行。 如何站在领导者或组织的角度思考问题、撰写公文？ 要注意领会领导的讲话和领导意图。 有人深有体会地说，“我们不是领导，但我们要站在领导位置，关注领导关心的问题，考虑领导考虑的问题”。 情况确实如此。 我们一定要写好公文，认真考虑领导的想法、思想甚至作风。 这种积累主要是在日常生活中。 要特别注意领导的一言一行、一举一动。 有时可能只是几句话，但你可以感受到他的态度和想法。 这种“跟随”是非常有益的。 它不仅可以锻炼我们思考和解决问题的能力，还可以使我们与领导之间的密切沟通。
其次要注意把握规则，确保正式文件能够过关。 目前，政府文件和领导人讲话无论是数量还是质量都受到了不少批评。 最流行的是“文学山，知识海”。 这个问题毛主席早在延安时就讨论过，但似乎一时半会不会改变。 作为年轻人，我们自然肩负着提高文风的重任，但我们首先要做的就是按照现有的公文文体习惯并善于写作。 写多了，你会发现很多规则都能掌握。 比如，一份工作部署的正式文件，大致应该解决以下三个问题：重要性和紧迫性——可操作性——组织领导。 官方文档的第一部分是解释为什么我们要部署这项工作。 原因要从形势和背景、存在的问题、不这样做会产生什么严重后果三个方面找原因。 可操作性是官方文档第二部分要解决的问题。 主要说明了组织对此项工作的具体部署和要求，以及接收公文的单位或台下与会人员如何做好。 第三部分强调要加强组织领导，确保这项工作落到实处。 再比如工作计划和工作总结的区别。 该计划应列出几个具体方面。 它应该是干净的、可行的、可操作的。 不宜太全或太具体，给实际工作留下空间。 否则，如果不能完成，就会给人留下后话。 需要有工作总结和工作报告，照顾好各方面，特别是工作的完成情况。 不要把所有的责任都揽在自己身上，否则别人会觉得不舒服。 写的时候要更加详细，点与面结合。 甚至可以用墨水描述一些“出色”的事物，加深别人的印象。 写作没有固定的方法，但不同的目的决定了不同的文章内容和形式。 这些规律性的东西需要在实际工作中认真探索、不断完善。 特别注意保存自己和别人写过的东西，不断积累意见和材料。 很多时候，我们会写一些目的、内容和形式相似的东西。 我们只需要把之前的东西结合起来，增加新的情况要求，完善形式就可以了。 如果按照上面的方法，不能保证文档会很漂亮，但至少会通过测试。
有句话叫“世间文章多多”。 当我这么说时，我通常会批评这些文章缺乏创意、乏味或重复。 官方文件给人一种“抄来抄去”的不愉快感觉。 这取决于你怎么说。 毕竟，官方文件的主要特点是政治性，强调自下而上的沟通、落实和执行。 这种保持上下级“一致”的要求，导致官方文件中出现了大量的“国家粮票”。 其实，为什么很多各级散发的讲话或文件给人一种“被抄袭一遍又一遍”的感觉呢？ 因为他们本质上承担着沟通和执行的任务。 就“沟通”而言，现在传达和传播信息的渠道太多了。 对于你来说，再写一篇关于人们早已知道的事情的文档是多余的。 在“落实”方面，强调的是“与实际结合”，但显然这种“结合”是非常困难的。 客观上是有难度的。 如果再加上主观上的不努力，根本起不到任何“执行”的效果。 所以，大家通常做的就是“抄”上级文件的精神，加上一句“请结合实际贯彻落实”。 这样做等于是各级沟通，却推卸了各级执行的责任。 最终陷入“以文件落实文件、以会议落实会议”的恶性循环。
我们能否通过自己的努力来改善这种状况呢？ 答案是肯定的，但是却充满了困难。 因为官方文件代表的是领导和组织的态度，而不是我们个人的独断。 这涉及到领导和组织是否有“诚意”落实上级的要求。 这个“诚意”非常重要。 如果我们有这种“诚意”，而不是形式化、肤浅，自然就能结合自身实际提出实施措施，让正式文件呈现个性化特色。 因此，作为一个写作者，在起草公文时，如果能了解领导和组织的真实态度，就可以两个方向去写。 首先，它是一个态度声明，表明同级领导和组织的态度，这就足够了。 反正执行与否没人会关心，过去的事就过去了。 这些官方文件大多把事情提到了很高的高度，让事情变得非常悬疑，看起来很可怕。 事实上，它们没有真正的内容。 二是真心抓好。 这样的文章一定要花大力气去研究，??特别是要考虑到有什么新的措施，可行性和可操作性。 一般来说，文件起草者在整个工作中处于基础地位，可以加入一些自己的建议和想法。 因为领导经常让人起草文件，却没有充分思考事情应该如何做。 如果你在这里塞点东西，只要不是特别“私人”的东西，往往都能被领导接受。 这本质上是作为一名工作人员，同时也释放了起草者的创造力。 绘图者可以体验到“有点宾至如归”的美妙感觉。
年轻人起草文件时遇到的最麻烦的事情之一就是“修改”，不断被领导“修改”。 有时候你觉得自己写得相当不错，但很抱歉，你的文章并不完整，直到你的老板把它改得面目全非。 如果你对领导修改文章有什么情绪的话，对不起，领导可能要转身“修理你”了。 你的文章被修改了，很郁闷，但也没有办法。 不管你多么不情愿，你都必须接受这个事实。
在机构中，当文章被修改时，通常不是文章本身。 哪怕是一个字，也可能会被夸大、夸大。 所以，你不能只看文章本身的对错，也不要天真地认为你的“写作风格”和你的领导不一样等等。要知道，这远不是一个选择的问题单词和句子，也不是写作风格的问题。 领导完全有可能通过文章的修改来判断你的性格，感受你对他的态度，展现他的权威，落实他对你的领导，获得心理上的优越感和愉悦感。 这将成为一个严重的问题，您必须格外小心。 无论你多么有才华，都不宜与领导争执。 领导要改，他要改一次又一次，他要改成这个然后又变回原来，他要改一次又一次，没完没了，怎么办？ 你必须实施它。 尤其是在你的写作能力得到领导的高度信任和同事的广泛认可之前，你一定要坚决按照领导的要求去改变。 一方面，这可以表现出你谦虚的态度，与领导和同事建立良好的互动关系。 另一方面，你也可以有机会改正错误，提高自己。 很多时候，你不得不承认自己想得不够好。 即使你认为自己已经很完美，你仍然有改进的空间。 所以，在修改文章的时候，千万不要小看。 只要通过反复的训练磨练自己就可以了。 它不仅磨练你的写作技巧，也磨练你粗犷的性格。
古人写文章时曾经追求一种心态，叫做“文不加分”。 这意味着你的文章写得很完美，不需要别人修改。 虽然我们可以在组织中追求这种状态，但在我们自己成为领导者之前可能很难实现。
以上是一号范文网小编精心为您整理推荐的3篇工作励志文章。 我希望你会喜欢它们。