近日，据相关部门消息，校长薪酬改革方案早已出台。 补贴由四部分组成。 岗位工资：按班主任职务设置13级。 具体薪资对照表如下：
薪级薪资：根据班主任的资历和工作业绩设置65级薪级。 以上两部分为基本工资。 原班主任工资在基本工资基础上增加10%。 新一轮调整后，已纳入基本工资，取消10%的涨幅，不再单独列示。
绩效工资：根据班主任的职责、效率和绩效，一般每月预扣30%。 期末根据个人评价领取，突出奖惩。
补贴：主要包括工龄补贴，每月3、5、7、10元不等，按工龄长短确定； 离校乡镇班主任享受乡镇生活补助，目前每月300-500元； 住房补贴，由当地政府提供，根据不同的经济状况教师职称工资改革，大多在基本工资的15%到35%之间。
目前，中学班主任的工资水平普遍不高也不低。 我认为它在中层或上层。
教育部在成都召开的2019年教育圣诞大会上，再次详细强调了三个主题：
1.提高班主任门槛
要进一步建立班主任资格考试制度，坚决打击任何形式的作弊行为，让更好的人成为人民班主任。
2、教师职称的变更 由于班主任的职称与工资挂钩，很多班主任往往因职称而结仇。 这会造成一个极其严重的问题。 高职称的班主任工资高，却不愿出力。 不管怎样，有了title，薪水就高了。 如果你累了，让别人来做吧。 这些行为是对教育的严重不尊重，必须建立职称评价制度，杜绝此类行为的发生。
事实上，有网友建议，工资与职称挂钩的规定应该完全废除，这样才不会出现上述行为。
3.加大农村班主任补贴力度
现实生活中，农村班主任的补贴往往很少，而且由于他们的基本工资也很低，一些农村中学根本留不住班主任。 目前还没有具体行动，但会被列入下一个优先事项，很快就会解决。
看看这几年教师职称工资改革，申请班主任资格证、急聘班主任的人越来越多。 主要原因是当今社会就业压力大。 我找不到我喜欢的工作。 即使找到了，工作也不稳定。 想想考试老师或公务员。 虽然，这是全省的“铁”活。 只要不犯大错，我们的工作就一直很稳定。
但是班主任行业的低薪并不是所有人都能接受的。 人大期间，有人提出要提高班主任的工资，甚至低于公务员的工资，以吸引更多的优秀中学生投身教育事业。
此外，到2022年，校长不再按照现行的绩效工资模式支付，而是按照绩效工资奖励的激励模式支付，鼓励更多的优秀班主任获得相应的工资。 这对班主任来说无疑不是什么好消息，但也鼓舞了班主任的积极性。
但获得绩效奖金并不容易。 首先，你不能在校外补习。 如果私立中学的班主任辅导或辱骂中学生，将被列入师德评价。 一票否决，将扣除原绩效工资和绩效奖金。
对于经常违反劳动纪律的班主任，中学取消其制定的绩效考核办法，并扣除其绩效奖金的30%。 比如经常迟到、早退、无故旷工的，已经违反了劳动纪律。
从省政协十三届二次会议上，我们知道，国家对班主任队伍的重视程度越来越高。 教育部副部长孙尧表示，解决中学特别是贫困地区的中学班主任工资低的问题需要很长时间。 “但按照国家原则，义务教育阶段班主任工资降幅低于公务员，中学班主任工资涨幅低于公务员，”他说。说。 目前的发展现实，去年将进行修订。 那么问题来了，近期班主任的工资会低于公务员。
其实班主任这个行业很好。 不仅原来的工资低，而且是所有行业中周末最多的。 关键是你周末得到报酬。 现在工资问题早就解决了。 未来，班主任行业的竞争会越来越激烈！
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