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张一鸣被员工喊退群:那你退群啊(组图)

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如果你进了一个公司,你敢对你的CEO“强硬”,让他退群吗?

面对这样的问题,日前,身为字节员工主角之一的#张一明被员工喊出群#的高热热搜也毫不犹豫,直接回复了字节创始人兼CEO张一鸣: “那你退团。”

随之而来的是,张一鸣真的被“恨”到了离团的地步。这位“强硬”CEO的故事,竟然发生在一周前。

那个员工竟然敢恨总裁的字节,太可怕了

12月9日,字节跳动CEO张一鸣在飞书(Lark,以下简称飞书)的一个原神游戏群里发现抖音老板张一鸣简历,很多字节跳动的同学一直在聚精会神地工作、聊游戏。

面对这种持续多日的现象,张一鸣忍不住质疑员工的划水:“我经常在工作时间非常专注地谈论游戏。”

虽然更愿意和员工讲道理,而不是直接和“问题人”打交道,但我们还是能看出张一鸣的烦躁。

大多数公司老板都会发疯,工作组会保持长时间微妙的沉默状态,但字节员工不同。

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游戏区的群友人数在短时间内从几百人飙升至5000人,直到群里开了群验证,一些吃瓜群众试图进群吃瓜。

飞书不同于其他社交软件。只是字节的内部办公系统。蜂拥而至的吃瓜群众并不是“局外人”。字节员工敢。

更让人意想不到的是抖音老板张一鸣简历,还有同学敢直接回复@张一明。

然后就是让#张一明被工向退集#话题登上热搜榜首的名场面:那你退群。

看到这里,不少网友感叹:工人们站起来了,期待95后00后改变职场规则。

大瓜越炒越热,有网友好奇“硬汉”张一鸣退出集团的员工到底怎么了。

一些字节员工也提醒营销号“停一停”,开始自发发帖安利自己的产品,“辅导”退群的好老板。

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随即,“操”张一鸣的本尊退群回应:照常上班。

不管怎么说,大多数人都被“老板抓员工上网钓鱼,员工折返”的热闹场面所吸引,却很少有人注意到更关键的一点。

关键是,字节跳动老板与员工的沟通一直如此“扁平”、包容。

作为CEO,张一鸣在沟通和工作中经常直接面对员工,员工也可以直接与老板对话。此前,有字节跳动的员工因为晚饭不好,直接给张一鸣发邮件。

这里必须要科普字节的一大经营理念:传播即创造。也正是这样的理念,造就了字节跳动内部沟通相当扁平化,每一次沟通都极度包容的氛围。

这样的氛围最大限度地发挥了人们的创造力,使得各条业务线的发展非常高效。

伴随着效率和创造力,字节跳动迅速扩张,成为拥有10万员工、7条业务线、20余款爆款产品的互联网巨头。

字节跳动去年营收超过1040亿元,广告收入超过腾讯和百度。它是全球最大的未上市科技独角兽。

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字节招聘的10万员工是谁?

字节的快速扩张吸引了越来越多的应届毕业生。

根据往年数据,每100名毕业生中,就有2名毕业生在字节跳动上投过简历。

想要进入字节跳动,除了熟悉该职位的京东外,还必须了解字节跳动各个业务线的招聘情况,这样才能更准确地定位到适合自己的岗位。

字节校招业务线,老学姐第一时间为你揭秘。

截至今年7月,字节跳动官网数据显示,今日头条和抖音两大基础业务线仍然是人员最缺的。两者都是目前字节跳动的核心增长业务。令人意外的是,游戏、直播、电商、教育的提及频率高于火山和西瓜视频。

2021年秋招,字节跳动招聘了近3万人。除今日头条和抖音外,其余招聘需求分布在字节各条业务线,包括:新闻和内容平台:今日头条、点车滴视频,直播平台:抖音、抖音火山、西瓜视频、皮皮虾教育:清北网校、GoGokid自拍指南:FaceU、青颜相机等办公软件:飞书问答、知识分享:悟空问答小说、文学:番茄读、掌阅

这些业务条线的招聘地域分布也很有特色。从游戏、直播、电商、教育、企业应用等业务线:

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除了北京大本营,本次比赛的第二大本营是腾讯的老家深圳;

电商和教育更多布局在上海和杭州,与阿里相对;

上海和深圳同时涉及直播和企业服务岗位。

具体到岗位,以全职岗位为主,字节跳动各个业务线招聘最多的是研发岗位。同时,还有大量非技术岗位,如运营、产品、销售等紧随其后,非理工科生也受到字节跳动的欢迎。

今年,字节招聘在教育、游戏和商业化三个业务线投入最多。

如果你喜欢字节但错过了秋招,不要感到遗憾。

秋招和复录岗位共1250余个,招聘仍在进行中,涵盖字节跳动新教育业务线、游戏业务线和商业业务线,包括技术、教研、师资、运营、人力资源和销售岗位。

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那些拿到字节优惠的同学做对了什么?

作为求职者,您可能会问:我有一份工作,想投递,但是如何才能提高投递的通过率呢?

今年秋招,爱思怡已经帮助学生拿到了70+字节的full time/internship offer。

▲部分同学的字节offer展示

老学姐结合这些同学的成功经验,分享几条求职建议,助你事半功倍!

01 了解字节跳动的就业偏好

张一鸣曾说过他的用人理念:用人的理念是找到最合适的人,特点是否真的合适,看人的根本。

对于一张白纸的应届毕业生,公司最看重的是你的可塑性。

所以,决定你能否被成功录取的是你和岗位的匹配度,你的潜力,你能创造的价值。

以你的简历为例,字节跳动HR/面试官最关心的是你的关键经历,是否写得清楚、不冗长。

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