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职场人的吐槽排行榜里,一定有团建。。

职场人的调侃排行榜里,一定有团建。如果排第一,那必定是由于铁三条:强制参与不得休假、利用假期时间、员工自驾自费。

团建等于变相加班,甚至比上班还累。和领导玩游戏,和不熟的亲戚农家乐,更像是一场大型尴尬社交,肉体上强装欢笑,精神上受到摧残,却又是每个社畜必经的修炼。

KTV里唱个歌吧,担心抢了老板的风头,抢了经理的麦霸。去老板的房子里搞团建吧,等于变相在帮老板打扫卫生。说是鼓舞斗志吧,结果就是拉横幅、拍照、喊口号,跟军训拉练有哪些区别?

此外团建是什么意思,那种隔三差五的部门活动也很令人头疼。因为内容十分单一,不外乎三件套:喝酒、KTV、大保健。目的也很单一,就是要让上司或主管玩得尽兴。在这些混乱的场合下,既不能太没存在感,又不能太出风头。如果老板还偏偏喜欢点这些很有年代感的歌,你都不清楚脸上该调整出哪些表情来附和了。如果上司再开玩笑的来一句“不会说话的搭档不是好员工”。你都要瑟瑟发抖地考虑,明天是不是要主动提请辞职了。等到了聚会的画面,更是像在“团酒”,而不是团建,喝得东倒西歪,有哪些意思?但是第二天就要正常上班。

我们之所以反感团建,并不是害怕活动原本,而是指责不考量员工感受、以领导自我为中心的团建;是害怕侵占休息时间和隐私、没有界限的团建。我们期望的是简单纯粹、没有负担的团建,可以愉快又惊喜地发现丈夫在工作之外的另一面,互相加深认识团建是什么意思,更好地沟通协作,而不是换个地方再次装逼拍马。

只可惜,把员工感受放在第一位的团建太少太少了。

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