严峻依然是今年高校毕业生就业形势的主题。 教育部数据显示，预计2023年我国高校毕业生人数将达到1158万人，同比增加82万人。
几年前，大学生毕业后去“大工厂”（大型互联网公司）工作曾经是大学生与大公司的“双向奔波”。 但近一两年，随着各大厂商的“降本增效”以及业务线的压缩，这条路明显变得更窄了。 即使拥有名校学历，很多年轻人仍然不确定自己能否进入大工厂。 对此，有机构表示，可以“管理”内部员工，帮助求职者通过简历筛选、笔试和面试，顺利拿到offer。
据媒体报道，有机构提出，专职推荐服务费为11.8万元，并预付30%押金。 收到全职offer后将支付全额费用。 如果报价未被接受，我们将全额退款。 第一次找工作的大学生往往抱有一种“没什么可失去的”心态，认为找工作就像在学校做题、考试一样。 他们以应试心态找工作，而那些声称能够进行内部推荐的机构似乎就像“泄密者”。 尽管明明有能力，求职者却花了“冤枉钱”。
找工作是一场“开卷”竞争
其实，求职更多的是一个人综合能力的展示，是一场“开卷”的竞争。 找工作时想着做题很难得到理想的结果。
这种认知错位在很大程度上是求职者与就业市场之间的信息鸿沟造成的。 因此，努力降低高校求职者获取信息的难度一直是高校就业促进工作的重点。 与学生从小就习惯的统一考试、统一招生不同，就业市场一直都是碎片化的。 求职者不能被动等待工作上门，而要善于收集和分析信息，努力把握用人单位对人才的需求。 ，在自身能力与意向职位相匹配的基础上开展求职活动。
近期，各地陆续开展2023届高校毕业生春季就业促进活动。 其中，除了定期举办校园双选会等就业活动外，我们还开展重点群体帮扶行动。 这些大学生就业促进行动，最终目的都是为了让求职者顺利获取就业信息，让用人单位有更丰富的人才选择。
然而，尽管社会各界都在竭尽全力帮助大学生找到理想的工作，但仍有不少大学生在毕业的最后一刻依然“迷茫”，不知道自己想要什么样的工作。 如果你不确定自己的心属于哪里，外界的帮助很可能是徒劳的。 也有一些大学生根本没有准备好离开校园。 他们的学历越来越高，却逐渐远离社会的需求。
我们看到年轻人面临严峻就业压力的同时，也必须看到，尽管一些用人单位急于招贤纳士本人求职意愿，但仍有不少求职者表现“不达标”，无缘找到工作一份好工作。 有意愿，但缺乏展示个人专业精神的能力。 原因在于就业观念。
就业前景稳定，求职顺理成章
毕业时找到一份理想的工作并不是大学最后几个月就能做到的事情。 你为此所做的努力应该贯穿你的整个大学学习。 学习很大程度上是为了培养专业技能，通过进入适合自己的工作来实现个人和社会价值观的相互激发和共鸣。
因此，从踏入大学大门的那一刻起，大学生就不能再将学习的目的与继续教育等同起来，而必须尽快树立自己的就业观，努力追求自己的职业理想。 当然，也有一些大学生打算通过追求更高的学历来实现自身价值，但无论是读研还是读博士，最终都是为将来服务社会做好准备的。
在大学里，一个普遍的现象是，有的学生学了某个专业，甚至表现得很好，但到了社会实践时，却茫然不知所措，或者对实际工作没有兴趣。 对此，一方面，学校必须反思教学过程中理论脱离实际的问题，让教学考核能够更加符合专业实践，让真正有专业潜力的学生脱颖而??出。 ; 另一方面，还要引导学生建立专业实践的兴趣。 ，形成浓厚的“外出学习”氛围。
树立正确的就业观还包括坚持自己的兴趣和志向，认识自己的真正能力和优势，不随波逐流。
就业市场上，总有高薪、对人才需求量大的“热门职位”。 然而，一份工作可能只能流行几年，但一个人所奋斗的事业却可以持续一生。 大学生求职不必为了当前某些职位的热门而放弃自己长久以来确立的职业理想和人生目标。 如果仅仅因为某个行业领域“热门”而选择它，即使很容易找到“好工作”，这种就业观仍然是不成熟的。
归根结底，毕业生形成了稳定的就业观，从心底里明白了自己想要什么、缺乏什么。 只有这样，高校和社会各界才能有针对性地提供就业援助，让就业信息到达有需要的人手中本人求职意愿，让就业变得更容易。 事情真的“水到渠成”。 （王忠）