中国医药行业不断转型升级，药品审评审批制度改革不断深化，助推医药行业创新，创新药企高管流失率上升，高价位争夺战级天赋即将开启
22董事长辞职
从2021年维度开始，据不完全统计，截至目前，医药行业已有21家药企董事长离职，涉及恒瑞、广裕源、片仔癀、东北制药等知名药企。 作为主席。
各大药企董事长辞职的原因各不相同。 原片仔癀董事长潘杰因工作调整辞职，原恒瑞董事长周云书因健康原因辞职，原国药控股董事长李志明因个人原因辞职。
一般来说，身体原因、工作调整、个人原因都是导致董事长辞职的主要原因之一。
在一定程度上，掌舵人的更替和领导风格的转变往往会带来药企发展方向的转变。
以恒瑞医药为例，孙飘扬接任董事长后，恒瑞开始向BD方向发力，从英利、万春、天广石，到最近与基石的合作，带动了BD在中国的热潮。
恒瑞医药对Cyblan表示，只要是没有内部布局，或者有布局但不够好或太慢，符合公司发展的项目，恒瑞都愿意与行业龙头企业合作战略。 合作。
制药公司董事长的变动有时会带来业绩的提升。 国盛证券分析国药控股董事长李智明辞职，在片仔癀今年首次更换董事长之际，潘杰出任新董事长有望带来新气象。 潘洁成为片仔癀董事长的8个月时间里，片仔癀二、三季度净利润分别达到5.52亿元和9.19亿元，同比增长36%和96% ％ 分别。
另一方面，医药行业瞬息万变，企业在不同的发展阶段需要不同的人来带领。 广裕源实际控制人变更为山西省国资委后，新任董事长鞠震近期的履历也带有明显的国资色彩。 2019年1月起任神农科技集团股份有限公司党委书记、董事长。
据业内不完全统计，今年以来至少有近200家A股上市药企高管发生变动，变动最多的职位为董事长、总经理、副总经理。
西南大学经济与管理学院魏晓亚、孙月友在《上市公司高管更替原因及对策》一文中对上市公司高管更替的原因进行了详细分析。 因素方面，公司的业绩决定了高管更换的可能性，当业绩低时，更换的可能性增大，股票收益率越高，高管更换的频率越低。
此外，新冠疫情也在一定程度上影响了药企的发展。 疫情增强了公众健康意识，化学药企原辅材料销售业绩呈现增长态势。 总体来看，虽然疫情在一定程度上阻碍了药企的正常发展，但企业正从不同方面逐步提升业绩。
跨国药企高管移居中国
国内药企高管更替频繁，过去一年跨国药企亦是如此。
从罗欣宣布阿斯利康中国消化及全产品开发事业部总经理董力军就任副总经理国药控股董事长李智明辞职，到阿斯利康中国副总裁、县域事业部负责人杜浩臣正式宣布任命加入北基因等，跨国药企的高管也逐渐向本土市场转移。
跨国药企高管回归本土创新药企的原因，更多是因为千亿市值的创新药企市值。 本土药企前景可期。 在医改等多重政策助力下，创新药企正迎来丰收。 换轨尝试新发展，是跨国药企高管的职业发展新路径。
由于过去本土药企对研发人才的挖掘，未来更多的研发产品需要商业化。
刘谦曾总结过这些外企华人高管的特点：他们大多有海外留学背景、工作和轮岗经历，几乎都曾负责过销售和营销业务，成绩斐然。 他在中国拥有五到十年的成功营销和销售经验，领导过大型产品和大型团队，甚至在政府事务和市场准入方面也有一定的经验。
可见，在药企创新的大趋势下，跨国药企的高管符合本土药企发展所需的人才标准。
同时，本土药企丰厚的薪酬待遇也是吸引跨国药企高管回流的另一个原因。
GBIHealth数据显示，国内薪资最高的属于国内创新药企早研部门的高级管理职位，最高年薪约800万。
在更大的发展空间和丰厚的薪酬待遇背景下，国内药企未来或将吸引更多高素质人才加盟，研发水平、架构发展、管理体系也将得到提升。
目前，医药市场呈现人才“群雄逐鹿”之势，高素质人才令各大药企趋之若鹜。 2022年即将到来，高管变动仍在继续，人才争夺战逐渐升温。