轻点手机屏幕，“指挥”着自己身着白领正装的虚拟形象，在各企业展台前浏览急聘信息、投简历，与心仪岗位的企业语音交流，国贸专业的胡智莹朋友很激动杭州万向职业技术，也有点紧张。
这一幕，发生在上海万向职业技术大学近期组织的“元宇宙急聘会”上。结业季，大学创新求变、多措并举推进结业生就业。目前，2022届2325位结业生，总体签约率达80%。
改变急聘形式扩宽求职渠道空间
针对疫情防治下，中、大规模线下急聘会取消，结业生外出求职机会降低这一情况，大学在做好防治举措的前提下，积极组织服务机构、用人单位进校园，以线下小规模专场急聘会、线上急聘会、点面一对多衔接等多种形式，为结业生降低求职渠道，扩宽就业空间。
“元宇宙急聘会”在虚拟的数字生活大厅，促使大学数字贸易系319位结业生与42家企业在线接触交流。最终81位学子步入后续笔试阶段，45人与用人单位签订就业意向。参会企业信雅达公司人力资源总监评价，别开生面的急聘模式带给你们全新的体验，疗效不错。
谋变培养模式提早锁定目标岗位
当前，饭店管理专业191班中学生刘斌已与纳德饭店签约，上岗成为销售部总监。提早锁定工作岗位，得益于大学与多个旅馆合作开启的管培生工程。从大二起，刘斌就作为该专业的26名管培生之一，边学习边在饭店实训基地实习。
管培生工程是大学推动专业结构调整，变革人才培养模式的写照。大学突出职业教育特色，不断推进产学研合作、产教融合，为社会输送“实用、能用、好用”的结业生，以高质量提高就业竞争力，帮助中学生提早“拿捏”工作岗位。
据介绍，跨境电商专业201班中学生徐梦瑾，通过产学研合作，从电商营运小白成为销冠。目前，她已与产学研合作单位签署就业合同，还因实训表现优异获得公司奖励。
转变就业思维工作为先鼓励创业
针对中学生求职“挑、嫌、等”现象，大学重视发挥学系、班主任、辅导员的指导作用，在实时把握结业生求职状态，提供更多岗位信息的同时，剖析当前就业形势，帮助中学生看清自身放眼将来，转变就业思维。
近些年来，大学将自主创业作为推进结业生就业的重要契机，在体制机制上给以实质带动杭州万向职业技术，中学创业气氛浓厚。去年的结业生中，已有25人创业走上正轨。
“能有创新应对举措，得益于我院对2022年就业形势的预判。我们未雨绸缪，去年末就拟定了包括素养推动、校企合作、平台搭建、校友联动等在内的‘就业十策’。”学院校长牟惠康表示，下一步，大学将在提高就业服务的精准性和有效性上努力，力争在结业生离校前达到97%的就业预期。（陈勇李婉玲）
