XX 单位 2025 年度意识形态工作总结及2026 年度工作计划（详细版）“思想是行动的先导，理论是实践的指南。”意识形态工作是单位凝心铸魂、凝聚发展合力的关键工作，2025 年以来，XX 单位始终将意识形态工作摆在全局工作的重要位置，紧扣时代发展脉搏、立足单位工作实际意识形态工作计划，通过建机制、强教育、抓阵地、防风险等一系列举措，筑牢了意识形态安全防线，为单位各项事业高质量发展提供了坚实的思想保障和精神支撑。现将全年工作情况总结如下，并制定 2026 年度工作计划。一、2025 年度意识形态工作开展情况（一）健全工作机制，压实意识形态责任链条2025 年，XX 单位率先构建“一把手”负总责、分管领导直接负责、各部门具体落实的意识形态工作三级责任体系，成立意识形态工作领导小组，全年召开意识形态工作专题会议 6 次，研究部署意识形态领域重点任务、分析研判意识形态领域风险隐患。同时，制定《XX 单位 2025 年意识形态工作责任制实施细则》，将意识形态工作纳入各部门年度绩效考核体系，设置考核权重占比 15%，实现意识形态工作与业务工作同部署、同落实、同检查、同考核。全年开展意识形态工作专项督查 4 次，对发现的 3 类共 12 项问题建立整改台账，整改完成率达 100%，切实将意识形态工作责任压实到岗、落实到人。（二）强化理论学习，筑牢思想理论根基围绕提升干部职工思想理论素养，XX 单位搭建“线上+线下”立体化学习平台，扎实开展理论学习教育。线下层面，依托“周五学习日”“专题研讨班”等载体，全年组织开展马克思主义基本原理、社会主义核心价值观、形势政策等专题学习 24 场，累计覆盖干部职工 860 人次意识形态工作计划，邀请行业内专家学者开展专题讲座 5 场，参学人员撰写学习心得、调研报告共 320 余篇。线上层面，充分利用单位内网学习专栏、学习类 APP 等平台，推送学习资料 150 余期，设置线上学习打卡、知识答题等互动环节一流范文网，干部职工线上学习参与率稳定在 95%以上，人均年度学习时长超 120 小时。通过系统化学习，干部职工的理论认知水平和思想统一程度显著提升，形成了“学理论、用理论、促工作”的良好氛围。
