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兴宇中学教师考核细则

  兴宇中学教师考核细则

  为了进一步健全和完善教师管理制度,逐步建立起一种客观、公正、科学的评价考核机制,引导、保护和发挥广大教师教书育人的积极性、主动性和创造性,结合我校实际情况,特制定本考核细则。

  一、师德修养(14分)

  1、政治态度(4分)  责任部门:办公室

  1.1:坚持四项基本原则,拥护党的路线方针,忠诚人民教育事业;

  1.2:积极参加学校组织的政治学习、升旗仪式和其他重大集会或外出活动,教师无故缺席的每次扣1分,因私请假每次扣0.2分;

  2、师德规范(10分)  责任部门:工会、办公室、教务处、政教处、总务处

  2.1:遵守学校规章制度,根据学校《岗位目标奖考核条例》,违反考核条例(二)每条扣1分,违反考核条例(三)每条扣2分,违反考核条例(四)每条扣3分。

  2.2:做好文明处室工作,办公室内爱护公物,做好清洁卫生工作,节约学校资源。工作时间衣着整洁得体,语言规范健康,举止文明礼貌,违反以上情况者,发现一次扣0.2分。

  二、工作态度(19分)

  1、工作量(3分)  责任部门:校长

  服从学校任课任职安排得3分;因不服从学校安排而未满工作量的,该项不得分。

  2、劳动纪律(8分)       责任部门:办公室、教务处、政教处

  2.1:每学期迟到、早退三次后每次扣0.2分;每月中途因私外出四次后每次扣0.1分;

  2.2:事假每天扣0.3分,病假每天扣0.1分,婚、丧、产、护理假等规定假期不扣分;

  2.3:缺岗发现一次扣1分;

  2.4:学校各部门和教研组组织的会议迟到、早退每次扣0.2分;无故缺席每次扣0.5分;

  2.5:不遵守会场纪律或不按要求做学习笔记的每次扣0.2分;

  3、工作任务(8分)        责任部门:办公室、教务处、教科室、政教处、总务处

  3.1:认真完成上级和学校下达的各项任务,不服从安排的每次扣2分,因事因病请假的参照2.2。

  3.2:不能按时完成工作任务的,每次扣0.2分,工作中造成重大差错的每次扣1分。

  三、业务能力(35分)    责任部门:教务处、教科室

  1.认真备课(5分)

  按教学要求备课,环节完整,节次达到规定要求,期末教案被评为一等奖的得5分,评为二等奖的得4分,评为三等奖的得2分,无教案的不得分。在教务处组织的随堂听课中无教案的一次扣1分,在教务处组织的教案常规检查中不通过的视情况扣1-3分。

  2.认真上课(5分)

  课堂教学认真,能驾驭课堂,用普通话教学,参考期末学生满意度调查,若结果为满意得分为5分,结果为较满意得分为4分,结果为合格得分为3分,结果为不满意该项不得分。

  3.互相听课(5分)

  教师要按学校要求完成听课任务,期末被评为一等奖的得5分,二等奖得4分,三等奖得3分,无听课笔记不得分。若在教务处组织的听课笔记常规检查中不通过的视情况扣1-2分。

  4.承担校级及以上公开课(汇报课)(3分)

  按照学校要求每学年(或学期)承担一节校级公开课(或汇报课)得3分,无故不上公开课的该项不得分。

  5.作业批改(3分)

  作业必须由教师批改,注明批改日期,作文有批注。教务处不定期组织学生作业本检查,对不符要求的视情况扣1-2分。作业由学生代改的一经发现该项为零分。

  6.教研组活动(4分)

  教师要按学校要求认真参加每一次市属大组和本组教研活动,教研组成员应团结协作,积极完成本教研组长、备课组长分配的任务,无故不完成任务扣1分。

  7.继续教育(5分)

  教师要按上级部门的要求完成每年至少48学分的继续教育任务,不完成的扣除5分。40周岁以下教师不达到合格学历的酌情扣分

  8.教科研要求(5分)

  教师要按学校要求完成基本的教学案例、论文等的撰写,青年教师必须参加基本功比武,不完成的每次扣2分。

  四、教学业绩(12分):          责任部门:教务处

  期末由教务处对各班学生成绩跟踪评定,按各班平均分、及格率、优秀率三个指标的考核对所任教师加分。具体按以下方法计算。