好好学习,天天向上,一流范文网欢迎您!
当前位置:首页 >> 制度 >> 人事制度 内容页

兴恒中学年段长工作考评细则

  兴恒中学年段长工作考评细则

  年段长是在学校领导下,全面履行年段教育教学管理工作职责的重要职务,是学校管理队伍中的重要组成部分,是德育队伍中的主干力量。为了全面提高工作效率,促进年段长工作走向规范化、制度化,现结合我校实际,特制定《年段长工作考评细则》。

  一、考评的原则

  1、年段长工作考评月津贴250元

  2、年段长工作考评依据《兴恒中学年段长工作考评细则》

  3、坚持每天公正、公平考核、每天公布,每月统计发放

  二、《年段长工作考评细则》

  ㈠教学年段长工作考评细则:

  1、不能及时编排(安排)除教务处安排之外的各类功课表、早晚自修安排表、各阶段考试的安排表,一次少发10元,造成严重后果的一次少发30元。

  2、不能及时对年段考试成绩的统计、分析及报送,不能定期组织召开年段教师、学生考试质量分析会,一次少发20元。

  3、不能定期召开学生座谈会,一次少发10元。

  4、不能协助教务处、教研室组织开展备课组长或教研组长教学常规检查活动,一次少发20元。

  5、不负责年段早读等有关学习的检查评比,一次少发10元。

  6、不能及时报送年段教师各种工作津贴,一次少发10元。

  7、年段经费(现金)管理混乱(年段费用的发票没有三人以上班主任同时签名、不及时交给德育年段长入账)一次少发30元。

  8、不能及时制定年段工作计划方案)、做好年段工作总结,并上交政教处、教务处,一次及时上交少发20元,不能完成的少发30元。

  9、不能组织班主任处理本年段学生发生违纪违规的事件,一人次少发10元。

  10、不能及时布置、传达、落实各处室安排的教学常规工作,一次少发20元。

  11、不公开、公正、公平推荐年段优秀教师荣誉称号的侯选人名单,一次少发10元。

  ㈡德育年段长工作考评细则:

  1、不能及时安排年段放假校外路段(口)巡查工作,一次少发20元,造成严重后果的一次少发30元。

  2、不组建年段学生自治机构,不开展对年段教室宿舍的纪律、卫生、班容班貌、仪容仪表进行检查评比送交政教处,一次少发10元。

  3、不能协助政教处、团委,开展好年段的各种团队生活和各项文艺活动,一次少发10元。

  4、不能及时把年段经费开支发票的收存入帐,每学期结束前把年段的开支清单送给下年段行政审核,并向年段老师公布收支情况,一次少发30元。

  5、不能及时负责年段学生的评优评先工作和不能公开、公正、公平推荐年段优秀班级、优秀班主任等荣誉称号的侯选人名单,一次少发10元。

  6、不能定期召开年段学生大会常规教育活动,一次少发10元。

  7、不能布置和组织好年段班主任主题班会观摩课活动,一次少发10元。

  8、不能组织班主任处理年段学生发生违纪违规的事件,一人次少发10元。

  9、不能及时传达、布置、落实各处室的教育常规工作,一次少发20元。

  10、不能认真负责开展课间操班主任考勤工作,一人次少发10元。

  11、不能及时填写和记录《年段工作手册》,一次少发10元。

  三、年段长工作考评奖励

  1、每月份依据《年段长工作考评细则》进行考评,并作为今后评选“优秀年段长”的主要依据。

  2、优秀年段长在每年的教师节表彰奖励。

  四、说明

  1、年段长工作考评由校领导、各处室、下年段行政考评,每月由政教处统计造表,校长室审批,财务室发放。

  2、本细则从本年度开始执行。

  z兴恒中学

TAG标签: