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城关二小校级骨干教师认定方案

  城关二小校级骨干教师认定方案

  一、指导思想

  为充分展现学校“生命力教育”的办学理念,挖掘教师的教学研究潜能,引领教师的专业化发展,打造一支高素质、高素养的教师队伍,特制定本认定方案。

  二、对象条件:

  1.县级及以上学科骨干教师、名师、“三坛”人员。

  2.近三年至少有县级及以上的立项课题。(课题负责人或是主要成员)

  3.近三年来有2篇以上(含2篇)县二等奖及以上的论文案例。

  4.近三年上过县级及以上公开课。

  三、申报程序:

  教师个人申报、上交材料——评审小组讨论决定——张榜公布

  四、申报时间:9月上旬开展申报工作,9月下旬公布结果。

  五、认定周期

  学校每三年开展一次骨干教师认定工作,每届骨干教师有效期为三年。

  六、激励机制:

  1.每学年为骨干教师订阅一本教学杂志或是理论专著。

  2.优先选派外出学习、观摩、培训。

  3.优先推荐县级以上各类教育教学的评选、评比。

  4.学校教师目标考核中,课堂教学分为满分。

  5.在奖励性绩效工资部分中,予以适当倾斜。

  七、研训措施:

  1.遵守教师职业道德规范,严格律己,爱岗敬业,乐于奉献。

  2.积极参加各种业务学习,认真写读书札记。

  3.积极承担县、校的专题理论或是教学专题讲座

  4、每学年争取有两篇以上的论文、案例在县级以上获奖

  5.积极承担县、校的研讨课、观摩课。

  6.每学年承担参与县级课题(负责人或是主要成员)。研究认真开展课题研究,扎实地记录课题过程研究。

  7.在学校教育教学活动中为其他教师其示范与指导的作用.

  8.每学年学校考核一次。(具体见附表)

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