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化南二中骨干教师考核办法

  化南二中骨干教师考核办法

  一、考核对象

  享受市、区、校骨干教师津贴的各类骨干教师,其中享受市、区骨干教师津贴者还必须接受区事业处组织的每年12月份的相关考核。

  二、考核时间

  每学期结束前(分1月份和6月份两次)

  三、考核津贴

  享受市、区骨干教师津贴的教师,在区社会事业处考核合格的情况下,其津贴一半按月发放,其余一半,纳入本考核范围,一次性发放。学校骨干教师津贴每月100元,其中50元按月发放,其余50元纳入本考核范围,一次性发放。

  四、 考核要求如下:

  1、每学期对全校开一节示范课(或讲座)。

  2、每学期向学校上交或有一篇质量较高的论文在市区发表或获奖

  3、能服从学校工作安排,满负荷工作。

  4、教学效果好,如任教班级推进率为本年级的后1/4名次,教学效果得分为0。

  5、有体罚和变相体罚者等严重违反教学常规行为的停发本学期津贴。

  五、具体考核方法如下:

  内容  考核标准  得分  备注

  工作量(50分)

  满负荷(含超负荷)

  50分

  不满负荷

  50×实际工作量/满负荷工作量

  教育科研  (10分)

  有论文在市区级以上发表或获奖;有论文上交学校  5—10分

  课题研究同等类比,校级5分,区级以上10分。

  教学效果  (30分)

  优(所教班级推进率或均分排名为同年级的前1/4名次)  30分

  成绩以最近一次期中、期末或初三中考成绩为依据,不考试的科目看评教评学,满意率大于等于98%为优,大于等于96%为良,大于等于94%为中,低于94%者为0分

  良(所教班级推进率或均分排名为同年级的前2/4名次)  20分

  中(所教班级推进率或均分排名为同年级的前3/4名次)  10分

  差(所教班级推进率或均分排名为同年级的后1/4名次)  0分

  公开课  (10分)

  校级或校级以上级别  10分

  根据考核结果按 总金额*得分/100  的方法计算,每学期结束前一次性发放。

  本考核方案解释权在校长

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