1、评比细则及评分办法：
考核项目 考核内容 考核细则 考核得分
一、常规管理工作
（60分）
常规工作的管理情况
月评比综合得分=年级组本期月考核总分／8×60%
二、出勤守岗
（10分）
出勤办公情况
迟到、早退每次扣1分；缺岗每次扣2分；旷课每节扣5分；办公或开会时不务正业每次扣2分。
三、财产管理
（10分）
财产的保管情况
根据学期末对年级财产清理的情况进行统计，课桌凳每损坏一张扣0.5分，玻璃、门窗每损坏一块扣1分。
四、团队精神
（10分）
年级组教师的合作意识
顾全大局，服从安排，团结协作共同完成各项工作任务。不搬弄是非，不谩骂同事，不讲不利于团结的话，不做不利于团结的事，不对安排的临时性工作置之不理，违者每次扣2分；根据年级组教师参加学校各项活动的获奖名次累计划等，一等记10分，二等记8分，三等记6分。
五、教师工作实绩
（10分）
师生在各项活动中的获奖情况
根据获奖人数和等级分低中高三组，每组分两等，一等记5分，二等记3分。
2、评选办法：
1、学期年级组学生发生重大伤害事故（住院手术治疗、致残等）取消评优资格。
2、学期年级组教师发生严重违纪（体罚学生致其受伤造成恶劣影响、违规向年级组学生收取费用、受到公安机关处罚等）取消评优资格。
3、根据评比细则进行考核记分，根据考核得分结合上述第1、2条综合评选出优秀年级组2个。