巨八小学教师工作表现考核实施办法
为全面贯彻党的教育方针，充分调动教师工作积极性，激励教师爱岗敬业，全面提高办学效益。特制定本考核办法。
一、考核原则：
（一）坚持客观、公正、民主、公开的原则。
（二）坚持平时考核与年度考核相结合。通过民主议评、学校班子考核、领导小组考核等综合考察评价，确定考核等级。
二、考核内容：
（一）考核内容：爱岗敬业、执行制度、团结协作、按时完成和超额完成工作任务情况等。
（二）考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等次。
（三）考核分为在校表现、考勤两方面各占6、4分。
三、考核组织：
由学校成立考核工作领导小组进行考核，再报中心小学综合考核领导小组审批。
四、考核程序：
（一）被考核人进行自我评估，并填写考核表；
（二）被考核人在教职工大会或在由考核领导小组组织的有关会议上作工作表现述职报告；
（三）学校考核领导小组在平时考核结果的基础上，根据民主测评、个人出勤等情况进行评分。
（四）考核领导小组将考核结果，以书面形式在单位公示。
（五）教职工对工作表现考核结果若有异议，可以在接到考核结果通知之日起2日内向考核领导小组提请复核，考核领导小组在2日内提出复核意见，若对复核意见仍有异议，可向上级教育主管部门提请复核。
五、积分标准：
（一）在校表现（6分）：凡在考核中被确定为良好等次的教职工，得奖励性绩效工资工作表现考核分5.7分；被确定为合格等次的教职工，得奖励性绩效工资考核分5.3分；被确定为优秀等次的教职工，得奖励性绩效工资在校表现考核分6分以上。
（二）凡在在校表现考核中被确定为不合格的，得奖励性绩效工资在校表现考核分0分。
（三）语数英学科在期末考试中获同类学校第一名的执教者，其在校表现原则上确定为优秀等次。
（四）考勤（4分）：各校要认真做好考勤工作，按出勤及参加县镇相关活动情况，原则上把教师分为三类，满勤得4分或以上、二类3分、三类2－0分。
六、有下列情形之一者，直接认定为不合格：
（一）工作消极，不服从学校合理分配的；
（二）多次故意抵触学校布置的教育教学和突击性工作任务的 ；
（三）故意刁难并不完成学校布置的任务的；
（四）不遵守工作纪律经常无故缺席迟到的；
（五）闹不团结给正常工作造成极坏影响的；
（六）工作失职造成一定后果的；
七、附则：
（一）本办法解释权归巨八镇中心小学。
（二）本办法在学期末进行考核，两学期的均分作为年度工作表现得分。
（三）考核结果是教职工奖励性绩效工资发放的依据之一。
（四）本办法自颁布之日起开始执行