溪鹅小学自筹岗位绩效津贴分配方案
为了贯彻执行z区深龙薪［2013］1、2号和深龙府办［2013］113号文件精神，既充分调动教师积极性，又不搞平均主义，更能体现能者多得、多劳多得的竞争精神，经学校全体教职工和镇教办的指导下，制定以下方案：
一、学校自筹临时岗位津贴来源
由学校自筹（来源于外地生借读费），公办教师每人600元。
二、临时津贴发放项目
1、全勤奖：每周25元，每月100元。（按校考勤制度执行）
2、岗位补贴：教师在完成国家规定的工作量的，按岗位不同，每月补贴标准分别为：毕业班教师250元教师，非毕业班教师200元。行政、班主任补贴标准：校长：300元，主任、副主任（含大队辅导员）：250元，科组长：200元，班主任：150元
（担任多项职务的，其津贴可以累计）
三、绩效奖：津贴总额减去临时津贴数额，剩下部分为绩效总额，并依学校《岗位绩效条例》执行。
四、本方案在全体在编教师会议上通过，解释权在校长办公会议。
溪鹅小学(代课教师)自筹岗位绩效津贴分配方案
为了贯彻执行龙岗区深龙薪［2013］1、2号和深龙府办［2013］113号文件精神，既充分调动教师积极性，又不搞平均主义，更能体现能者多得、多劳多得的竞争精神，经学校全体教职工和镇教办的指导下，制定以下方案：
一、学校自筹临时岗位津贴来源
由学校自筹（来源于外地生借读费），代课教师每人1000元。
二、临时津贴发放项目
1、教育教学岗位津贴：在岗教师满工作量每月补助600元教师全勤每月100元。（按校绩效条例执行）
2、班任岗位津贴按如下标准：
后勤主任：250元大队辅导员：250元
科组长：200元班主任：150元
三、绩效奖：津贴总额减去临时津贴数额，剩下部分为绩效总额，并依学校《岗位绩效条例》执行。