思洋中学年度考核评选细则
为了公平、公正地对教师进行考评，使年度考核工作走上制度化、民主化的轨道，现根据上级有关文件精神，结合我校实际，制订如下细则：
一、组织领导
学校建立由行政领导、工会干部、教师代表组成的年度考核评审小组；重点对年度考核评为“优”和“不合格”的对象进行民主评议，集体讨论通过。
二、评选条件
1、将教学质量的高低作为年度考核的重要条件。首先在期末考试成绩名列全年级第一名的教师中选拔。如实绩年级第一，师德无任何问题的班主任工作、分管工作较出色的教师，优先评为“优”等；实绩尽管第一，师德有明显问题的，不能认真做好班主任工作或分管工作的教师不能评为“优”；如第一名人数超过指标数，必须从备、讲、改质量、教研成果、班主任工作、家长和学生的满意率等方面综合评估，好中选优。
2、如第一名中评为“优”的人数不足，可在考试实绩为全年级第二名的各科教师中择优选拔，按照以上原则以此类推，直到额满为止。
3、特别优秀的行政管理人员、在全市教学有特色的术科教师年度考核也可以为“优”。方法是单独分组，按实际人数的12%产生推荐人选。
4、在同等条件下优先照顾教两班主科的老师（两班的平均分数，如是年级第二名的等同于第一名）。
5、根据泰州、泰兴教育局有关文件精神，结合校情，确定有下列情况之一的不得在年度考核中草药申报“优”：
（1）全学期无故旷课1天或3教师时以上；
（2）病、事假（含产假）全年超过两个月以上；
（3）工作量达不到学校平均工作量；
（4）三年内未担任班主任工作或行政、业务负责人；
（5）不认真参加教科研活动，一年内无论文发表或经验总结；
（6）期末不认真做好学期结束工作，擅自离岗的；
（7）本人不申报（或不委托他人申报的）作自动放弃。
6、有下列情况之一者，年度考核一律评为“不合格”：
体罚：
私自外出兼课或校外办班，向学生推销教辅材料及其它商品；向家长索要钱物；
工作不负责任，一年中教学质量两次以上（含两次）处于末位的；
把不接受领导的合理分工，随意顶撞领导的。
三、评选方法
1、对照条件，个人申报。
2、在年级内述职，年级组成班子核实材料，以对照条件确定“优”（年级内教师数的12%）和“不合格”两个等级的初选名单。
3、学校评审小组对初选名单逐一审查，确定好人选。
4、在全校公示一天，如无异议，报校长室审批上报。