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公司员工薪酬制度

公司员工薪酬制度 本文关键词:公司员工,薪酬制度

公司员工薪酬制度 本文简介:公司员工薪酬制度一、总则1、为规范职员工资的确定及调整办法等有关事项,特制定本制度。2、本制度适用于公司全体职员。本制度所指工资,是指每月定期发放的工资,不含奖金等。二、工资结构3、员工工资由基本工资、绩效工资、岗位补贴、职务工资四个部分组成。4、当月入职天数不足七个工作日的,工资连同次月工资一起发

公司员工薪酬制度 本文内容:

公司员工薪酬制度

一、总

1、为规范职员工资的确定及调整办法等有关事项,特制定本制度。

2、本制度适用于公司全体职员。本制度所指工资,是指每月定期发放的工资,不含奖金等。

二、工资结构

3、员工工资由基本工资、绩效工资、岗位补贴、职务工资四个部分组成。

4、当月入职天数不足七个工作日的,工资连同次月工资一起发放。

5、绩效工资是公司根据当月对员工出勤情况、工作表现、工作成绩、工作效率、安全与质量等方面综合考评后给予的工资。

6、员工工资扣除项目包括:个人所得税、缺勤、扣款(借款、罚款等)、代扣社保费等。

7、员工工资发放如有错漏,在下月工资“补发工资”项补发。

三、工资分类

8、公司员工工资分两类:

(1)年薪制

享受人员为部门正职。

年薪的70%在月度工资中兑现,分为基本工资+绩效工资+岗位补贴发放。30%在年底一次性发放。

(2)岗位工资制

享受人员为基本工资+绩效工资发放。

四、工资计算公式

9、工资计算工式:

(1)部门负责人应发工资=基本工资+绩效工资+岗位补贴

(2)员工应发工资=基本工资+绩效工资

10、基本工资计算:员工当月基本工资=元÷21.75×当月实际出勤天数

11、绩效工资计算:员工当月绩效工资=员工当月绩效工资×当月绩效考核系数

12、实发工资=应发工资+补杂项目-扣除项目

五、工资标准

13、所有员工的工资标准根据公司经济效益和发展状况,在执行过程中由总经理进行调整。

六、绩效工资考核办法

14、员工绩效工资考核内容

条款

考核内容

扣除值

第1条

旷工0.5天以上

0.05~0.2

第2条

病、事假每请一天

0.05~0.2

第3条

月累计迟到/早退每满5次

0.05~0.2

第4条

月累计迟到/早退时间每满1小时

0.05~0.2

第5条

上班时间酗酒

0.1~0.5

第6条

上班时间从事与工作无关的事项

0.1~0.3

第7条

违反岗位操作规程

0.1~0.5

第8条

违反安全管理制度

0.1~1

第9条

没有完成本职工作任务

0.05~0.3

第10条

本职工作发生差错造成不良影响

0.05~0.5

第11条

工作不细心造成失误

0.01~0.05

第12条

工作区域内脏乱差

0.01~0.05

第13条

不服从公司安排

0.05~0.3

第14条

泄露公司机密

0.5~1

第15条

争吵打架

0.1~1

第16条

工作中推诿/扯皮/不协调配合

0.05~0.2

第17条

工作中无理取闹,影响工作秩序稳定

第18条

损坏公司财物

0.1~1

第19条

未经允许公物私用

0.3~1

第20条

不按规定着装

0.01~0.2

第21条

不按规定佩戴胸卡

0.01~0.05

15、绩效工资考核系数的确定:

(1)依据公司周检查结果;

(2)依据公司月考评得分。

七、公司职务工资岗位

16、公司享受职务工资岗位标准根据公司经济效益和发展状况,在执行过程中由总经理进行调整。

八、工龄工资

17、普通员工工龄工资为每工作满1年,每月享受100元/月。部门负责人工龄工资为每工作满1年,每月最低享受100元/月,最高不超过200元/月。

18、以此类推,之后在本公司工作每增加一年,每月工龄工资相应增加¥100元整。累计十年封顶。

19、员工1年内实际出勤不满半年的,不计当年工龄,不计发当年工龄工资。

九、全勤奖

20、对公司员工执行全年全勤奖励。全年没有请假,全年出勤的员工给予在年终一次性奖励300元。

21、全年请假在1天以内(含1天)的,给予年终一次性奖励100元。

十、其他注意事项。

22、各类假期依据公司请假管理办法,决定工资的扣除;

23、员工由公司委派外出培训教育的,按出勤计算工资;由个人自费培训的,按事假处理。

24、本办法自公布之日起试行。

25、本办法的解释权属公司人事行政部。

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