关于开展2025年教职工年度考核工作的通知
校属各部门：
为更好地总结过去一年的工作业绩，引领日后工作发展方向，全面、客观评价教职工绩效和贡献，充分调动管理的积极性，激发全体教职工的主动性和工作活力，特制定我校2025年度考核工作实施方案。
一、基本原则
（一）坚持公平、公正、公开原则。
（二）坚持鼓励争先、优胜劣汰、多劳多得原则，不搞平均主义。坚定执行差别化管理理念西安铁道技师学院，对于德、能、勤、绩、廉各方面均表现良好的教职工，予以奖励，表现较差的教职工应予以谈话，甚至末尾调整。
（三）坚持分类指导原则。按照部门发展规划，以岗位职责和工作任务为依据，制定考核指标；根据教师、教辅、后勤行政岗位设置，根据考核指标，按照规定程序进行考核。
（四）坚持客观全面、注重实绩、兼顾效率原则。
二、考核范围
本校在岗的全职教职工。
三、考评领导小组
组 ?长：左永焕
组 ?员：李林威、曹源、周造华、张云锦、薛倩倩
四、考核内容
依据岗位职责，从德、能、勤、绩、廉五个方面进行考核。侧重考核完成年度工作目标任务、工作绩效等情况。
1.德：主要包括师德师风、事业心、责任心等方面的情况；
2.能：主要包括工作水平、业务能力、管理创新等方面的情况；
3.勤：主要包括劳动纪律、工作态度等方面的情况；
4.绩：主要包括履行岗位职责、工作任务、工作质量、工作效率等方面的情况；
5.廉：主要包括工作的道德操守、廉洁奉公、严格自律等方面的情况。
五、考核档次和标准
年度考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格4个档次。档次标准参照如下：
1.优秀：对照各类人员德、能、勤、绩、廉五个方面的要求，能很好完成本岗位的职责和工作任务，工作量饱满，在教学或业务技术工作中成绩突出。
2.合格：对照各类人员德、能、勤、绩、廉五个方面的要求，能完成本岗位的职责和工作任务西安铁道技师学院，无责任事故。
3.基本合格：对照各类人员德、能、勤、绩、廉五个方面的要求，工作作风方面存在明显不足；履行职责的工作能力较弱；能基本完成本职工作，但完成工作的数量不足、质量和效率不高，或在工作中出现较大失误。
4.有下列情况之一者，年度考核为不合格：
（1）违反职业道德或社会公德，给学校声誉造成不良影响；
（2）不能完成工作任务，或在工作中因严重失误、失职给学校造成重大损失或者恶劣社会影响；
（3）不服从工作安排或消极怠工；
（4）无正当理由不参加年度考核，经教育后仍然拒绝参加的；
（5）受到学校二次以上一级行政事故处分；
（6）存在不廉洁问题，且情形较为严重；
（7）其他应确定为不合格档次的情形。
六、组织机构
1.成立正处级干部考核工作领导小组。由校长任组长，其他校领导为副组长，各层级教工代表为成员，开展正处级干部年度考核。
2.成立副处级干部考核工作领导小组。由分管人事副校长任组长，各部门负责人为副组长，科级及以下教工代表为成员，开展副处级干部年度考核。
处级干部在考核过程中，严格依据考核标准，按20%比例完成考核评优工作。
3.成立科级干部考核工作领导小组。由分管人事副校长任组长，各部门负责人为副组长，一线教工代表为成员，开展科级干部年度考核。
科级干部在考核过程中，严格依据考核标准，按20%比例完成考核评优工作。
4.成立行政科员片区考核工作领导小组。按校领导分管部门划分，由分管校领导任组长，各部门负责人为副组长，开展片区内一线行政科员年度考核。
一线行政科员在考核过程中，严格依据考核标准，按14%比例完成考核评优工作。
5.专职教师岗（含基础学科部）由教务处牵头实施。在考核过程中，严格依据考核标准，按16%比例完成考核评优工作，并将考核结果报人事处。
6.班主任岗由学工处牵头实施。在考核过程中，严格依据考核标准，按16%比例完成考核评优工作，并将考核结果报人事处。
七、考核程序
1.个人总结。被考核人根据考核内容总结年度工作，并填写《西安铁道技师学院教职工年度考核登记表》（见附件2）。
2.群众测评。根据自己了解的情况和考核对象的总结，提出自己对考核对象的评价结果。
3.部门评价。根据个人工作业绩，结合平时考核情况，各考核单位对被考核人写出评语。
4.考核结果认定。教工由考核部门工作小组根据考评对象实际表现，提出初审意见，报片区考核领导小组复审后，送人事处汇总，报校长办公会审定。
5.公示。考核结果公示3天，无异议者视为通过。
八、考核结果的使用
1.考核结果记录档案，作为调整岗位、薪资调整以及实施奖惩、培训、续聘、解聘的重要依据。
2.考核结果定为“不合格”档次者，次年不予续聘。
3.考核结果定为“基本合格”的，部门负责人对其诫勉谈话，限期改进。
4.考核结果定为“优秀”档次者，2026年1月至12月科级及以下奖励200元/月、处级奖励300元/月。
九、其它
1.当年获得省政府和省人社厅授予的“劳动模范”“优秀教师”“先进工作者”“优秀党员”称号的人员，均可直接定为优秀档次，不占片内指标。相关证件（提供原件和一份复印件）于12月12日前交人事处审核。
2.有下列情况之一者，不参与优秀的评选：
（1）请事假累计10天以上或病假累计超过15天以上的；出现三级及以上教学或行政事故的责任人；其他原因不在现岗一个月以上的；因病假、事假、哺乳假等累计超过半年的全职教职工。
（2）2025年9月1日以后来校工作的员工不参与优秀的评选；2025年9月1日以后实习期满转试用期不参与优秀的评选；实习生不参与优秀的评选。
3.连续两年被评为基本合格的物业经理人，第三年考核档次定为不合格。
4.已经提交预离职报告不参加考核。
十、考核时间安排
1.2025年12月8日—2025年12月18日开展考核。
2.科级及以上干部年终述职考核时间待定。
3.2025年12月19日前各分片将考核结果报人事处汇总。
4.考核结果交校长办公会审定后公示。
附件：
1.2025年度考核优秀指标分配表
2.西安铁道技师学院教职工年度考核登记表
3.西安铁道技师学院年度考核评分表