关于2011城步事业单位招聘考试存在不公的问题 尊敬的县委各有关领导、县人事局局长、县卫生局局长： 您们好！ 我们是2011城步县事业单位卫生专业技术人员实际操作考试部分考生，在这次县里举行的公开、公平、公正的招聘考试中，我们表示莫大的质疑，对这次面试操作考试出现的有失公平公正的做法，表示严重的不满，对进行如此有失水准的操作评分标准表示遗憾。 这次操作考试分为心脏叩诊，徒手心肺复苏、腹部触诊三个项目，我们对心脏叩诊评分普遍90分以上，其余2项目评分普遍70-80分的打分行为表示震惊，要知道徒手心肺复苏、腹部触诊操作技术含量在心脏叩诊操作之上，在医学界可以公认的（可以找市级或省级专家鉴定），心脏叩诊操作难易程度当然易之，评分高是可想而之，其余2项目复杂程度技术含量要高，评分低也是可想而之，但问题是现在我们的招聘考试，是把这难易程度技术含量相差玄虚的考试科目来进行统一的对待，以同样的分值来划分高低，可以理解为一个瘸子和一个正常人站在同一起跑线上看谁先到达终点，谁用时短谁就赢的比赛规则，所以明白人一看就是一场有失公平的比赛。但这场不公平的比赛就出现在我们城步县事业单位卫生专业技术人员实际操作考试中，出现在我们抽签后就成为瘸子的考生中。公平、公正的考试从而演变一场堵运气、赌手气、如同中奖的考试，谁抽到心脏叩诊，谁就以成功一半的考试，你们可以查下这次考取人员中有多少是靠心脏叩诊考取的，当然有人要问，徒手心肺复苏、腹部触诊也有90分以上的，要不是我们县人民医院医务科科长考试最后及时发现这不公平问题，提醒考官要注意难易程度，尤其是徒手心肺复苏，恐怕90分以上基本没有，而心脏叩诊好坏几乎都是90分以上。 事业单位卫生专业技术人员招聘，是为我县输送优秀的卫生人才，是为几十万老百姓身体健康更好的服务物业经理人，所以只有在公平、公正的考试环节中选择，而不是选择运气好手气好的，一开始就占优势的，我们是对这场有失水准的考试方法、考试方式及评分标准表示强烈的抗议，笔试一样考题，面试操作难道就不可以吗？公示三个操作考试项目1周，考试当天由纪检、监察、人事部门及考官现场抽取一个考试科目事业单位笔试70分难吗，全体考生全部考该项目，考生水平不更容易体现吗？是金是银不更容易分清吗？业务水平不更容易体现吗？ 今天我们反映这个问题不是奢求各领导什么，我们只希望城步县事业单位卫生专业技术人员招聘考试是一场真正的公平、公正的考试。比赛后失败不可怕，可怕的是比赛开始前就以失败，我们希望各有关领导能重视这一有失公平的现象，如您们漠视这一现象的存在事业单位笔试70分难吗，我们会通过网络或直接上访的方式披露这一现象，让全市、全省、全国的人们愤慨，我们不希望城步县这一低水平考试聘人方法成为新闻笑料！ 此致 敬礼！ 反映人： 杨 15675915568
