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《高效能人士的七个习惯》培训心得

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《高效能人士的七个习惯》培训心得 本文简介:《高效能人士的七个习惯》培训心得7月24日,商学院组织中层管理人员进行《高效能人士的七个习惯》的读书分享。培训现场有序、活跃,学员学习热情高涨,在此感谢商学院的同事辛苦付出。通过此次读书分享,我有以下收获:积极主动:积极主动是工作的一种心态,也是做成事的基础。在日常工作中的例子很多,同样的一件事交给

《高效能人士的七个习惯》培训心得 本文内容:

《高效能人士的七个习惯》培训心得

7月24日,商学院组织中层管理人员进行《高效能人士的七个习惯》的读书分享。培训现场有序、活跃,学员学习热情高涨,在此感谢商学院的同事辛苦付出。通过此次读书分享,我有以下收获:

积极主动:积极主动是工作的一种心态,也是做成事的基础。在日常工作中的例子很多,同样的一件事交给一个心态积极人去做和一个消极心态的人去做,完成的结果给人的感觉是不一样的。积极主动的人接到任务后,首先做的是想怎么把任务出色完成;而心态消极的人接到任务后,首先抱怨完成任务不具备的条件,采取躲避的方式尽量少做;可想而知任务完成后的差异,即便同时都完成了,也有可能因为消极心态的抱怨导致有果无功。消极的人更消极从此恶性循环。积极心态的人完成后,会从中获得收获和满足感,转化成持续的动力。最终两个不同心态的人生发展就会出现巨大变化。

有了积极主动地心态下面就要开始做事了。做事方法不得当,即使有百折不挠的精神,也不一定能够把事情做好,反而会造成资源浪费,企业是要控制做事成本的。科学严谨的做事方法才会起到事半功倍的效果。以终为始,做事要先构思在行动,重大事项要先制定行动方案,在付诸于实践就会降低风险,提高做事的成功率。要事第一,将工作分类根据紧急程度,逐个解决。完成工作需要团队协作,团队协作就要和人打交道,良好的协作氛围是做好工作的前提,这是就要体现情感账户是否充足,储蓄不足团队关系紧张就会影响完成效率,因此情感账户的投入就是个人诚信的体现。怎样更好地协作就要做到知彼解己,并做到移情聆听,诚恳的接收异议,统一目标,最后达到双赢的效果。前面的环节打通,最后就要统合综效求同存异,共谋大局。一件事的完成,就是另一件事的开始,不断更新提升,做到持之以恒!

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