辞呈是员工向雇主方面提交的关于辞职的书面通知^[1][2]^。
辞呈是一种法律文件，一经签署，即表示辞职方已对此作出了承诺，即表明他们在日后的工作中不再就同一问题进行任何索赔^[2]^。辞呈一般用于下列情况：
1. 员工主动辞职，希望立即离职；
2. 员工被解雇，或者因为公司不再续签合同，需要提前30天告知离职；
3. 离职后的手续办理，包括财务清算等。
辞呈需要明确写清楚离职的日期、原因、赔偿等，并由员工和雇主双方签字，一式两份，由雇主保留一份，员工自行保留一份。如果被解雇的员工在离职前未得到雇主的有效认可，可以向劳动仲裁部门进行申诉^[2]^。
辞呈，释义是：提出辞去现任职务的申请书。
举例说明辞呈的相关内容：
1. 写辞呈必须有严肃、认真、负责的态度，不能马虎从事。
2. 辞呈的内容应根据本人的实际情况，实事求是地反映情况，恰当措辞。
3. 辞呈一般应由本人亲自写，这样可以表达自己的真实意愿和具体情况，也便于有关方面阅读和存档。
4. 辞呈的内容应该简明扼要，条理清晰，不要过于繁琐，以免影响工作效率。
总之，辞呈是员工向所在单位提交的一份书面申请，表达自己希望辞去现任职务的意愿。
辞呈意思是员工在法定劳动期限内，个人可以自由辞职而向所在单位所提交的书面辞职报告^[2]^。
写辞呈的步骤^[1]^：
1. 正式向领导提出书面的辞职申请，建议先和领导进行沟通，说明自己的想法，征得领导同意后，再根据领导意见安排交接工作。
2. 辞职申请经相关部门批准后，写清楚“辞职申请批准后xx天内办理离职手续”。
3. 写好辞职信后，一定要通知相关人员。
辞呈一般需要写清楚：申请部门、职位、工号、入职天数、申请离职日期、以及自己的理由，然后提交上级领导签字确认，最后办理离职手续^[2]^。如有疑问，可咨询人事部门。
