企业工资薪金不仅是员工获得劳动报酬的途径，也是企业提升员工绩效、提高士气的关键手段。
然而，随着税务监管的不断加强，企业在支付工资、薪水时，
关注税务法规和税务风险。小编浅谈围绕企业工资薪金的8大税务风险
深入讨论并提供相应解决方案
1、人员信息填写不正确
企业汇总人员信息时小企业工资薪金制度，如果填写错误的姓名、身份证号、居住地址等信息，很容易引发税务纠纷。 例如，企业申报集中医疗隔离费用时，如果人员信息不真实，或者存在重叠、重复，可能会导致扣除项目与规定不符，从而引发税务风险。
解决方案：企业应建立完整的人事管理制度及相关流程。 要高度重视员工信息的收集、核实和录入工作，确保信息的真实性、准确性。 企业在进行相关纳税申报时，必须仔细核对每一项信息，避免填写错误或遗漏。 同时，保证人事档案信息的及时更新和完整性。
2、违法工资、薪金
企业在向员工支付工资、薪水时，需要关注是否符合税务规定。 例如小企业工资薪金制度，在计算应税工资时，如果没有充分考虑各项扣除和免税情况，就会导致企业赚取的应税工资数额不准确，从而引发税务风险。
解决方案：企业应制定完整的工资薪金管理制度，建立科学的核算和申报流程，遵循国家个人所得税法律法规，准确计算应税工资，并确保相关信息的真实性和准确性。 同时，及时更新个人所得税相关政策、法律法规，提高企业对税收政策的敏感性和适应性。