昨天，中华全国总工会集体合同部主任张建国在接受人民网采访时透露企业工资条例，目前全总正在积极推动国家有关部门抓紧制定《工资条例》。 ” 此外，今年全总将投资1000万元，在10个省市试点专职工会人员开展工资集体协商。 未来，员工加班工资、奖金分配、福利补贴以及薪资体系设置等都应纳入谈判范围。
10省市试点“全时咨询”
“当前我国劳动关系矛盾频发，是集体协商机制发挥不到位或作用不够充分的结果。” 张建国认为，造成这样的结果，主要是工会干部“不敢说话”、“不会说话”造成的。 同时，支持工资集体协商的信息资源不足，劳资双方掌握的信息资源存在不对称性。
张建国透露，今年总工会计划投资1000万元，在10个省市总工会和市总工会开展试点。 经过三到五年的努力，基本达到全国一定规模的基层工会可以按需聘用的程度。 专职人员进行工资集体协商。
加班工资等应纳入集体协商
张建国表示，全总将力争到2012年在已建立工会的各类企业实行集体合同制度，全面推行工资集体协商。
同时企业工资条例，在协商工资水平和调整幅度的基础上，加班工资、奖金分配、福利补贴以及薪资制度设置等都要纳入协商。 在同工同岗同酬原则下，探索解决同行业同岗位工资标准统一问题。
工资条例预计年内出台
张建国介绍，目前全总正在积极推动国家有关部门加紧制定《工资条例》，希望尽快出台。
“我们主张《工资条例》规范企业不响应集体协商、拒绝开展集体协商的行为。”张建国说。 《工资条例》应当明确规定企业实行工资集体协商的期限。 企业不遵守规定的，应当承担相关责任。 张建国表示，如果能做出这样的举措，对于完善职工工资保障制度、建立工资集体协商机制将产生重大推动作用。
据记者了解，人力资源和社会保障部起草修订的《工资条例》预计年内颁布。 该条例将纳入工资集体协商制度、同工同酬等保护劳动者权益的条款。 相关统计结果显示，大多数垄断行业企业内部收入差距都在20倍以上，72%的员工认为分配不公平。 有专家认为，《工资条例》的出台，是收入分配改革从“说”向“做”转变的开始。
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工资集体协商实施情况并不理想
据北京市总工会介绍，早在2000年，《工资集体协商试行办法》发布后，北京市就实行了工资集体协商。 然而，近10年来，北京只有1.7万家企业建立了工资集体协商制度。 北京市总工会权益部相关负责人曾对媒体表示，这个数据“非常不理想”。
据介绍，北京市总工会确定了10家重点试点单位，在楼宇、商业街、工业区等特殊单位探索区域性、行业性工资集体协商工作模式，形成在全市范围内可行、可行的工作模式。 复制示范经验。
北京市总工会权益部主任黄伟表示，其实，这次实行的工资集体协商制度与之前并没有本质上的不同。 “只不过这次我们聚焦中小企业，加强中小企业工资集体协商的推进。” 协商制度对于保护行业劳动者权益具有更普遍的意义。”
据介绍，北京市总工会希望通过行业协商确定行业工资指导标准，各企业按照标准协商执行。 市总工会目前正在对此进行相关研究，预计今年将率先出台家政、保安、护工三大行业的工资标准。
词汇：工资集体协商
是指职工代表与企业代表依法就企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平等事项进行平等协商，并在此基础上签订工资协议的行为。共识。
（京华时报记者：）