一、员工奖惩制度
第一条为严明纪律，奖惩分明，提高员工的工作积极性，提高工作效率和经济效益，特制订本制度；
第二条适用范围：全体员工；
第三条对员工的奖励实行精神鼓励和思想教育为主、经济奖励为辅的原则；
第四条奖励种类
1、通报表扬；
2、奖金奖励；
3、晋升提级；
第五条有下列表现的员工应给予通报表扬：
1、品行端正，工作努力者；
2、维护公司利益，防止或挽救事故，减少或避免经济损失有功者；
3、一贯忠于职守，积极负责员工奖惩制度，廉洁奉公，为公司争得荣誉者；
4、有其他功绩，足为其他员工楷模者。
第六条有下列表现的员工应给予奖金奖励：
1、思想进步、文明礼貌、团结互助、事迹突出者；
2、完成计划指标，经济效益良好者；
3、向公司提出合理化建议，被公司采纳者；
4、维护财经纪律，抵制歪风邪气，事迹突出者；
5、节约资金，节俭费用，事迹突出者；
6、领导有方，带领员工按时完成各项任务者；
7、为公司做出其他贡献，总裁或总经理认为应当给予奖励的；
第七条有以上表现，公司认为符合晋级条件的予以晋级奖励；
第八条奖励程序如下：
1、本人自荐、员工推荐或所在单位提名；
3、总裁或总经理批准。
第九条处罚种类
1、警告
2、记过
3、降级
4、辞退
第十条员工有下列行为给以警告处分
1、在工作时间聊天、嬉戏或从事与工作无关事情者；
2、工作时间内擅离工作岗位或无故迟到、早退、旷工者；
3、因过失以致发生工作错误情节轻微者；
4、妨害现场工作秩序或违反安全卫生工作守则；
5、无故不参加公司安排的培训课程；
6、初次不遵守主管人员的命令和指挥；
7、浪费公物情节轻微；
8、检查或监督人员未认真履行职责；
9、未按要求穿戴整洁工作服和佩戴胸牌达三次以上者；
第十一条员工有以下行为者，给予记过处分：
1、对上级的指示和命令，在限期内无正当理由而未如期完成或处理不当者；
2、因疏忽导致机器设备或物品材料遭受损害或伤及他人者；
3、在工作场所喧哗、嬉戏、吵闹妨害他人工作，经劝告无效者；
4、投机取巧，隐瞒蒙蔽，谋取不正当利益者；
5、对同仁恶意攻击、诬告或作伪证而制造事端者；
6、在工作时间内擅离工作岗位，躺卧、睡觉者；
7、多次无故旷工者；
第十二条员工有以下行为者，给予降级处分：
1、违反国家法律、法规、政策和公司规章制度，造成经济损失或不良影响的；
2、违反劳动纪律、经常迟到、早退、旷工、消极怠工，没完成生产任务或工作任务的；
3、擅离职守，导致事故，使公司蒙受重大经济损失的；
