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人力资源经理求职简历

日期:2017-09-14  类别:求职简历  编辑:学科吧  【下载本文Word版

  人力资源经理简历(一)

  姓  名: 叶女士 性  别: 女

  婚姻状况: 已婚 民  族: 汉族

  户  籍: 广东-东莞 年  龄: 28

  现所在地: 广东-东莞 身  高: 163cm

  希望地区: 广东-东莞

  希望岗位: 行政/人事类-人事经理/主管

  行政/人事类-行政经理/主管

  经营/管理类-总经理助理

  寻求职位:

  待遇要求: 可面议

  最快到岗: 随时到岗

  教育经历

  2004-03 ~ 2007-01 中央广播电视大学 广告学 大专

  1999-09 ~ 2003-07 广东省电子技术学校 计算机 中专

  培训经历

  2009-11 ~ 2009-11 东莞**学校 安全主任 安全主任资格证

  工作经验至今9年0月工作经验,曾在3家公司工作

  ***公司名称 (2010-03 ~ 2011-10)

  公司性质: 民营企业 行业类别: 办公设备、文化体育休闲用品

  担任职位: 人力资源经理 岗位类别: 人事经理/主管

  工作描述:

  一、前期负责营销公司的人力资源管理工作,任营销人事经理一职:

  1、负责人事管理工作:各部门及各省人员编制控制、人员招聘、培训、绩效管理、薪资核算及分析、员工关系;

  2、负责行政管理工作:办公用品管理、外派车管理、出差人员酒店/机票预订等行政事务;

  3、配合市场部完成驻外人员培训大会(约300人会议),主要负责驻外人员的衣食住行、会场布置、人事制度培训及担当大会主持;

  4、由于营销公司在2010年中快速扩大,由原来约100人迅速扩大至少300人,人事制度均需完善,期间完善了:人员招聘管理规定、人员异动管理规定、人员离职管理规定、销售人员绩效考核方案、内勤人员绩效考核方案等。

  后期因工作表现得到领导认同,接管工厂的人事行政管理工作:

  1、策划、组织、执行各类文娱活动:年度联欢晚会(尾牙)(在影剧院举行)、员工生日会、月度团队活动;

  2、参与薪酬结构改革,逐步执行绩效考核制;

  3、加强食堂与宿舍管理;

  4、升级人力资源系统软件,督导系统搭建、测试、验收等环节,从而精减人力;

  离职原因: 个人发展

  ***公司名称 (2008-01 ~ 2009-12)

  公司性质: 外资企业 行业类别: 家具、家电、工艺品、玩具

  担任职位: 岗位类别: 人事经理/主管

  工作描述:

  1、在任职期间,重组整个人事/行政部门,主要负责:员工招聘管理、人事档案管理

  员工培训管理、后勤管理、社保福利管理、员工关系管理、薪酬管理、绩效考核管理、

  行政制度编制管理、异常事件处理等;

  2、带领整个团队及全公司配合部门通过各大客户、ISO的验厂:wal-mart、costco、

  宜家等,wal-mart还是以绿灯通过;

  3、领导团队将原本人手化的档案管理,改为ERP系统管理;

  4、领导团队转换稳定的考勤系统,稳定地通过客户验厂;

  5、通过管理,有效将工伤率降低50%;

  6、善长处理劳资关系,熟悉及善于规避劳动法;

  7、人性化管理,企业文化建设,深得员工信任;

  离职原因: 照顾家人

  ***公司名称 (2003-03 ~ 2007-07)

  公司性质: 私营企业 行业类别: 通信、电信运营、增值服务

  担任职位: 岗位类别: 客户服务经理

  工作描述: *2年行政事务工作经验,负责全公司社保、劳动关系资料整理及手续办理,每月考勤资料整理及总结;

  *3年从事IT服务行业服务及管理工作,对于企业的市场营销、内部管理,企划均有实际操作经验。同时有2年项目策划工作, 对项目的洽谈、起案、投标、执行、监控、总结都有着丰富的实际操作经验,近期操作的项目有:广州本田CITY精英选拔赛无线支持部分、中国移动广州分公司无线会务系统搭建及维护、昌河铃木LADY新车上市发布会无线支持部分等等,并且非常熟悉移动增值服务(SP)行业的经营发展理念,对于此类产品的策划、推广、运营具有实际操作经验,有较强的社会交际能力,与运营商关系友好。

  离职原因: 生BB

  ***公司名称 (2002-07 ~ 2002-10)

  公司性质: 股份制企业 行业类别: 通讯、电信、网络设备

  担任职位: 岗位类别: 仓库管理员

  工作描述: 公司规模:上市公司

  负责将产品入库出库管理工作。

  离职原因: 回校继续读书

  技能专长

  专业职称: 计算机办公软件应用

  计算机水平: 中级

  计算机详细技能:

  技能专长: 熟读劳动法,对处理劳资问题有丰富的经验;

  擅长策划、组织、执行各类文娱活动:年度联欢晚会、员工生日会、户外活动、月度团队活动等;

  精通EXCEL各函数,使用EXCEL设计报表,从而简化数据分析工作;

  具有丰富的人事行政管理经验;

  有项目策划、执行、管理、跟踪、总结经验;

  语言能力

  普通话: 流利 粤语: 流利

  英语水平: 口语一般

  英语: 一般

  求职意向

  发展方向: 1、意求东莞石碣范围,具有一定规模的正规企业,最好是五日制工作制;

  2、具有人性化管理;

  3、使用数据化分析,有针对性地解决问题。

  *有着丰富的人事行政管理经验;

  *专业的项目策划、执行、管理、跟踪的市场营销能力,有独立处理项目的经验;

  *希望能配合企业从中尽情地发挥所长,在不断学习的过程中为企业尽一份绵力。

  其他要求:

  自身情况

  自我评价: *3年的人事行政管理工作经历;

  1、熟读劳动法,对处理劳资问题有丰富的经验;

  2、擅长策划、组织、执行、督导各类文娱活动:年度联欢晚会、员工生日会、户外活动、月度团队活动等;

  3、精通EXCEL各函数,使用EXCEL设计报表,从而简化数据分析工作;

  4、精通客户验厂、ISO审核要求,并可独立带领团队通过审核;

  5、处理社保工伤案件,考勤系统完善,行政资料的妥善存储、人才招聘(普工类)、后勤管理等行政事务;

  6、读新劳动法,善于运用合法的手段处理劳资关系,有较强的团队改善能力,实操应变能力强。

  7、独立草拟《员工手册》、《人事制度》、《后勤制度》、《培训制度》、《工伤管理制度》等等。

  8、作严谨自律,强调团队合作精神,深得民心,敢于迎接挑战;

  *3年从事IT服务行业服务及管理工作,对于企业的市场营销、内部管理(包括人事),企划均有丰富的实际操作经验;

  *精通办公室软件的操作(尤其精通EXECL),有深厚的计算机软/硬件专业知识及操作能力;

  *精通现代企业人事行政管理并具有人事行政管理经验;

  人力资源经理简历(二)

  基本信息

  姓  名: 黄女士 性  别: 女

  婚姻状况: 已婚 民  族: 汉族

  户  籍: 广东-东莞 年  龄: 29

  现所在地: 广东-东莞 身  高: 156cm

  希望地区: 广东-东莞

  希望岗位: 行政/人事类-人事经理/主管

  行政/人事类-行政经理/主管

  行政/人事类-人力资源管理师

  行政/人事类-人力资源总监

  行政/人事类-行政总监

  寻求职位: 人事经理、 人事主管、 行政经理

  教育经历

  2002-09 ~ 2006-07 华南师范大学 应用心理学(人力资源管理及人才测评方向) 本科

  1999-09 ~ 2002-07 石龙中学 高中 高中

  培训经历

  2011-07 ~ 2011-08 广东智通职业培训学院 人力资源管理师(二级) 国家二级人力资源管理师

  2006-02 ~ 2006-06 华南师范大学 初级日语培训班

  2005-03 ~ 2005-05 华南师范大学 人力资源管理 助理人力资源管理师

  工作经验至今5年6月工作经验,曾在4家公司工作

  **公司 (2011-10 ~ 至今)

  公司性质: 私营企业 行业类别: 电子、微电子技术、集成电路

  担任职位: 人力资源部经理 岗位类别: 人事经理/主管

  工作描述: 1.招聘管理:分析各分公司人力资源现状,制定相应的招聘计划并分配招聘工作,监督招聘工作的进行;

  2.培训管理:制定年度培训计划,监督培训工作实施,外训的安排,负责与企业文化、管理等课程的讲授工作;

  3.薪酬管理:包括薪酬制度的制定和修订、薪资计算、薪资调整;

  4.绩效管理:绩效制度的修订、实施的监督和管理;

  5.各项福利制度的管理和新制度的制定;

  6.统筹各项员工活动,丰富员工业余生活,提升企业形象;

  7.劳资关系处理;

  8.公司各项规章制度的制定、修订和实施的监督;

  9.企业文化的建设;

  10.宿舍、饭堂、车辆、安全、消防等管理;

  11.对外联络工作;

  12.协助总经理管理工厂事务;

  13.担任基层工会主席,负责工会日常事务管理;

  14.日常行政费用审核和管控;

  15.人力资源部内部人员的管理和各项工作的监督;

  16.7S的监督;

  17.ISO体系的维护。

  **公司 (2010-03 ~ 至今)

  公司性质: 跨国公司(集团) 行业类别: 其它生产、制造、加工

  担任职位: 招聘专员(招聘主管) 岗位类别: 招聘经理/主管

  工作描述:

  1.建立和完善集团内部人事招聘体系,使招聘工作制度化、系统化;

  2.根据集团战略目标,制定人力资源发展规划,控制人力预算,合理配置人力,避免人力浪费;

  3.监察集团内部各分公司人员流动情况,制定长期及短期招聘计划;

  4.建立后备人才选拔方案和提供人员调动参考意见,尽量做到人岗匹配,最大限度利用人力资源;

  5.建立集团内部人才库,及时解决企业人才替补问题;

  6.规范和完善招聘流程,设计适合各分公司的招聘模式,监督招聘工作进展;

  7.维护招聘网络、现场招聘、平面广告等等现有招聘途径,开发新渠道,尤其是特殊岗位人员招聘;

  8.安排应聘人员考试,选择合适方式面试,对应聘人员进行评估以及向用人部门提供录用建议;

  9.观察和关心新进员工的思想、工作情况和工作态度,掌握员工心态,安抚员工度过适应期;

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