流动党员管理存在的问题和建议
新华在线讯（通讯员 石慧琴）
加强和改进流动党员管理工作，要贯彻党要管党、全面从严治党的方针。从有利于党组织管理、有利于流动党员发挥作用出发，构建流出地与流入地党组织密切配合、有机衔接的流动党员管理机制，努力做到党员流动到哪里，党组织的教育、管理、监督和服务就覆盖到哪里，不断增强流动党员的党性观念、组织观念和光荣感、归属感、责任感，确保其保持先进性纯洁性。
目前，对流动党员的管理呈现查找难、沟通少，管理教育很难到位的问题。党员流动外出或流入后，如果自己不主动报告贝语网校，流出地党组织不清楚，流入地党组织更是难以排摸掌握。党支部与流动党员的联系沟通较少学生党员思想汇报，未定期向流动党员通报党组织的有关情况,通知流动党员按时参加党内的重大活动，对党组织内的重大事件，也未向流动党员及时征求意见。双重管理难到位，流入地“看得见的管不到”，流出地“管得到的看不见”，相关各方党组织管理党员的权限没有打通，在需要考评、处置党员时掌握信息不对称。
新形势下，推动流动党员管理理念、管理方法的创新，已经成为党建工作的必然选择，可以下几方面进行解决：
一是建立流动党员动态管理机制。建立健全流动党员数据库，对流出和流入的党员逐个建立档案，随时掌握流动党员的工作、生活动态，对党员流动情况做到心中有数。确保党员流动到哪里，党的组织就覆盖到哪里，实现其“流动不流失”。
二是加大对党员的教育力度。加强对党员权利义务规定、党的路线方针政策、党性修养、党纪观念的教育指导，增强党员的个人思想觉悟学生党员思想汇报，加强党员与支部之间的联系沟通，利用手机、微信等载体，党组织定期在微信群汇报党内近期发生的重要事项，流动党员定期向党组织进行思想汇报，实现支部与流动党员间的“双向奔赴”。
三是加强转入和转出地党组织协调机制。各级党组织在工作中要明确各方的工作责任，避免组织关系转接管理中相互推诿、无故拒收拒转等情况，同时需建立转出地与转入地党组织联系机制，对转接过程中出现的问题协同解决，确保党员组织关系顺利接转，更好地发挥党员先锋模范作用。