一、总则
1. 为了完善公司的管理制度，维护公司正常工作秩序，特制定本制度。
2. 本制度适用于本公司所有员工。
二、聘用与离职
1. 聘用原则：以岗位需要和个人条件为原则，根据工作需要，本着平等协商、公正合理、诚实信用的原则，择优录用，按劳取酬。
2. 员工离职应提前两周向人事部提交书面申请，并办理离职手续，否则以旷工论处。
三、考勤制度
1. 公司实行标准工时制，员工每日工作时间为上午9:00-12:00，下午13:30-17:30。加班时间按照国家规定安排。
2. 员工应按时上下班，不得无故迟到早退。如发现迟到早退现象，公司将按实际情况扣除相应工资。
3. 员工请假应提前办理请假手续，经批准后方可休假。病假应出具正规医院开具的病历及医药费发票。
四、薪酬制度
1. 公司实行月薪制，薪酬结构为基本工资+绩效工资。
2. 员工工资根据岗位性质和工作表现调整，表现突出且业绩优异的员工将有机会获得公司股份。
五、福利制度
1. 公司为员工购买五险一金。
2. 公司为员工提供免费工作餐和住宿。
3. 公司为员工提供年度旅游（或年度体检）。
4. 公司为员工提供培训机会。
六、奖惩制度
1. 公司设立全勤奖、业绩奖等奖励制度。
2. 员工在工作期间表现优秀，将有机会获得晋升机会。
3. 员工如违反公司规章制度或因工作失职给公司造成损失的，公司将视情节轻重给予相应处罚。
七、其他注意事项
1. 员工应爱护公司财产物品，如有损坏，须照价赔偿。
2. 本制度自发布之日起执行，如有未尽事宜，可随时修改补充。
3. 本制度最终解释权归公司人事部所有。
以上就是我们公司的人事管理制度，希望每一位员工都能了解并遵守公司的规章制度，共同维护公司的良好工作氛围。
公司人事管理制度
一、总则
1. 本制度旨在规范公司人事管理工作，提高工作效率，保障员工权益，促进公司发展。
2. 本制度适用于公司内所有员工，包括新入职、在职、离职、晋升、降级等人员。
二、招聘与录用
1. 招聘渠道：公司采用网络招聘、招聘会、内部推荐等多种方式进行招聘。
2. 简历筛选：人力资源部门根据岗位需求对简历进行筛选，确定面试人员名单。
3. 面试流程：面试由人力资源部门组织，包括自我介绍、回答问题、小组讨论等环节，面试结果由部门负责人审核。
4. 录用通知：面试合格者将收到人力资源部门的录用通知，告知报到时间和地点。
三、培训与发展
1. 公司将定期组织内部培训，以提高员工专业技能和综合素质。
2. 员工可根据自身需求申请参加外部培训，公司给予一定支持。
3. 公司鼓励员工参加各类职业资格考试，取得证书后公司将给予相应奖励。
四、薪酬与福利
1. 公司实行岗位工资制，根据岗位等级和工作性质确定工资标准。
2. 员工工资每年调整一次，调整幅度根据绩效考核结果确定。
3. 公司为员工提供五险一金、带薪年假、带薪病假等福利。
4. 公司设立年终奖，根据年度绩效考核结果发放。
五、考勤与纪律
1. 公司实行上下班打卡制度，员工应按时打卡，不得代打卡。
2. 员工应遵守公司工作时间规定，不得擅自旷工、迟到、早退。
3. 员工应保持工作场所整洁卫生，不得随意乱扔垃圾。
4. 公司将对考勤情况进行公示，对违反纪律的员工将进行批评教育并给予相应处罚。
六、离职管理
1. 员工离职应提前一个月向部门负责人提出书面申请。
2. 离职审批通过后，员工应按照公司规定办理离职手续，包括工作交接、退还公司财产等。
3. 对违反离职规定的员工，公司将依法追究其责任。
七、附则
1. 本制度由公司人力资源部门负责解释，如有未尽事宜，可另行制定补充规定。
2. 本制度自发布之日起执行。
公司人事管理制度优秀范文应由本人根据自身实际情况书写，以下仅供参考，请您根据自身实际情况撰写。
标题：公司人事管理制度
一、总则
1. 为了规范公司人事管理工作，提高员工素质和工作效率，特制定本制度。
2. 本制度适用于公司所有员工，包括正式员工、实习生、兼职人员等。
二、招聘与录用
1. 公司根据业务发展需要，制定招聘计划，并发布招聘信息。
2. 招聘过程中，应遵循公平、公正、公开的原则，确保招聘过程的透明度和公正性。
3. 面试过程中，应注重考察应聘者的综合素质和能力，确保录用合适的人才。
4. 录用通知书发出后，应聘者应在规定时间内确认并办理入职手续。
三、员工培训与发展
1. 公司鼓励员工参加各类培训课程，以提高自身素质和能力。
2. 公司将根据员工需求和公司发展需要，制定培训计划，并组织实施。
3. 公司将定期组织内部培训和交流活动，以提高员工的工作能力和团队协作能力。
四、考勤与休假
1. 公司实行上下班打卡制度，员工应按时打卡并确保打卡记录的准确性。
2. 员工应按照公司规定的上班时间进行工作，如有特殊情况需请假或调休，应提前向主管领导申请并得到批准。
3. 员工因病或因事不能正常出勤时，应提前向主管领导请假或说明情况，并按照公司相关规定办理请假手续。
4. 员工在休假期间应确保工作交接到位，不影响正常工作。
五、薪酬与福利
1. 公司实行岗位工资制度，根据员工的岗位级别和工作表现确定工资水平。
2. 公司将根据市场行情和公司发展需要，定期调整工资水平。
3. 公司为员工提供五险一金、年终奖、节日福利等福利措施，保障员工的合法权益。
4. 公司鼓励员工提出合理化建议和意见，对于有价值的建议和意见将给予奖励。
六、绩效管理与考核
1. 公司将根据岗位特点和员工表现制定绩效考核标准和方法，定期对员工进行考核和评估。
2. 绩效考核结果将作为员工晋升、加薪、奖金发放等的重要依据。
3. 员工应积极参与绩效考核，认真对待考核结果，不断改进自己的工作表现。
七、劳动纪律与安全卫生
1. 公司应制定明确的劳动纪律和安全卫生制度，确保员工遵守相关规定。
2. 员工应严格遵守公司规定的劳动纪律和安全卫生制度，确保工作安全和自身安全。
3. 公司将定期组织安全检查和培训活动，提高员工的安全意识和技能水平。
4. 员工如违反劳动纪律和安全卫生制度，公司将根据相关规定进行处理。
八、附则
1. 本制度由公司人力资源部负责解释和修订。
2. 本制度自发布之日起执行。
3. 本制度未尽事宜，可参考国家相关法律法规和政策进行处理。
以上是公司人事管理制度的优秀范文，仅供参考，请您根据自身实际情况撰写。
