为了加强我校教师队伍建设，切实实施“青蓝”工程、“名师”梯队建设，搭建教师专业发展平台。以重业务、重师德、重能力、重实效为宗旨，为师德高尚、业务精湛的教师提供更广阔的发展空间和良好的成长环境，从而不断提高教师素质，提高教育教学质量，实现“教师发展学校”。现参照区有关文件精神，并结合我校实际，制定本校骨干教师评选标准。
一、评选对象
本校在职在编在岗教师（已取得国家、省、市、区学科带头人、骨干教师称号的教师不再列入评选对象）。
二、评选条件
本项评选不受学历、职称的限制。凡具有良好的思想政治素质和教师职业道德，热爱教育事业，虚心好学，积极进取，树立“德育为本，育人为先”的思想，师德高尚，关心爱护全体学生，团结协作精神好，工作热情高，班级管理工作突出，得到师生的好评，符合下列评选条件者，均可报名参加评比。
1．贯彻“三个代表”重要思想和国家教育方针，遵循教育规律，实施素质教育；爱岗敬业，教书育人，勇于创新，出色地做好本职工作。
2．能按时完成学校交给的各项工作任务，在教师中起表率作用。自觉遵守学校的各项规章制度，严格自律。
3. 个人素质好，专业知识扎实，刻苦钻研业务，熟练掌握现代教育技术，灵活运用科学的教学方法，工作量满负荷，教学效果好。
4. 每学年至少在校级开设1次研究课、公开课，两年内至少在校级以上开设1次示范课、观摩课。
5. 必须完成上级部门下达的各项论文评比的撰写工作。每年至少有2篇论文在校级及以上交流，其中有1篇在区级以上刊物（会议）发表（交流）或获区二等奖；或1次在校级范围内作教材分析、专题讲座。
6. 积极参与学校主课题和个人小课题的研究，力争成为其中的骨干。
7．任期内，有计划指导学生参加区级以上学科竞赛，至少1人获区二等奖或市三等奖，或多人次获奖；
三、评选程序
1．教师申请。
2．学校评审组评审。
3．公示。
四、校级骨干教师待遇
1．优先外派学习考察。
2．享受每月 元补贴（待定）。
五、校级骨干教师评审领导小组
组长：z
副组长：z
六、校级骨干教师管理办法
1．校级骨干教师实行动态管理，每两年评选一次，当年生效。
2．今后校级以上的骨干教师、学科带头人的评选人选从校级骨干教师中产生。
3．有下列情形之一者，取消其“校级骨干教师”称号。
（1）严重违反师德规范，造成不良影响者；
（2）论文抄袭经上级部门通报者；
（3）当年请假累计达一月以上者（含病事假）；
（4）由于工作懈怠或因主观原因，给学校声誉或工作造成不良影响者；
（5）不服从学校工作安排，工作上有重大失误者。
七、本评选标准解释权属学校评审小组。