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新阳实中优秀学科组和教师评选方案

  一、指导思想

  根据校委会的统一部署,我校的工作方向由外在品位的打造转向内在品质的塑造。为了严格规范办学行为,全面提高我校的教育教学质量,进一步提高教师的工作积极性,学校决定全面推行量化管理,并在教学教研方面开展创“优秀学科组”和创“优秀学科教师”的活动,实施品牌学科战略和名师工程,努力将我校建成鄂东南一流名校。

  二、实施原则:为了便于量化,本方案力求合理简明、易于操作。

  三、考核对象:

  考核对象为学科组和教师个人,同时各个年级教师的考核结果直接计入本年级的总分,作为考核年级组教学教研工作的依据。我校学科组共分为13个,即:初中语文组、高中语文组、初中数学组、高中数学组、初中英语组、高中英语组、政治组、物理组、化学组、历史组、生物组、地理组、体艺组;年级组分为初一、初二、初三、高一、高二、高三和复读部七个单位。

  四、评选办法:

  1. 优秀学科教师评选:在教科室的组织下,由各学科组根据学校量化方案,在教学、教研方面按7:3的比例,每学期算出各位教师的个人得分,总分达到96分以上或名列前茅的为优秀学科教师后选人,然后再按规定比例将优秀教师名单和相关材料上报到教科室。优秀学科教师比例为:优秀学科组20%左右,非优秀学科组10%左右,特殊情况按学校分配的比例评选。

  2. 优秀学科组的评选:教科室和教务室每学期根据量化细则算出各组的人平得分,再根据各组人平分的高低及各组完成教务室、教科室布置任务情况的综合得分,按30%的比例评出前几名为优秀学科组。各学科组的基本人数以实际任课人数为准。

  五、量化内容:

  分为教学和教研两部分总分各120分。教学部分以教务室量化得分为准,按70%计入总分;教研部分量化得分以下两类评分方法为准,按30%计入相关个人和单位的总分,具体是:

  (一).常规教学考评细则:常规教学的考评主要从备、教、批、考四方面着手,由教务室组织核算教师的得分情况。

  1、备课(20分):按照各科备课课时量标准,完成备课时数的得15分,未完成的得0分;备课被评优的得5分,一般的得0分。

  2、上课(10分):学科组组织随堂听课活动,并对授课教师进行公正评价和打分。凡被评为优秀的教师得10分,其他教师得5分。

  3.、作业批改(10分):按照作业量标准,完成作业量的得10分,未完成的得0分。

  4、考绩(80分):把教学进步奖中教师的得分进行排名,年级第一名得80分,后面的每递减1个名次减1分。

  说明:各教师常规教学四项内容的考评积分,按70%计算“两项”评优积分。

  (二).教科研评分细则:含教师个人、学科组和年级组三项,由教科室负责组织统计。

  1. 教科研成果:教师个人、学科组

  计分说明:

  A、教科研成果和活动分别以80分和40分为封顶分;

  B、教师个人得分全额分别计入所在的学科组和年级组,然后按下面的公式计算学科组和年级组得分:

  学科组①得分=本组总分÷本组人数×60%

  年级组①得分=年级总分÷年级人数×60%

  C.讲课(说课)获奖和学生竞赛获奖,只区分最高奖和非最高奖两个等级。

  六、相关待遇:

  1、学科组组长享受岗位津贴,180元/月。优秀学科组长除可获得学校奖励外,还可以连任。

  2、优秀学科教师除在晋升晋级时优先外,还可享受优教课时津贴等。(标准另定)

  七、附加说明:量化工作每期开展一次,每学年总评一次,所得结果交校委会核实后,直接作为给予教师相应待遇和下一年任用教师的依据之一。

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