随着社会不断地进步，岗位职责使用的频率越来越高，制定岗位职责可以最大限度地实现劳动用工的科学配置。制定岗位职责需要注意哪些问题呢？以下是小编收集整理的人事专员岗位职责，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。
人事专员岗位职责1
1.负责开展招聘各项工作，包括信息发布、筛选邀约、平台维护等;
2.筛选简历、电话邀约面试，面试接待，面试邀约的跟踪与回访;
3.负责管理、维护现有招聘渠道，积极拓展新渠道，按时保质完成招聘目标;
4.负责整理、维护应聘、面试人员信息，建立及管理公司人才库;
5.负责完善、优化公司现有招聘及跟进流程，提高招聘效率;
6定期进行招聘进度的更新和总结，招聘工作数据统计与汇总;
7.协助上级做人力资源六大模块的基础人事工作;
8.完成领导交办的其他相关工作事务。
人事专员岗位职责2
1.负责招聘、办理员工入离职、异动(晋升、降职、调岗)等手续，及时维护员工信息及人员流动档案;
2.负责员工关系模块，办理员工五险一金、商业保险增减员，处理工伤、劳动纠纷等;
3.开展员工培训工作，跟进员工外出培训等相关事宜;
4.每月核算考勤、薪资，按时发放，核算绩效及年终奖;
5.协助领导做年度人工成本预算;
6.完成领导临时交代的工作。
人事专员岗位职责3
1、负责招聘渠道的日常维护、人员招聘，通过多种渠道招聘合适的人才;
2、负责入职培训及各项培训的组织、安排与落实;
3、负责员工入职、转正、晋升、离职等手续的办理;
4、劳动合同的签订、续签、终止、解除、系统备案等事务的办理;
5、领导安排的其他工作。
人事专员岗位职责4
1、专业人员职位，在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务;
2、推行公司各类规章制度的实施;
3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作;
4、管理劳动合同，办理用工、退工手续;
5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;
6、按照公司考勤和绩效规定，核算考勤与薪酬，制作工资表;
7、负责管理人力资源相关文件和档案。
人事专员岗位职责5
1、负责人员招募、管理人才招募、履历筛选;
2、新人入职办理，相关入职资料收集;
3、协助人力资源经理完成新人培训及相关专业知识的资料分发、培训;
4、组织安排面试，并进行初试面谈;
5、完成人力资源经理交办的招募任务，并通过月度考核(非常容易);
6、办理新员工入职手续，协助主管安排好新人培训辅导工作。
