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考勤管理制度(2)

考勤管理制度(2) 本文关键词:考勤,管理制度

考勤管理制度(2) 本文简介:考勤管理制度第一条总体规定1.考勤是本公司管理工作的基础,是计发工资奖金、劳保福利等待遇的主要依据,各级人员都必须予以高度重视;2.公司的考勤管理由办公室专人负责;3.本制度适用于在公司总部上班人员,工地试验室考勤按项目部考勤制度执行。第二条考勤员职责1.负责考勤机的日常维护,每月导出考勤机月记录;

考勤管理制度(2) 本文内容:

考勤管理制度

第一条

总体规定

1.

考勤是本公司管理工作的基础,是计发工资奖金、劳保福利等待遇的主要依据,各级人员都必须予以高度重视;

2.

公司的考勤管理由办公室专人负责;

3.本制度适用于在公司总部上班人员,工地试验室考勤按项目部考勤制度执行。

第二条

考勤员职责

1.

负责考勤机的日常维护,每月导出考勤机月记录;

2.

负责人员外出登记、请假登记、出差登记等;

3.

及时汇总考勤结果,并做出考勤表汇总表。

第三条

考勤说明

1.上班时间:8:00~16:30,工作人员使用考勤机考勤;

2.如不在公司用早餐人员可适当放宽到8:30;双职工者如一方出差或外勤,需要接送小孩的,下班时间可放宽到16:00;

3.因事需迟来、早走的需要事先说明,8:30~16:00期间需经过经理书面允许后方可离开;

4.每迟到、早退次数在1次扣发绩效工资50元,当月迟到、早退次数在5次(含)以上绩效工资为0元、超过10次(含)扣除50%基本工资;

5.考勤员应在25日前将当月考勤汇总,考勤机资料下载附后,按照以上条款计算出绩效工资报经理审核后报财务汇总工资报表。

第四条

事假

1.

员工遇事须于工作日亲自办理的,应该事先书面请假。如不能事先请假的,可用电报、电话、书信、口信等方式请假,事后办理书面假条。如果假期不够应提前办理续假手续;

2.

一般员工请假1天内,由其直接主管批准,2天及以上由经理审批,一般主管请假,由经理审批;

3.

员工每月累计事假不足2天者照发绩效工资,3-4天本月发70%-40%绩效工资,

5天以上不发绩效工资,7天及以上按日算基本工资。

第五条

病假

1.

因病或因公受伤,凭合同医院病休证明,准病假。非合同医院的病休证明经经理批准,也可给予病假;

2.

年累计病假超过半年,其工龄满9年的员工按75%计发基本工资;工龄满4年(含4年)的员工按70%计发基本工资;工龄不满4年的员工按65%计发基本工资;

3.

到医院看病,给假一天,记“看病”考勤,不影响工资。

第六条

工伤

1.

因公负伤,因工致残,持医院诊断证明并经人事部本确认,可按工伤假记考勤,工伤间工资照发;

2.

因公负伤的职员,伤愈复发,经鉴定后,以工伤处理。

第七条

婚假

员工结婚持结婚证书,享受婚假3天。男女双方都到晚婚年龄(男26岁、女24岁)者增加婚假7天;因对方在外地工作而需到外地结婚的酌情增加路程假。婚假期间工资照发。

第八条

产假、计划生育假

1.

产假一般为90天,产假应产前产后连续计算,假期工资照发。女员工生育无人照顾者,经女方单位出具证明,可酌情给男方15天以内的假期,按计划生育假记录考勤;

2.

女员工计划外生育,其休息时间以事假论处;

3.

各处节育、绝育手术按医务部的休假证明准假;

4.

员工如果一年内做两次人工流产,其中一次按事假记。

第九条

旷工管理

1.

凡下列情况均以旷工论处:

(1)采取不正当手段,涂改、骗取、伪造休假证明;

(2)未请假或请假未被批准,即不到岗;

(3)不服从工作调动,经教育仍不到岗;

(4)打架斗殴、违纪致伤造成无法上岗;

(5)其他违规违纪行为造成缺勤。

2.

旷工1天扣发绩效工资,2天发50%基本工资,3天及以上的不发工资。7天及以上的自动解除劳动关系。

第十条

本制度未尽事宜按公司有关规定执行。

第十一条

本制度自批准之日起执行。本制度解释权归公司经理。

仅供参考

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