公司员工考勤管理办法 本文关键词：考勤，公司员工，管理办法
公司员工考勤管理办法 本文简介：公司员工考勤管理办法第一章总则第一条为进一步加强公司考勤管理工作，改进工作作风，提高工作效率，根据公司实际制定本办法。第二条本办法适用于公司所属各部门。第三条考勤对象为公司全体正式员工，以及劳务派遣、临时借用等编外用工人员。第四条考勤工作坚持分级负责制。综合部是公司考勤工作的归口主管部门；各部门负责
公司员工考勤管理办法 本文内容：
公司员工考勤管理办法
第一章
总则
第一条
为进一步加强公司考勤管理工作，改进工作作风，提高工作效率，根据公司实际制定本办法。
第二条
本办法适用于公司所属各部门。
第三条
考勤对象为公司全体正式员工，以及劳务派遣、临时借用等编外用工人员。
第四条
考勤工作坚持分级负责制。综合部是公司考勤工作的归口主管部门；各部门负责本部门考勤具体管理工作。
第五条
公司成立考勤考核工作组，由公司主要领导任组长，纪委书记任常务副组长，其他公司级领导任副组长，综合部、政工部和安健环部部门相关人员作为考勤考核工作组成员，共同配合开展工作。
各部门成立由部门主要领导参加的考勤工作小组。
第六条
各部门设一名兼职考勤员，负责本部门的日常考勤工作，掌握本部门员工出勤情况及编外用工人员到岗情况，接受本部门人员请销假手续，定期上报考勤情况，建立和维护本部门员工的考勤档案。
第二章
考勤管理
第七条
考勤工作是公司加强管理工作的基础，是严肃劳动纪律、改进工作作风、提高工作效率的重要手段。公司全体员工应养成守时习惯准时出勤。
第八条
公司上下班时间规定如下：
夏季：上午：8
：00时-12：00时
下午：14：30时-18：10时
冬季：上午：8
：00时-12：00时
下午：14：00时-17：40时
夏季、冬季作息时间分别从每年5月1日、10月1日自行调整，不再另行通知。
第九条
员工于上班时间后出勤者即为迟到。员工于下班前，未经批准擅自下班者，即为早退。
第十条
迟到、早退分为三类情况进行考核：（一）迟到、早退时间在10分钟以内的，为第一类；（二）迟到、早退时间在10--30分钟以内的，为第二类；（三）迟到、早退时间超过30分钟的，为第三类。第一类迟到、早退1次者，进行批评教育，第一类迟到、早退2次者，进行警告；第一类迟到、早退3次者和第二类迟到、早退1次者，处罚100元；第三类迟到、早退1次者，处罚200元。
第十一条
公司员工除下列人员外，均应按规定于上下班时间在本部门实行签到制。
（一）因公出差填写《出差申请单》，经核准者。
（二）因故请假，经核准者。
（三）临时事项，事后说明事由，经核准者。
第十二条
考勤实行日考勤月上报的考勤办法，重点考核员工的出勤情况。
第十三条
各部门兼职考勤员每天要及时准确地记录本部门员工的出勤情况，妥善保管好各种休假凭证。每月25日前将汇总后的考勤结果以书面的形式上报综合部。
第十四条
考勤考核工作组每半年以不同方式组织对各部门考勤执行情况进行一次检查，同时不定期进行抽查。各部门每季度对本部门考勤执行情况进行一次自查，及时纠正考勤工作中的问题。以便进一步提高管理水平，完善制度。
第三章
请销假
第十五条
请假种类一般分为：事假、病假、工伤假、生育节育假、婚假、丧假、探亲假、年休假等。员工申请各类请假，均需事先履行请假手续。
第十六条
履行请假手续须事先填写《公司员工请假审批表》，然后按相关领导审批权限分别进行签批。最后报送综合部进行请假条件审核并备存。请假手续副本由本部门兼职考勤员留存。
第十七条
如遇特殊原因未能在休假前履行请假审批手续的，员工本人应利用各种通讯方式于当天口头向对应批假领导申请。事后要及时补办请假审批手续并说明理由，否则视为旷工。
第十八条
员工申请事假、病假，须按以下程序及权限审批：
（一）公司一般员工请假2天及以内的，由部门部长批准；3天及以上的，经部门部长同意并由公司分管领导批准。
（二）公司中层副职领导请假1天的，经本部门部长同意并报公司分管领导批准；公司中层副职领导请假2天及以上、中层正职领导及副总师请假1天的，经公司分管领导同意，行政报公司总经理批准，党群报公司党委书记批准，并报综合部备查。
（三）公司级领导外出请假需报董事长批准。
第十九条
员工申请工伤假、生育节育假、婚假、丧假、探亲假、年休假等法定休假，须按以下程序及权限审批：
一般员工请假，需本部门部长批准；中层副职领导请假，经本部门部长同意并报公司分管领导批准；中层正职领导及副总师请假，经公司分管领导同意，行政正职报公司总经理批准，党群正职报公司党委书记批准。
第二十条
员工假满，应向准假领导销假，同时告知本部门兼职考勤员，并在考勤系统中销假。逾期不归又无正当理由的，视为旷工。
第二十一条
各类假期标准及待遇，依据公司人事管理制度及国家有关规定执行。
第四章
公务出差
第二十二条
任何公务出差人员，事前都要履行公务出差审批手续。
第二十三条
公务出差均按以下程序及权限审批：
（一）一般员工：国内各类公务出差一周及以内的，需经本部门部长批准；超过一周的，需由本部门部长同意并报分管领导批准。
（二）中层副职以上领导：国内各类公务出差，需经分管领导同意，并报公司总经理及董事长批准。同时报综合部备查。
第二十四条
持公务护照出国的一般员工，需经本部门部长同意，公司分管领导批准；中层副职及以上领导，需经公司分管领导同意，并报公司总经理及董事长批准。同时报综合部备查。
第二十五条
持因私护照出国的，到综合部填写《公司出入境签批单》，待有关领导签批后，由综合部出具出入境有关证明材料和签章公安部门出入境审批表。
第二十六条
公务出差人员履行请假手续后，需将最终请假情况（包括公出时间），告知本部门兼职考勤员做考勤备查记录，并在公务出差结束后向准假领导销假，并告知本部门兼职考勤员。
第五章
值班纪律
第二十七条
公司领导值班由综合部统一安排；各部门安排的值班按月报综合部。
第二十八条
自觉遵守交接班时间，不得迟到、早退，按值班要求执行。
第二十九条
值班期间，值班人员要遵守以下规定：
（一）值班人员应坚守岗位，不得擅自离岗。
（二）值班人员在值班期间应按照及时、准确、保密的原则，妥善处理接收的文件、报告、请示、批示、电话、传真、信函、请柬等，并将办理情况做好记录。
（三）对突发、重大紧急情况的信息报告，值班人员要认真分析研判，及时报告，跟踪掌握信息，并根据公司领导的指示，做好后续安排工作。
（四）认真做好值班交接工作。交班人员应按要求认真填写《值班日志》。接班人员应认真检查现场值班室各项办公设备是否齐全完整并运行良好，若有问题应由交班人员解释清楚，并及时处理，不得影响工作使用。
（五）需要接班人员继续处理的事项必须交接清楚，了解每项工作的处理情况，并认真查看待处理文件夹中的内容，做到情况明、内容清、心中有数。如果由于交班人员漏交或未交接清楚而出现问题，责任由交班人员承担。
（六）违反以上规定者，视造成不良后果程度进行200—600元处罚。
第三十条
值班考勤由综合部统一负责。考勤结果，包括对考勤问题的处理意见，每月汇总一次。
第六章
会议（活动）考勤制度
第三十一条
公司员工在出席公司组织召开的重要会议（活动），以及在重要工作日期间，要遵守以下规定：
（一）参加会议（活动）不得无故迟到、早退。
（二）参加会议（活动）应按公司会议要求着装。
（三）会议要求本人参加的，一般不得找其他人代替。
（四）会议期间手机应关闭或静音，不得在会场接、打手机。
（五）会议期间应注意会场纪律。
（六）参加各种活动，要自觉遵守各项活动要求，服从指挥，不得我行我素，各行其是。
（七）
违反以上规定者，视造成不良后果程度进行200—600元处罚。
第三十二条
因故不能参加会议（活动）时，要向会议（活动）组织部门及相关领导履行请假手续。
第七章
员工行为规范
第三十三条
公司员工要遵守工作时间，不准迟到早退。
第三十四条
进入生产区域的员工，须遵守以下规定：
（一）佩戴胸卡，戴好安全帽，穿着工装，安全帽佩戴规范，胸卡一律佩挂在胸前，不可随意佩带，以保证胸卡佩戴的一致性和严肃性。
（二）胸卡仅限员工本人使用，不得转借他人，如因此造成不良后果者，追究相关人员责任。
（三）员工进出生产区域须主动出示胸卡，并有义务接受保安人员的检查，保安有权阻止不佩戴胸卡的员工进出生产区域，安检人员对安全帽的佩戴有监督处罚权。
（四）胸卡由个人妥善保管，持卡人要爱惜使用，不得随意涂改和损坏。丢失胸卡者需到综合部申请补办胸卡，补办费用由个人承担。
（五）进入生产区域要统一着工装，严格按照安全规范着装，不符合者严禁进入。
（六）外委单位人员进出生产区域的安全帽、胸卡的佩戴、工装的穿着与本公司员工要求一致，只区别于着各单位规定的工装，同时到综合部备案工装款式，以便检查。
第三十五条
工作期间，公司员工要遵守以下规定：
（一）认真执行公司保密规定，涉及公司机密的文件和电子数据不得随意拷取和外泄。
（二）对来访人员要热情接待，对提出的问题要认真及时地给予解答和办理，不得拖延不办。
（三）要提高工作效率，不得从事与工作无关的事情。
（四）做好安全防火工作，严禁私自使用电器设备、随意拉接电气线路。
（五）保持办公区域安静，不得大声喧哗。接打电话声音要适中，不能影响他人工作。更不得在工作时间串岗聊天。
（六）保持办公环境卫生，保证工位整洁，不准乱扔杂物、或乱堆乱放物品。
（七）乘坐电梯要礼让，并保持电梯内安静，不得谈论有关公司机密事情。
（八）不得携带小孩到工作现场或工作时间带至办公室。
（九）严格执行公司禁酒令，严禁员工着工装在公共场所就餐。
（十）公司员工应按要求穿戴，做到着装整洁，不准将工装转借他人。
（十一）进出生产区域严格执行现场管理规定。
（十二）实行倒班的员工，必须按规定的时间，认真交接班，严禁擅自串班（岗）。如遇到下一班未按时接班，上一班应坚守岗位，并将情况报告有关领导予以解决。
（十三）违反以上规定者，视造成不良后果程度进行200—600元处罚。
第三十六条
公司员工应廉洁自律，认真遵守廉政建设各项有关规定，不得有以权谋私，失职和渎职行为。
第八章
考核与处罚
第三十七条
值班工作中出现下列情况之一的，予以严肃处理。
（一）无正当理由交接班期间脱岗的。
（二）没有及时处理相关事项，致使工作延误，造成不良影响的。
（三）交班人员漏交或未交接清楚而出现问题的。
（四）饮酒后到岗值班，或在值班期间饮酒的。
第三十八条
凡中层领导违反第二十九条、第三十一条、第三十五条规定者，视造成不良后果程度进行处罚，其处罚额度为普通员工的3—5倍。
第三十九条
未按时报送《公司劳动纪律考核单》和《编外用工人员到岗情况统计表》的或瞒报虚报的，要对部门负责人及兼职考勤员予以考核。
第四十条
考勤考核工作组每半年对各部门考勤管理工作进行一次评定，对于认真严格开展考勤管理工作的部门及兼职考勤员，由考勤考核工作组提报嘉奖意见，经总经理批准后执行。
第四十一条
对外委单位人员，首次违反本办法条款的，由用人部门给予提示和警告；两次违反本规定条款的，由用人部门责成外委单位更换工作人员。
第九章
附则
第四十二条
各部门部长是保证所属员工，以及本部门编外用工人员遵守本制度和考勤管理规定的第一责任人，发现本部门在职员工和编外用工人员有不当行为时，应及时批评教育；对屡教不改，严重违反规定的，依据有关规定提出处理意见，经公司分管领导同意，报公司考勤考核工作组（含工会部门）研究处理。
第四十三条
当本部门兼职考勤员更换时，应及时报综合部备案。
第四十四条
公司员工对公司处罚有异议的，应于处罚决定后7日内向公司考勤考核工作组提出复议。
第四十五条
本办法经公司党政联席会议讨论通过后实行。
第四十六条
本办法由公司考勤考核工作组负责解释并监督执行。
篇2：乡镇卫生院考勤制度
乡镇卫生院考勤制度 本文关键词：考勤，乡镇卫生院，制度
乡镇卫生院考勤制度 本文简介：卫生院考勤制度一、全院干部职工必须按规定的作息时间按时上下班，做到有事先请假，不迟到、不早退、不脱岗、不旷工。各科室自打考勤，每月的考勤表在次月3日前交院办公室，全院考勤情况由院办公室负责检查。二、关于干部、职工请销假的规定：1、院长公差外出及休假应明确一名副院长临时主持工作，向上级主管部门报告。副
乡镇卫生院考勤制度 本文内容：
卫生院考勤制度
一、全院干部职工必须按规定的作息时间按时上下班，做到有事先请假，不迟到、不早退、不脱岗、不旷工。各科室自打考勤，每月的考勤表在次月3日前交院办公室，全院考勤情况由院办公室负责检查。
二、关于干部、职工请销假的规定：
1、院长公差外出及休假应明确一名副院长临时主持工作，向上级主管部门报告。副院长外出、请假由院长审批。
2、科长、科主任（均含主持工作的副职，下同）请假3天内（含3天，下同）由分管院长审批，报院长备案。3天以上由分管院长签署意见后，报院长审批。科主任离开本市必须报院长审批。
3、副科长、副主任、护士长请假，3天内由科长、科主任审批，报分管院长备案。3天以上，由科长、科主任签署意见后，报分管院长审批。10天以上报院长审批。
4、其他干部职工请假，5天内科室领导审批。5天以上，由科室领导签署意见后，报分管院长审批。
5、请假均以有领导签字同意的假条为准，否则一律按旷工论处（特殊情况例外，但事后必须向领导说明原因，补写假条），所有假条随当月考勤报院办公室，假满的须及时销假。
6凡请假离开铜仁城区时，事前必须在院办公室登记，回院后及时销假，否则一切后果医院概不负责办理。
三、关于各类假的规定：
1、病假：
①因病因伤（公伤除外）不能坚持正常工作，月累计5天以上的按照实际请假天数按天扣上级拨款外的各种津贴及奖金。
②若借请病假为名走亲访友、游山玩水、回乡探亲或未按规定在家休息养病，从事其他活动等，查实后按旷工对待。
③在病假期间从事第二职业者，除按旷工处理外，同时扣罚6个月的奖金，并收缴其所得收入，当年不能晋升、评优。
④除癌症及其他不治之症外，病假连续超过2月的，按有关规定扣发工资。
⑤一年内病假累计超过半年的，当年停发护龄等津贴；一月内病假7天或事假5天者，当月护龄等津贴停止发放。
⑥本院职工病休证明书（住院期间及癌症、精神病及卧床不起除外）5天以上科主任审批，7天以上由分管院长审批，半月以上由院长审批，否则证明无效。对弄虚作假或不按此制度执行者，除在综合目标考核中扣分外，还要给予一定的经济处罚。
2、事假：
①事假在一月内，按天扣上级拨款外的各种津贴补贴及奖金，每月累计事假在五天以上的停发护龄津贴。
②连续事假在一月以上，三月以内的，按天扣各种津贴补贴及奖金，并从第二个月起发给本人基本工资的50%。
③连续事假超过三个月不满六个月的，按天扣各种津贴及奖金，并从第四个月起发给本人基本工资的40%。
④连续事假超过六个月的，从第七个月起停发一切费用和基本工资。
⑤事假必须是因特殊情况不能坚持上班并按本制度请假获得批准的方能生效。凡未经组织批准，擅离工作岗位的，按旷工处理。
⑥直系亲属（子女、配偶、本人父母）因病、伤生活不能自理的，需要请假照顾的，超过5天按病假（1）条规定执行。
⑦本院职工住院必须派人照顾的，院里派人照顾或给予适当护理补助。
3、带薪年休假：
①各科室必须在保质保量完成工作任务的前提下，根据科室工作及人员情况，按年度作出轮流休假的计划。休假原则上一次休完，确因工作不能离开岗位或不能一次休完的，由领导确定其另休日期。因休假安排不当造成缺人、影响工作及其他不良后果的追究审批人责任。
②确因工作不能离岗休假者，由科领导写出报告报送院长。若批准延迟到下年补休的，可与第二年的休假合并使用。但假期不能延长到第三年。
③工作人员参加工作满五年不满十年的，每年休假5天；满十年不满二十年的，每年休假10天；满二十年以上的，每年休假14天。
④年休假包括双休日，不包括法定节假日，休假期间如遇法定节假时，假期顺延。到外地休假的，往返路程包括在假期内，一切费用自理。
⑤工作人员一年内请事假十五天以上者，病假与事假合计五十天以上者，当年不再享受休假待遇；休假后请事病假超过以上规定的，第二年不再享受休假待遇。
⑥工作人员一年内累计旷工五天以上的，当年不能享受休假，如在休假后累计旷工五天以上的，取消第二年的休假。
⑦当年已享受过疗养待遇的工作人员，疗养时间等于或超过休假时间的，不再享受休假，少于本人休假天数的，可以补足。
⑧被公安机关拘留或行政记过处分的人员，当年不享受休假，休假后被拘留或行政记过处分的，取消第二年的休假待遇。
⑨从外单位调入且工作满五年的工作人员，从调入的第二年起享受休假。
⑩工作人员在休假期内，工资、津贴、奖金及福利照发。
⑾外出进修学习半年以上，不享受当年的休假。
4、探亲假：
①工作满一年以上，夫妻异地分居的，又不能在公休假日团聚的（100公里以上），可享受探望配偶的待遇；与父亲、母亲都不住在一起，又不能在公休假日团聚的（100公里以上），可以享受探望父母的待遇（父母不在一起，只享受一方待遇）。
②职工与父亲或母亲一方能够在公休假日团聚的不能享受探望父母的待遇。（100公里以内）
③全年病假超过2月，事假超过1月，病事假累计达50天的，不能享受探亲假。
④探望配偶的，每年给假一次，假期为三十天；未婚职工探望父母的，每年给假一次，假期二十天，因工作不能请假或者本人自愿两年探亲一次的，可以两年给假一次，假期四十五天；已婚职工探望父母的，每四年给假一次，假期为二十天。父母随子女住在一起超过一月的，当年不再享受公休假。
⑤探亲假不包括往返路程所需时间，但包括双休日和法定节日在内。
⑥职工在规定的探亲假期和路程期内，本人的标准工资和上级拨款的各种津贴照发。
⑦探亲的往返路费，由单位负担。已婚职工探望配偶、父母的返路费，在本人月标准工资30%以内的，由本人自理，超出部分由单位负担。
5、婚丧假：
①职工结婚，婚假三天；职工直系亲属死亡，丧假五天。
②职工结婚，但夫妻双方不在同一城市的，职工的直系亲属异地死亡需要前去料理丧事的，都可以根据路程远近给予路程假。
③为鼓励晚婚，男二十五周岁以上，女二十三周岁以上的初婚夫妻，婚假延长至十三天。
④婚丧假和路程假期间，职工的工资及上级拨款的津贴照发，途中车船费等费用自理。
6、产假：
①女职工产假为九十天，剖宫产增加产假十五天，多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。
②女职工接受节育手术，可享受以下列休假期：
A、放置宫内节育器：自手术之日起休息二天，重体力劳动者，在术后一周内不作重体力劳动。
B、取宫内节育器：当日休息一天。
C、人工流产：休息十四天。
D、人工流产同时放置节育器：休息十六天。
E、人工流产同时结扎输卵管：休息一月。
F、单纯输卵管结扎：休息二十一天。
G、中期终止妊娠：休息一月。同时结扎输卵管：休息四十天。
上述规定，如遇特殊情况，由医生提出意见，医务科决定。
③女职工产假期满，因身体原因仍不能上班工作的，超过产假期间的待遇，按照职工病假的有关规定处理。
④职工产假期间，工资和上级拨给的津贴照发。
四、对迟到、早退、中途脱岗的处理
①迟到、早退、中途脱岗半小时内由科室处理，报院办备案。
②迟到、早退、中途脱岗半小时以上，半天以内按旷工半天处理。
③迟到、早退、中途脱岗月累计10次以上的全院通报批评。年累计30次以上的，除按以上规定处理外，同时扣除年终奖。
④由于迟到、早退、中途脱岗在病人或家属中造成不良影响者，责令在全院大会上作检查。并根据情节轻重，给予相应的经济处罚。
⑤由于迟到、早退、中途脱岗造成医疗事故的，除按医疗事故的有关规定处理外，根据情节轻重，给予相应的经济处罚。触犯刑律的移交司法机关处理。
五、对旷工的处理：
1、旷工在3天以内一天算3天扣日均工资、津贴及本月奖金。
2、旷工在3天以上，除按上述规定处理外，并扣本季度奖金。旷工5天以上的，取消当年的年休假。
3、旷工在10天以上，30天以内，除按上述规定处理外，扣全年奖金，同时取消当年探亲假。
4、旷工在30天以上，按自动除名（离岗）处理。
5、凡不服从领导安排工作，拒不按时到岗上班者，均以旷工论处。
6、旷工时间以全年累计计算，凡旷工都必须写出书面检查（累计5天以上的院内予以通报），拒写书面检查者，加重处理。
凡因各类假、被扣发的费用，全部返回本科室，旷工被扣发的费用，交由医院处理。
六、全院干部职工必须严格执行考勤制度，坚持“以病人为中心”全心全意为人民健康服务，提高医疗质量，端正服务态度，严防医疗差错事故的发生，为实现医院新的管理体制作出贡献。
七、各科室必须如实、认真的记录考勤，不得虚报、瞒报、漏报考勤，若有违犯，除在综合目标考核中扣分外，还将对科室和责任人作一定的经济处罚。
八、本制度由院办公室负责解释，未尽事项由院长办公会作出处理意见。
九、本制度从二〇一二年元月一日起执行，医院制定的其他制度，如果和本制度相低触的，以本制度为准。
二〇一二年元月一日
篇3：幼儿园教师考勤制度
幼儿园教师考勤制度 本文关键词：考勤，制度，幼儿园教师
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