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安全生产、消防安全奖惩制度

日期:2020-08-31  类别:最新范文  编辑:一流范文网  【下载本文Word版

安全生产、消防安全奖惩制度 本文关键词:消防安全,安全生产,奖惩制度

安全生产、消防安全奖惩制度 本文简介:安全生产和消防安全的奖惩办法1233.13.23.344.14.2目的本制度规定了安全生产和消防安全的奖惩办法,以促使员工提高安全生产和消防安全意识,重视安全生产和消防安全工作。适用范围本制度适用于南通中集安全生产和消防安全工作的奖惩。职责安全生产隶属安全小组、生产部(部门)、安委会、企管办、管理部

安全生产、消防安全奖惩制度 本文内容:

安全生产和消防安全的奖惩办法

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目的

本制度规定了安全生产和消防安全的奖惩办法,以促使员工提高安全生产和消防安全意识,重视安全生产和消防安全工作。

适用范围

本制度适用于南通中集安全生产和消防安全工作的奖惩。

职责

安全生产隶属安全小组、生产部(部门)、安委会、企管办、管理部考核。

消防安全隶属相关部门、人保部、安委会、企管办、管理部考核。

交通安全隶属相关部门、人保部、安委会、企管办、管理部考核。

奖励

各级应把安全生产、消防安全、劳动保护和环境保护工作列为评比和奖励先进考核的主要依据之一,一般每年还要进行一次安全生产、消防安全工作评比并给予一次性奖励。

符合下列条件之一的部门、班组或员工应给予奖励,奖励分为:表彰、记功、授予荣誉称号、发给奖金四种类型:

(1)认真贯彻执行国家安全生产法、消防法、环境保护法规、公司的安全、消防环保管理制度及规定,成绩显著,全年实行七无(无重伤、无死亡、无火灾、无爆炸、无急性中毒、中暑、无重大设备事故、无同责及以上的交通事故)的部门。

(2)符合条件的安全生产合格班组。

(3)发现事故预兆,及时采取果断措施,使国家和人民生命财产免受损失的有功人员。

(4)在事故抢救中,使国家和人民生命财产免受损失或少受损失的有功人员。

(5)在安全生产、消防保卫、环境保护工作中有革新、发明创造、科研成果或提出合理化建议获得成功者。

(6)遵章守纪,坚持原则,敢于制止违章作业和违章指挥。

(7)对公司下达的以及其它要求整改的事故隐患,态度积极,整改得力,成绩显著者。

(8)认真执行《中华人民共和国消防条例》,消防组织落实,防火制度健全,防

4.3

4.3.1

4.3.2

4.4

5.1

5.2

火措施得力的部门、班组和个人。

评比奖励程序

每年年底由安委会组织相关部门按上述条件进行评比,并将评比结果报企管办,由企管办审核后与公司先进员工名单一起报管理部批准。

对获得安全生产、消防安全的部门、班组和个人,公司将给予表彰和奖励。

惩处

有下列情况之一的,应当追究消防安全、安全生产第一责任人及有关责任人的责任,除给予200~1000元的经济处罚外,并视情节给予行政处分,情节严重的追究刑事责任。

(1)因违章指挥或违章操作而发生重大伤亡、火灾、爆炸事故者。

(2)没有对员工进行安全生产教育和必要的安全技术培训,安排无证员工进行特种作业和其它作业而发生重大伤亡事故者。

(3)对不具备安全生产条件的设备、设施等,不采取措施而发生重大伤亡事故者。

(4)发现事故隐患不及时报告或接到事故隐患整改通知书后,既不及时整改,又不采取防范措施而发生伤亡、火灾、爆炸事故者。

(5)不落实新员工帮带责任人以及不进行严格的工段、班组二级转岗教育而造成伤亡、火灾、爆炸事故的。

(6)破坏事故现场,更改有关记录,弄虚作假,刁难阻碍对事故的调查甚至嫁祸于人的。

(7)隐瞒事故真相,瞒报和拖延不报的。

(8)出了事故不及时开分析会,不认真总结经验教训,不按“四不放过”原则处理而发生重复事故的。

(9)事故发生后,不立即报告,不积极组织抢救的。

(10)对事故处理不坚持原则,袒护、纵容、包庇事故责任者的。

(11)对发出的事故隐患整改通知书阳奉阴违,拖延不改而由此发生事故的。

(12)部门领导、班组长及专职安全员,对分管及所管辖范围内违章违纪员工不加制止,不追究责任人,听之任之,不负责任的。

有下列情形之一的,应当追究肇事者或主要责任者的责任,给予经济处罚(三个月内奖金按70%~90%标准发给并处以200~800元的罚款)或行政处分,情节严惩的追究刑事责任。

5.3

5.3.1

5.3.2

6

7

(1)违章作业,冒险蛮干造成伤亡事故或火灾、爆炸的。

(2)违反劳动纪律,擅离职守或擅自开动机器设备,将消防设备、工具挪作它用,损毁或拆除安全设施而发生伤亡事故或火灾、爆炸事故的。

(3)凡违反安全操作规程,私自把机动车辆交给他人驾驶的。

(4)凡无证人员,操作特种设备的,以及未经安排擅自操作特种设备的。

(5)不按规定穿戴和使用劳护用品、用具的一次性罚款100元,造成事故的,视情节予以处罚。

(6)特种作业人员违反安全操作规程的。

(7)因违章造成他人伤害的,除视情节予以处罚外,肇事者须承担被伤害者医药费的10%。

(8)对虽未造成后果,但其违章行为可能造成恶性事故发生的。

(9)对维护安全生产、消防安全的人员,在制止处罚违章违纪时,进行无理取闹,围攻辱骂,甚至动手打人者。

(10)对其它违章者按公司《关于实行停工再教育的规定》执行。

发生下列情况在经济责任制考核中,扣发有关部门的奖金。

发生重伤、较严重火警一人(次)的,扣所属部门月度奖金总额的2.5%。

发生伤亡、火灾一人(次)的,扣所属部门月度奖金总额的5%。

(同责以上交通事故造成重伤的按5.3.1扣罚,造成伤亡的按5.3.2扣罚)。

记录

相关文件

《关于实行停工再教育的规定》

篇2:建筑企业安全生产奖惩制度

建筑企业安全生产奖惩制度 本文关键词:企业安全生产,建筑,奖惩制度

建筑企业安全生产奖惩制度 本文简介:建筑企业安全生产奖惩制度为了加强安全生产,认真贯彻“安全生产,预防为主”方针,特制定本制度:一、学习1、现场技术人员和班组长应按月进行安全技术交底,及时组织学习操作规程和有关法律等,并上报存档。否则处以现场技术员或责任班组负责人100-500元罚款。2、班组长每天要作两次班前安全操作交代,否则处以班

建筑企业安全生产奖惩制度 本文内容:

建筑企业安全生产奖惩制度

为了加强安全生产,认真贯彻“安全生产,预防为主”方针,特制定本制度:

一、学习

1、现场技术人员和班组长应按月进行安全技术交底,及时组织学习操作规程和有关法律等,并上报存档。否则处以现场技术员或责任班组负责人100-500元罚款。

2、班组长每天要作两次班前安全操作交代,否则处以班组负责人50-200元罚款。

二、违规操作

1、技术人员违规指导造成事故的,则该技术人员应承担10-20%的经济责任。

2、作业人员在作业前不戴安全帽、系安全带及安全绳等个人防护用品,罚款50-100元。若造成事故的,其需承担20-30%的经济责任。

3、现场指挥人员违规指挥造成事故的,应承担20-50%的经济责任。

4、作业人员不听从指令而违规作业者,处以50-100元罚款。

5、擅自违规操作造成事故的,当事人应承担50-100%的经济责任。

6、非上班时间违规操作发生事故的,损失一律由当事人自己承担,并处以50-200元罚款,情节严重者要予以开除。

三、高处落物

1、高处落物未造成事故,但影响较大的,要处以责任人50-300元罚款。

2、高处落物造成事故的,责任人和责任班组要承担10-60%的经济责任。

3、高处落物造成事故的,责任班组若找不出责任人,则责任班组承担50%的经济责任。

四、环境

1、施工现场必须进行每天一次的场地清理,保持场地干净整洁,并将物料合理堆放,否则处以现场技术人员和班组长10-100元罚款。

2、造成严重的环境污染或材料浪费的,处以现场技术人员和班组责任人100-500元罚款。

五、检查

1、自检

A、在施工前班组长必须进行班前检查,看员工人身防护用品是否穿、戴、系好,作业场地是否存在隐患,并要及时进行处理,在未处理好之前不能进行施工。否则对班组负责人处以50-200元罚款。

B、建立岗位管理责任制(要责任到人)和设备维护管理制度,以及相应资料的报、存和落实等工作。否则对相关责任人处以50-200元罚款。

C、产品在使用前先进行品检,确认合格后方能使用,否则处以班组长100-200元罚款,造成事故的按相关规定处理。

D、发现安全隐患要及时整改,否则处现场技术人员和责任班组100-500元。

2、认真积极开展、贯彻、落实上级部门“安全检查”活动,按照要求进行部署、计划、安排、检查整改、落实,否则处以现场技术人员和责任班组100-500元罚款。

3、保护、保持各种标志牌、警示牌及标识牌的完好,整洁。合理设立警示牌、警示区等,否则处以现场技术人员和班组长50-300元罚款,如因此导致有关事故发生的,责任技术员和责任班组承担50%以下的经济责任。

六、责任认定

本公司各现场所发生的一切事故都将进行责任认定,认定后承担相应的责任。(责任分4种:直接责任、主要责任、重要责任和领导责任。)

1、认定负直接责任的,责任人或责任班组承担50-80%的经济责任。

2、认定负主要责任的,责任人或责任班组承担20-50%的经济责任。

3、认定负重要责任的,责任人或责任班组承担5-20%的经济责任。

4、认定负领导责任的,相关责任人承担20%以下经济责任。

5、认定有两种或两种以上责任的,相关责任方按相关比例分担经济责任。

6、未及时准确上报事故信息的,处以相关负责人100-500元罚款。

七、文明施工

1、在工作中随意对他人采取不文明行为、动作、语言等,且屡教不改的,罚款当事人50-200元。

2、随意动手打人的,罚款100-300元,情节严重的并予以开除。

3、对上级领导不礼貌的罚款50-200元。

4、在公共场所穿戴不整洁,或有不道德行为的罚款50-

100元。

八、奖励

1、在工作岗位带头遵守安全生产规章制度并有突出表现的个人奖励100-200元。

2、单个项目中,在工程进度、质量、安全生产的工作成绩显著的班组奖励200-500元。

3、在季度或年度以及单个项目的安全生产考评中,对成绩突出的相关安全技术人员和班组奖励200-1000元。

重庆市胜兴建筑工程有限公司

篇3:公司奖惩制度新

公司奖惩制度新 本文关键词:奖惩制度,公司

公司奖惩制度新 本文简介:公司奖惩制度为严明纪律,奖惩分明,调动员工工作积极性,提高工作效率和经济效率;本着公平竞争,公正管理的原则,进一步贯彻公司各项规章制度、强化工作流程、明确岗位职责,公司根据各部门之间协作事项与工作流程,特制定本奖惩制度:一、奖励规定提成及奖分红部分当月发放50%,其余部分年底发放,若年底结账前未满车

公司奖惩制度新 本文内容:

公司奖惩制度

为严明纪律,奖惩分明,调动员工工作积极性,提高工作效率和经济效率;本着公平竞争,公正管理的原则,进一步贯彻公司各项规章制度、强化工作流程、明确岗位职责,公司根据各部门之间协作事项与工作流程,特制定本奖惩制度:

一、奖励规定

提成及奖分红部分当月发放50%,其余部分年底发放,若年底结账前未满车辆安全期则延期六个月发放。

(1)调车接机:个人按利润的20%计算;

(2)大

客:个人按利润的20%计算;

(3)司机出差:工资内20%,工资外(超出工资部分)50%,晚上60%;

(4)婚车出租:个人按利润的20%计算;

(5)无成本出租车:个人按利润的20%计算;

(6)公司车、婚车:20%纯利润(出车时所发生的费用),出车填公里数用车表。(出险、维修、自行保险处理);

(7)自家车、代驾:纯利润20%,去除(车离公司后所发生的费用);

(8)违章收入:20%(车辆清算月结算);

(9)车

损:利润20%;

(10)公司小车发放租金5%,最低单不少于10元,夜间单不少于15-25元,公司按70%计算业绩;

(11)需要资金垫付的,每个月20%利息费用自行解决

2、利润及分红管理

(1)无销售业绩的员工没有分红,新入员工试用两个月后,每月完成基本工资以外,享受利润提成,完成利润未达到工资一倍按照业绩一半计算(集体不受影响);

(2)公司本着不低于净利润的10%,毛利润的5%分给员工,按照劳动比列发放,此部分如当月计算不出来按年底分红提;

(3)年底分红比例:按个人全年业务完成利润排名次,第一名50%,第二名30%,第三名20%(按照个人总体利润5%累计减去广告费,电话费等与业务配套直接相关产生费用为累积奖金);

(4)

2万以内10%(业务、行政),2万以上2-5万部分20%,

5万以上部分30%(不包括融资部分)以每月一号前到账利润为准,有问题车辆、有问题车贷暂发5%,其余部分过质保期发放

(5)

贷款庞大3个点加上gps1500

3、车辆管理

(1)车辆管理奖:签合同5元/份,提成按租金金额的1%计算,可兼得;

(2)车辆管理着及租车签约者共同负责车辆清洗及内饰管理,车辆、定损、违章定价等;

(3)送车、接单:白天5-10元,夜间15-25元,特俗情况另议,租金1%继续发放;

(3)管理车辆者负责车辆的保养与维修,GPS监控,车保险等相关车辆方面;

4、买卖二手车

(1)收车按利润的10%计算(公司不投资,对缝部分20%);

(2)买卖按利润的10%计算,需要垫付资金部分按计算利息20%计算;

(3)已租代购、贷款部门,手续费20%(纯利润20%或毛利润10%)

利润超过5000元以上,投资回报率超过10%,收售时间不超出1个月;超出1个月部分,按照每个月30%折旧计算,3个月未卖出就不卖了;收车按比较适合的

车辆为主,其他车辆另议;

二、惩罚制度

1、个人有车辆纠纷,事故未处理完者暂不发放工资及个人提成,如损失不超过工资部分其余部分发放;

2、分配分红按月、季、年发放方式,个人所管理车辆如出现与工作类等纠纷事故,未处理完的待处理完毕后结算发放;

3、由于工作失误,出现违章车损遗漏造成公司损失,由签订合同人及负责人合并承担一切费用;

4、如业务员将问题车、二手车在未告知买方当事人情况下作为新车或正常车买卖,绩效部分当月发放50%,该车辆维修及合同违约金全部由该业务员承担;

5、上班时间外出办事者,需征得负责人同意并安排好手中工作,未征得部门责任人同意擅自外出,按照旷工处理。

6.迟到、工作时间做与工作无关事情、未完成领导交代工作且无反应情况,业务员优胜劣汰,淘汰最后一名(无业绩、完不成平均额50%的)。

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