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顶呱呱内衣专卖店绩效考核办法

日期:2020-08-10  类别:最新范文  编辑:一流范文网  【下载本文Word版

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顶呱呱内衣专卖店绩效考核办法 本文简介:顶呱呱内衣生活馆导购员绩效考核办法2011年推出特别单项奖励方式。提高团队合作及个人销售潜力。1.【单日满就奖】冬季个人奖励【1-2-10-11-12-月份】个人单日销售满6000元,当日奖励20元/每人个人单日销售满10000元,当日奖励50元/每人个人单日销售满15000元,当日奖励120元/每

顶呱呱内衣专卖店绩效考核办法 本文内容:

顶呱呱内衣生活馆导购员绩效考核办法

2011年推出特别单项奖励方式。提高团队合作及个人销售潜力。

1.

【单日满就奖】冬季个人奖励【1-2-10-11-12-月份】

个人单日销售满6000元,当日奖励20元/每人

个人单日销售满10000元,当日奖励50元/每人

个人单日销售满15000元,当日奖励120元/每人

2.

【单日满就奖】夏季个人奖励【3-4-5-6-7-8-9-月份】

个人单日销售满3000元,当日奖励20元/每人

个人单日销售满5000元,当日奖励50元/每人

个人单日销售满8000元,当日奖励120元/每人

3.

【单月目标奖】

完成单月目标100%,奖励200元/每人,【小组完成50%,奖励个人100元】

4.

【全年目标奖】

完成全年目标100%,奖励500元/每人。【小组完成50%,奖励个人200元】

4.【团购分享奖】无论那组接到团购,提成2组共同分享,团购提成按营业额2%,【团购价不低于6折,按1%】

5.【团购推荐奖】员工个人通过亲戚,朋友介绍团购,并顺利完成团购销售,按团购总金额3%给予个人奖励。【团购价不低于6折,按2%】

十、导购员必须服从专卖店各项规章制度,奖罚细则如下:

1、上班时间严禁迟到、早退,串岗,发现一次扣工资30元,一个月超过3次,扣除当月工资200元及全部提成。(注:特殊情况写请假条,经店长同意,可不作处罚)

2、导购员没按照公司标准着装、化妆、迎宾,每发现一次罚款10元(从

发工作服开始)。

3、导购员在上班时间,与同事吵架,影响门店形象及销售,每发现一次,每人处罚款50元,

4、货品缺失处罚--每月月底盘库,如货品缺失,按照零售价6折给与赔偿。赔偿比例,赔偿方式,月底盘库,第二个月月底再次盘库缺失,才给与赔偿。在第二个月底盘库赔偿前,如有员工离职,即货品缺失赔偿由离职员工个人负责,赔偿金额为零售价6折。

5、导购员每天按照工作流程做好工作,【每天专卖店卫生打扫,货品陈列,收银检查等】若检查不合格,小组扣20元,上班时间大声言谈、吃零食、长时间会客、接打私人电话。一经发现小组扣20元。

6.专卖店员工不得对外泄漏有关专卖店销售业绩,以及员工工资情况.奖励政策。一经发现扣除当月工资200元及提成。

2011年顶呱呱家居内衣生活馆销售目标明细【120万】

1月

20万{保暖内衣旺季}

7月

5万{家居服换季削价}

2月

6万{保暖内衣换薄内衣}

8月

4万{家居服折削价}

3月

7万{薄内衣旺季}

9月

5万{家居服清仓}

4月

8万{家居服旺季}

10月

10万{薄内衣上市}

5月

8万{家居服旺季}

11月

20万{保暖内衣旺季}

6月

7万{家居服旺季}

12月

20万{保暖内衣旺季}

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