20XX年临时工用工协议范本 本文关键词：临时工，用工，协议范本，XX
20XX年临时工用工协议范本 本文简介：20XX年临时工用工协议范本根据《_________》的规定，单位(以下简称甲方)因生产、工作需要招用_________同志(以下简称乙方)为临时工，经双方协商同意，签订本劳动合同。一、合同期限：本合同期限自_________年_________月_________日起至_________年____
20XX年临时工用工协议范本 本文内容：
20XX年临时工用工协议范本
根据《_________》的规定，单位(以下简称甲方)因生产、工作需要招用_________同志(以下简称乙方)为临时工，经双方协商同意，签订本劳动合同。
一、合同期限：
本合同期限自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。合同期满即终止劳动合同。
二、生产工作任务：
1.乙方在甲方从事_________工作。
2.乙方必须按照甲方关于本岗位生产、工作任务和责任制的要求，完成规定的数量、质量指标或生产任务。
三、甲方应为乙方提供生产、工作条件：
1.甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、安全生产及各种规章制度的教育、培训。
2.甲方应根据国家规定，按工种要求发给乙方劳保用品、配备生产工作必需的劳动工具，提供其它必要的生产、工作条件。
四、劳动报酬：
1.乙方在合同期间的工资标准：_________;
2._________。
五、保险、福利待遇：
1.乙方因工负伤，医疗终结前的工资、医疗等各项待遇与劳动合同制工人同。医疗终结后，全部或部分丧失劳动能力的，其劳动保险待遇与劳动合同制工人同、部分丧失劳动能力的临时工要求另谋职业的，甲方可根据乙方工作时间长短、伤残程度付给乙方3至6个月本人工资总额的一次性补助费。
2.临时工患病或非因工负伤，在合同期间与劳动合同制工人享受同等医疗待遇，并按下列情况享受劳动保险待遇：连续工作不满6个月的，经医院证明需要停工医疗的，停工医疗期限最长不得超过1个月，停工医疗期间不发工资。连续工作超过6个月(含6个月)，经医院证明需要停工医疗的，停工医疗期限最长不得超过2个月。停工医疗期间不发工资。单位可以根据实际情况酌情发给一定数量的生活补助费。
3.乙方在合同期间死亡，其劳动保险待遇与劳动合同制工人同。
六、劳动纪律：乙方应严格遵守国家的各项法律、法令和法规，遵守甲方各项规章制度，服从甲方领导、管理和教育。
七、劳动合同的解除：
1.符合下列情况的，甲方可以解除劳动合同：
(一)发现乙方不符合“暂行办法”第四条规定的招用条件的;
(二)乙方患病或非因工负伤，按规定的医疗期满后不能从事原工作或未痊愈的;
(三)严重违反劳动纪律，影响生产、工作秩序的;
(四)违反操作规程或用工单位规定，损坏设备、工具、浪费原材料、能源，造成重大经济损失或严重后果的;
(五)贪污、盗窃、赌博、营私舞弊，不够刑事处罚的;
(六)无理取闹、打架斗殴，严重影响生产和工作秩序的;
(七)犯有其它严重错误的。
2.符合下列情况的，乙方可以解除劳动合同：
(一)经国家有关部门确认、劳动安全、卫生条件恶劣，严重危害身体健康的;
(二)用工单位不能按照劳动合同规定支付劳动报酬的;
(三)参军、考入中等以上学校或被招收为劳动合同制工人的;
(四)用工单位不履行劳动合同或违反国家政策、法规，侵害临时工合法权益的;
3.任何一方解除劳动合同，一般情况下，必须提前一周通知对方，方可到临时工户口所在街道、镇劳动部门办理解除合同手续。
八、违反劳动合同应承担的责任，任何一方违反本合同规定，给对方造成经济损失的，应根据后果和责任大小予以赔偿。
九、乙方在合同期内的养老保险基金由甲方负责按有关规定缴纳。
十、其它双方协商事项：_________。
十一、本合同如有未尽事宜，凡属国家有规定的，按有关规定执行。
十二、本合同一式三份，甲乙双方和乙方户口所在街道、镇劳动部门各执一份。
甲方(签章)：_________
乙方(签章)：_________
_________年____月____日
_________年____月____日
街道、镇劳动部门(签章)：_________
_________年____月____日
篇2：2020年临时工劳动合同
20XX年临时工劳动合同 本文关键词：临时工，劳动合同，XX
20XX年临时工劳动合同 本文简介：20XX年临时工劳动合同甲方：xxxxxxxxxx有限公司乙方：身份证号码：甲方因生产(工作)需要，经劳动部门批准，同意招用乙方为临时工，根据《全民所有制企业临时工管理暂行规定》及××人民政府有关规定，经双方协商同意自愿订立本合同。一、协议期限自年月日起至年月日止。二、工作内容。乙方同意按甲方工作需
20XX年临时工劳动合同 本文内容：
20XX年临时工劳动合同
甲方：xxxxxxxxxx有限公司
乙方：
身份证号码：
甲方因生产(工作)需要，经劳动部门批准，同意招用乙方为临时工，根据《全民所有制企业临时工管理暂行规定》及××人民政府有关规定，经双方协商同意自愿订立本合同。
一、协议期限
自年月日起至年月日止。
二、工作内容。
乙方同意按甲方工作需要，在
岗位工作，履行职责，完成任务。
乙方应遵守甲方依法制定的管理制度。
三、劳动保护和工作条件
甲方为乙方提供生产所需的劳动保护用品。乙方应严格遵守各项安全操作规程。
四、工作报酬
按双方商定的计件工资标准定时发放，不再享受其它福利待遇及费用。
五、工作纪律。
1.乙方服从甲方的生产按排，完成生产任务，保证产品质量。
2.特殊情况不能上班时需事先请假。
3.爱护公共财产，保管好自己的工用具，发生丢失要给予赔偿。
4.未经甲方允许，不得携带公司任何物品出岗。
六、合同变更、终止、解除的条件。
如有违反甲方工作纪律的，甲方有权解除合同并提前通知乙方;乙方对甲方的工作安排、工资待遇或其它种种原因如有不满，同样有权解除合同，但需提前通知甲方。
七、注意安全生产，乙方如违反操作规程所出现的事故，由乙方承担全部事故责任。
八、本合同一式二份，甲乙双方各执一份。
甲方(盖章)：乙方(签章)：*年*月*日*年*月*日
篇3：公务员事业编工作人员合同工临时工的区别
公务员事业编工作人员合同工临时工的区别 本文关键词：合同工，临时工，公务员，工作人员，区别
公务员事业编工作人员合同工临时工的区别 本文简介：谈谈公务员，事业编，工作人员，合同工，临时工的区别亲爱的战友们，一年了，大家都在彷徨中期待。不管过线还是没过线，大家都要放平心态！我是连排就没过线。当然不是我没考好，是档案分数太低。大家肯定都关心公务员喝事业编的问题。个人总结了一下发给大家。愿有所帮助借鉴。其实，说实在的，很多朋友并不是很分的清楚，
公务员事业编工作人员合同工临时工的区别 本文内容：
谈谈公务员，事业编，工作人员，合同工，临时工的区别
亲爱的战友们，一年了，大家都在彷徨中期待。不管过线还是没过线，大家都要放平心态！我是连排就没过线。当然不是我没考好，是档案分数太低。
大家肯定都关心公务员喝事业编的问题。个人总结了一下发给大家。愿有所帮助借鉴。其实，说实在的，很多朋友并不是很分的清楚，公务员，事业编，工作人员，合同工，临时工的区别。我把我知道的大概说下，说的不对，大家补充吧。
一，先解释什么是公务员。
根据新出台《公务员法》，满足以下三个条件的，为国家公务员。
1，吃财政。2，行使国家行政权利。3，在编在职（行政编制）。只有满足以上全部条件者，才为公务员。
公务员分两种，政务类公务员和业务类公务员。我们一般都说的是后者，两类公务员可以简单的理解为，前者为官，实行任期制；后者为大头兵，实行常任制，在公务员中称非领导职务，具体又分为，主任科员、副主任科员、科员、办事员等级别，享受相应的待遇，不是领导。
就这么简单的解释下吧，说的太详细，一页都说不完。
二，什么是事业编。
事业编制是事业单位编制的总称，像学校就是典型的事业单位。事业单位分为自收自支、差额拔款、全额拔款三种类型。
第一种，就是你的工资和福利全由自己单位的收入来支付。
第二种，就是你的工资和福利有一部分是政府负担的，有一部分是自己单位的收入负担。
第三种就是你的工资和待遇全部由政府负担，这种的事业编制就从形式上和公务员是一模一样的了。
这里，大概得说下行政编和事业编的区别，两者比较明显的区别，并非待遇和工资等方面，而是，行走路线不一样。行政编，走级别制，比如，副科，正科，副处，正处，一直往上。事业编，走职称，前几天人事部刚下发了事业编级别分类，分了10级，分别对应公务员级别。大家可以搜索着看看。我就不说那么详细了。还有其他的区别，都不是很大，理论上，事业编是不能任领导职务的，如果你是事业编，假如升你为处长，那么你的编制自然就转为了行政编制。这点大家务必分清，再有，事业编在省一级人事主管部门里，是无人事备案的。
三，什么是工作人员。
如果抠字眼的话，工作人员也分2种
第一种，党政机关的工作人员，也称为机关工作者。其实他们是有编制的，但各地情况不一样，所以不好区分，有的地方党政机关的工作人员是公务员，但习惯上称呼他们为机关工作者。有的地方他们可能是事业编制，但是他们肯定有编制。。。绝不是合同工。
第二种，某单位自主招考的同事业编待遇的工作人员。这种工作人员，要看招考单位在招生简章上的说明了，如果说你是事业编，那么就会给相应的编制，相应的待遇。如果没说给编制，那么就纯粹是同事业编待遇的工作人员。无编，待遇相同。中国地方大了，各种情况都有，别说各省了，经常见一个省内不同地市情况都不相同，所以不太好解释，不过，常见的就是后者。同待遇，无编制类工作人员。
四，什么是合同工。
这个东西也分2种，集团合同工和单位合同工。
下面，解释下何为合同工？企业、事业单位通过签订合同招收的短期性工人。合同一般采取书面形式，内容包括时限、任务及共同遵守的各项义务等。1986年中国用工制度改革以后招收的各类工人一般都是合同工。
集团合同工，一般是指企业工，在企业里合同工=正式工。不过企业内部很复杂，我也说不具体，大家补充吧。
单位合同工，一般指在政府单位，这种合同工没有国家编制，福利待遇也有一定的差别。
我们（这里的我们指山西，其他省我不了解哈）一般理解的合同工，均不属于上述两种，其实就是我要解释的第五种临时工。
五，什么是临时工。
正式工即使不签合同,也是会长期雇佣的.也就是这些人和单位的劳动关系有高于劳动合同的东西维系,比如人事关系,党内的组织关系等.
合同工（临时工）一般是岗位不固定的短期工,或没有劳动关系之外关系的职工.福利待遇通常比正式工差,合同期满不续约则走人.
简单的就这么说下吧，仔细谈论起来，里面很复杂，而且上述情况不一定就是你身边的情况，我说的是大多数，相当一部分，是理论上这么理解