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优秀员工评选标准.永祥

日期:2020-06-18  类别:最新范文  编辑:一流范文网  【下载本文Word版

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优秀员工评选标准.永祥 本文简介:江苏永祥玻璃科技有限公司优秀员工评选标准(试行本)为了提高员工的积极性、提高员工工作的效率,除了对员工在工作中表现突出的给予奖励外,每月评选一名月度优秀员工和优秀班组,每年评选一、二、三名年度优秀员工,和优秀班组,加强员工的积极性和竞争意识。一、月度优秀员工评比标准:1、当月出勤率为全勤。(当月无迟

优秀员工评选标准.永祥 本文内容:

江苏永祥玻璃科技有限公司

优秀员工评选标准(试行本)

为了提高员工的积极性、提高员工工作的效率,除了对员工在工作中表现突出的给予奖励外,每月评选一名月度优秀员工和优秀班组,每年评选一、二、三名年度优秀员工,和优秀班组,加强员工的积极性和竞争意识。

一、月度优秀员工评比标准:

1、当月出勤率为全勤。(当月无迟到、早退、旷工;请假时间总和不超过8小时。)

2、当月考核需达到80分(人员)/90分(组长)以上。(考评明细见附表)

3、对本职工作积极主动,认真热心,成绩显著受到部门领导的一致好评。

4、对公司忠诚,对同事团结,对主管尊重,对客人礼貌。

5、宿舍生活表现良好,无不良嗜好。

6、当月无惩处记录。

7、有节约意识。

8、无损耗记录。工作能高效率、高质量完成。

二、年度优秀员工评比标准:

1、4次以上月度最佳员工。

2、保持积极的工作态度,对公司有忠诚度及奉献精神。

3、宿舍生活表现一贯良好,无不良嗜好。

4、全年无警告以上惩处。

5、对本职工作积极主动,认真热心,成绩显著得到各部门所有干部的一致认可。

三、奖励标准

1、每月被评为月度优秀员工记嘉奖一次。

2、连续或累积6个月被评为月优秀员工者,将予以提报升迁考试。

3、年度优秀员工将进行实物奖励或现金奖励。

4、优秀员工名单将予以公布。

四、评选流程

月度优秀员工:次月5号各部门领导都需提报绩效考核名列前6位的员工名单作为月度优秀员工的候选人,所有员工对这五名员工进行投票选举,票数最高为月度优秀员工。次月7号将最终评选为结果张贴通报表扬。

年度优秀员工:由各部门负责人于每年年底12月15号将年度优秀员工名单提报至总经理处审批,经理对该员进行综合观察,如符合公司年度优秀员工标准的,由总经理对该员进行实物奖励或现金奖励。并于公告栏上公布。

员工绩效考核表

部门:

职能:

姓名:

评选项目

考核标准

考核总分

评分细节

得分

生产效率情况

适应其岗位工作,并能在要求的工作时间内完成基本工作定量

30

很高:12分;较高:9分;一般:6分;较低:3分;很低:0分

生产质量情况

生产的产品在制程检验过程种合格率100%,终检合格率90%以上

20

很好:8分;较好:6分;一般:4分;较差:2分;很差:0分

岗位技能进步状况

对自己目前的岗位熟练程度增加30%,掌握一种新技能。

10

很好:4分;较好:3分;一般:2分;较差:1分;很差:0分

思想品德状况

正直、善良、正义感。敢于同不良现象做斗争。

10

很好:4分;较好:3分;一般:2分;较差:1分;很差:0分

团队精神方面

团结同事、乐于助人,能积极配合同事完成工作

10

很高:4分;较高:3分;一般:2分;较低:1分;很低:0分

遵守纪律情况

厂规厂纪及生产部规章制度违反为零

10

很好:4分;较好:3分;一般:2分;较差:1分;很差:0分

敬业精神

在遇到急、难、重工作时表现积极,能勇于为公司分忧,并能积极配合公司的工作安排

10

很高:4分;较高:3分;一般:2分;较低:1分;很低:0分

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