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怎样向新进员工介绍

日期:2020-05-15  类别:最新范文  编辑:一流范文网  【下载本文Word版

怎样向新进员工介绍 本文关键词:新进,员工,介绍

怎样向新进员工介绍 本文简介:怎样向新进员工介绍陌生的脸孔环绕着他。2、对新工作是否有能力做好而感?a href=http://www.16fw.com/jhfy/ target=_blank class=infotextkey>讲话病?.对于新工作的意外事件感到胆怯。4.不熟悉的噪音使他分心。5.对新工作有力不从心的感觉。6.不熟悉公司法令规章。7.对新工作环境陌生。8.他不知道所遇的上司属那一类型。9.害怕新工作将来的困难很大n主管人员去接待新进雇用人

怎样向新进员工介绍 本文内容:

怎样向新进员工介绍

陌生的脸孔环绕着他。

2、对新工作是否有能力做好而感到不安。

3.对于新工作的意外事件感到胆怯。

4.不熟悉的噪音使他分心。

5.对新工作有力不从心的感觉。

6.不熟悉公司法令规章。

7.对新工作环境陌生。

8.他不知道所遇的上司属那一类型。

9.害怕新工作将来的困难很大

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主管人员去接待新进雇用人员时,要有诚挚友善的态度。

使他感到你很高兴他加入你的单位工作,告诉他你的确是欢迎他的,与他握手,对他的姓名表示有兴趣并记在脑海中,要微笑着去欢迎他。

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给新进人员以友善的欢迎是很简单的课题,但却常常为主管人员所疏忽。

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新进人员对环境感到陌生,但如把他介绍与同事们认识时,这种陌生感很快就会消失。

当我们置身于未经介绍的人群中时,大家都将是如何的窘困,而新进人员同样地也感到尴尬,不过,如把他介绍给同事们认识,这个窘困就被消除了。

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友善地将公司环境介绍给新同事,使他消除对环境的陌生感,可协助其更快地进入状态。

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最好能在刚开始时就使新进人员对工作表示称心。

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这并不是说,故意使新进人员对新工作过分主观,但无论如何要使他对新工作有良好的印象。

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回忆一些当你自己是新进人员时的经验,回忆你自己最初的印象,记忆那时你是如何的感觉,然后推己及人,以你的感觉为经验,在新进人员参加你单位工作时去鼓励和帮助他们。

新进人员常常因对公司的政策与法规不明了,而造成一些不必要的烦恼及错误,所以新进人员报到之初,第一件必须做的事,就是让他明白与他有关的公司各种政策及规章,然后,他将知道公司对他的期望是什么,以及他可以对公司贡献些什么

公司简介

1.发薪方法及工资待遇。

每月14号,固定工资+计件工资+400元/月(4800)年终奖,新员工进厂之月起试用工每日8小时30元/天,双方满意两个月左右签订合同,交劳动保险,交公积金,然后实行固定工资+计件工资+400元/月(4800)年终奖.新员工做满6个月发考核奖400元/月(2400),之后按正式员工考核

2.员工福利措施。

3.安全法规。

4.休假规章。

病事假考核年终奖

员工手册

签订劳动合同后刷卡上下班制度

5.工作时间及轮值规则。

上下班时间。正常工作时间8小时,旺季实行12小时,淡季轮休.

6.旷工处分办法。

7.申诉的程序。

8.在职员工行为准则。

9.离职手续的办理。

10.

上述政策务必于开始时,即利用机会向新员工加以解释

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问询新同事:“还有什么需要了解的”。

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