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劳资纠纷调查报告

日期:2020-05-14  类别:最新范文  编辑:一流范文网  【下载本文Word版

劳资纠纷调查报告 本文关键词:劳资纠纷,调查报告

劳资纠纷调查报告 本文简介:调查报告引言:从上个世纪改革开放以后,中国利用较发达经济体对外转移劳动密集型产业的机遇,利用自身条件,走上了经济快速发展的道路,到现在,伴随着土地,以及劳动力资本的上升,中国经济迎来其自身的转型时期,劳动纠纷不然而然的出现在了人们的视野,成为社会广为关注的话题。我们应课程及老师的要求,在本月初,就劳

劳资纠纷调查报告 本文内容:

调查报告

引言:从上个世纪改革开放以后,中国利用较发达经济体对外转移劳动密集型产业的机遇,利用自身条件,走上了经济快速发展的道路,到现在,伴随着土地,以及劳动力资本的上升,中国经济迎来其自身的转型时期,劳动纠纷不然而然的出现在了人们的视野,成为社会广为关注的话题。我们应课程及老师的要求,在本月初,就劳资纠纷问题,对几个工地做了一项初级的调查报告。最终的结果显示,农民工兄弟依旧站在社会的底层,是严重不平等的社会弱势群体,他们的一些权益仍然要求我们去重视和落实。

调查背景:随着社会财富的日益积累,广大劳动人民的生活水平得到了较大幅度的提高,中国由原来的“一穷二白”到现在得“家大业大”。但是随着社会财富这个蛋糕的越做越大,怎么分的合理成了我们当今社会面临的问题。原本“让一部分人通过正当手段途径富裕起来,之后先富帮助后福”的设想与当今实际的偏差越来越大。大部分人们的腰包鼓了,但是物价的上涨却使相当一部分人面临入不敷出的窘境,所谓的“朱门酒肉臭路有冻死骨”的现状开始日益呈现在我们面前。中国作为世界世界上名名列前茅的财政收入体,是有能力让社会上绝大多数人实现小康乃至更高水平的小康生活,但是正是;由于蛋糕分的不合理,使得社会贫富差距日益加剧,中国人民的收入水平和生活水平日益成为金子塔形,占绝大多数的劳苦大众占据底部位置,控制着社会少量财富,而稳居顶部的少数群体占据社会的大部分财富,享受着绝大部分蛋糕。

尤其是农民家庭,他们为了保持生计,不得不背进离乡走上打工之路,组成了中国乃至世界上最为庞大的工人队伍,然而他们的权益却屡遭侵害,近年来的一些劳资纠纷问题的热点也频发在与他们相关的领域。所以,我们小组在经过多次讨论后,确定了调查的对象就是农民工兄弟。并在接下来的日子里,我们对多个工地现场及员工宿舍进行了走访,且集中对其中的几个工地做了问卷调查。(见附件)

结果:

问卷的结果显示,在工地上打工的的主力为男性,有极少数的女性,她们一般是男性的家眷,或者是工地上的厨师,她们不仅少,而且多拒绝填写问卷,仅有的几份是在我们下午在施工过程中,趁她们休息的时刻,请求填写的,至于在晚上下工的时候,她们多会忙着做自己的女工,而拒绝填写。

这次的调查显示,老一辈的农民工已经不多,现在工地上的主力是年青一代的人,由于学历及各方面条件的限制,他们之中的大多数人都在工地上工作了三年以上。

我们在走访过程中进入了工人宿舍,他们的居住条件较前几年已大有改观,有的工人宿舍甚至配备了沐浴设施,隔几个宿舍就有电视机,晚上有一部分的工人会聚集在一个宿舍看电视,当然出外娱乐的也有。我们也有幸受到了工地上负责伙食的阿姨的邀请,在工地上就餐,在某种程度上,一些工地的伙食条件要比大学的要好,而且,工人也有购置电饭锅的,他们私下里晚上会开小灶,买些酒,几个人在一起谈天。

问卷的结果显示,多数人并未与所在的建筑公司签订劳资协议,仅有几个说有的,经过我们的讨论分析,认定这并非事实,而是他们在填写过程中不认真所致。

至于工会这一问题,我们并为从中得到实质性的东西,多数的工人甚至不理解工会这一概念,所以接下来的几个有关工会的问题,他们多是根据自己的直观感觉填写的,这是我们设置问题时的一大失误,我们并未能够具体情况具体分析,就工地的情况设置出合适的问题,就此,我们遇到了工地的一个主管,他对此提出了质疑。

工资的发放和工伤的处理也就成为了我们这次考察的重点,问卷的结果显示,工资的发放一般比较合理,为此,我们和许多的工人经行了闲聊,从谈话中我们了解到,现在得工地一般分为两个体系,一是建筑公司,二是承包工头,建筑公司负责督查工程进展以及工程质量,而承包工头则集中与负责施工一项,因此,工资发放是工头所管,因为工头所带来的工人多为其老伙计,即同乡出来的,且在一起共事多年,所以克扣工资的情况不多,从和工人谈话的内容中,我们得知,存在工资不能妥善给予的情况,那就是工头和工人关系生疏,不带有同乡关系,或者是工头做赔,携款外走,少数的有比较横的,就不愿给付工资。

在工伤这一问题中,我们所获不多,唯一可得的是现在的工伤较以前已经大为减少,这和这几年出台的政策有关,建筑公司也十分重视这个问题,他们一般都为工人配备了专门的安全设施,尽管工伤的数量已经大为减少,但一遇到工伤,总会成为一个大问题,工伤多得不到合理的解决,工人总是在这一块失利,得不到应有的补偿。

我们的讨论:

在经过一系列的讨论后,我们小组做了如下的结论。

1.

工会应该深入到工地,而不是仅存在与少数的大中型企业中,成为工人维护自己权益的一条途径。

2.

对工头这一个人作出限制,这需要政府部门督办,要求每一个工头都有从业资格证明,一个工头应该类似于一个企业,与企业不同,企业的一般为固定员工,工人与企业有长期的合同,工头一个人就是一个企业,不允许工头随便招工,每招一个工人,就要签订一份劳资协议,对工头招工提高门槛,这不仅对工人有利,也对工头有利。以此来减少工资克扣问题,以及遇到大工伤相互推诿,而缺少协议约束的情况。

3.

我们在这次的调查中了解到,多数的工人维权意识不高,遇到劳资纠纷也不会以合理的情况处置,因此,我们小组认为政府的阳关工程,不仅仅应局限于提高工人就业技能这一层面,相反,也应该乘此对工人经行维权教育,教他们如何维权,如何负责。

调查小组成员:

陈俊妮

卢明浩

李开志

王柄朝

吴师栾

肖宇

本次调查的男女比例

由1到5逐渐表示不好

1最好

5最不好

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