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实验室规章制度

日期:2020-03-14  类别:最新范文  编辑:一流范文网  【下载本文Word版

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实验室规章制度 本文内容:

(一)

实验室规则

一、进入实验室的一切人员,必须严格遵守实验室的各项规章制度。

二、各实验室进行各类实验,必须根据教学、科研、生产计划任务书的要求,经实验室统一安排后方可进行。

三、—切无关人员,不得随意进入实验室和动用实验室仪器设备及工具。使用实验室认仪器设备时,须经实验室有关人员同意。并按规定办理借用手续。

四、使用实验仪器设备,要严格遵守操作规程,责任事故要赔偿。

五、实验期间,如设备或仪器发生故障或意外事故,应立即停机,并及时报告实验室有关人员或有关部门。以便采用必要的处理措施。

六、实验室内禁止随地吐痰,保持整洁美观。离室前,应打扫工作场地,交接仪器,经实验室人员同意后,才能离室。

七、院外单位到实验室做实验或联系设备及与实验室有关的工作时,须先到设备与实验管理处办理手续。

八、要严格遵守安全、防火、保密等项制度,值班人员必须坚守岗位,认真负责,并做好交接班工作。

(二)

学生实验守则

一、实验前必须认真预习实验指导书及有关理论,了解实验内容、目的、要求、方法和注意事项,做好有关准备。

二、做实验时必须严格遵守仪器设备的操作规程,服从教师和实验技术人员的指导,严肃认真,仔细观察和记录试验数据,实验后按时送交实验报告。

三、爱护仪器设备。实验中仪器设备若发生故障或出现异常时,应及时报告实验指导人员处理,不准擅自摆弄,未经许可不准动用与本实验无关的仪器设备及其它物品,不准将任何物品带出室外。

四、实验时必须注意安全,节约用水电、用电和器材。

五、进入实验室必须遵守规章制度,保持安静,不得高声喧哗和打闹,不准吸烟,不准随地吐痰,不准乱丢纸屑和杂物。

六、实验完毕应将仪器设备及其它物品整理就位。做好清洁工作,经实验指导人员检查许可后方可离开。

(三)

实验室安全规则

一、实验室必须确保人员、设备的安全,牢固树立“安全第一”的观念。

二、严格执行安全制度、防火制度,危险品的存放、领用、清毁制度,加强“三保”(保卫、保安、保密):做到“十防”

(防火、防盗、防尘、防潮、防冻、防损、防爆、防震、防毒、防放射性污染)。

三、执行国家有关技安和工业卫生的规定,做好清洁卫生。重视“三废”处理,实验器材存放必须整齐牢固,讲究文明。

四、各种安全防范和劳动保护设施要准备齐全,不允许任何人以任何借口借用或挪用。

五、每个实验室要设置一名兼职安全技术员负责检查、监督各项安全制度的贯彻执行。学院主管部门,应经常检查实验室的安全工作,对违章操作,玩忽职守,忽视安全而造成失火、被盗、严重污染、中毒、人身重大损伤、精密、贵重仪器设备损坏严重等重大事故要严肃处理,直至追究刑事责任。

(四)

仪器设备丢失、损坏赔偿制度

一、设备丢失应在发现后一天之内向设备与实验管理处报告,填写报失单,说明情况。重大事故须由设备与实验管理处在24小时内向上级主管部门报告,并在15天内将事故材料报送上级主管部门。

二、设备事故损失价值=需用材料+修理总工时×工时单价

三、若设备本体无损,丢失损坏设备附件或零配件的,只按丢失或损坏部分折旧计算;若设备由于丢失或损坏部件造成质量下降或用途受限的,按其质量下降程度或用途受限程度计算损失价格:若设备由于丢失或损坏导致全部报废按设备原值扣除折旧计算,折旧年限为机械产品20年,电子产品10年。

四、凡属责任事故,当事人均应赔偿,赔偿比例如下:一般设备(单台在5万元以下者)按损失费10~15%进行赔偿,院管设备及关键重大设备(单台在5万元以上者)按损失费1~10%进行赔偿,丢失院定专控设备均按设备原值赔偿50~80%。

五、发现设备损坏或丢失,除赔偿外,还将根据事故大小、情节轻重分别给予批评教育,公开检查,通报批评以及行政处理,对隐情不报的当事人、设备管理员或部门主要负责人,一经查出将加重处分并分别承担经济赔偿责任。

(五)

仪器设备管理办法

一、仪器设备管理包括从计划论证、购置(自制)、安装调试、验收使用、维护保养、更新改造直至报废处理全过程,要求合理购置、充分使用、加强维护、科学管理。

二、购置计划内仪器设备必须填写《仪器设备清购单》,自制设备须填写设备任务书,并签定自制合同,经实验室(或教研室)、系主管和设备与实验管理处审批后方可进行。

三、设备管理员要及时办理登帐(卡)、消帐、变更、交接、验收、借还、报失、报损、报废、积压及事故处理等手续,按规定逐台或归类建立设备的技术资料档案。

四、除正常教学使用仪器外,必须先登记方能提取使用,外部门或个人借用仪器设备,必须按规定办理借用手续,按期归还。

五、实验室要加强设备的维护保养,拆卸修理需经实验室主任同意,大型精密设备检修,须报学院主管部门批准。有关仪器设备要定期通电,有干燥、防潮措施,仪器设备要按类整齐摆放。

六、按学院规定及时填写设备运行、维修记录。

七、设备损坏、丢失等责任事故要追究有关当事人的责任,并予以经济赔偿。

八、未尽事宜见《华东船油工业学院仪器设备管理办法》。

(六)

低值品和易耗品管理办法

—、管理原则、合理使用、减少浪费、保证教学、科研和生产工作的正常进行。

二、低值品系指凡不够固定资产标准(单台价值500元以下)又不属于材料范围内的工具、设备,如低值仪器仪表、工具量具、教学模型。易耗品系指—般用具,如玻璃器皿和独立使用的元件、接插件、配件等。

三、凡部门对领用的低值易耗品有特殊要求,而设备与实验管理处又不能满足时,经部门领导批准,可以办理自购手续。

四、领用办法:经领人填写有效领用单,经部门领导审批后,方可领用。对于领用耐用期超过一年。能独立使用的民用性低值品、包括各类电风扇、电热器、照相机、放大机、收录机、万用表、吸尘器、空气调节器、压力容器、计算器等在领用之列。必须办理与购置固定资产相同的购置审批手续。

五、自购报销办法:同自购的低值耐用物品。报销前必须到设备与实验管理处办理登帐手续,在加盖设备科公章后方可报销。

六、低值品帐册。每年进行一次清查,保证帐物相符。

篇2:人身安全管理规章制度

篇一:人身安全管理规定

****有限公司

CO.,LTD.

人身安全管理规定

文件编号:CL3-08-02 版 本 号: D

编制:审批:

日期:日期:

修 订 记 录

1 目的:

明确员工在生产过程中的行为准则,杜绝人身安全事故的发生,并对已出现的人身安全事故作出规定。 2 范围:

适用于本公司全体员工。 3 职责:

3.1 制造部负责生产安全日常检查和对违纪人员的处理。 3.2 管理部负责工伤事故的处理。

3.3 各部门负责对员工的安全教育和培训,负责日常的检查督导,对违规人员作出处理。 3.4 员工应自觉遵守安全制度,加强防范意识,杜绝事故的发生。 4 工作内容:

4.1 人身安全行为准则:

4.1.1 进入生产区必须穿戴好劳动保护用品,严禁赤脚赤膊、穿拖鞋、穿裙子、披头发,

衣着不整进入生产现场。

4.1.2 在生产区应保持严肃认真的态度,严禁追逐打闹、聊天谈笑、大声喧哗。 4.1.3 严禁溜岗、串岗,他人工作时,严禁在旁干扰,更不许擅自加入操作。

4.1.4 当需多人同时操作一台机床或运输工具时,必须明确固定的一人负责指挥,不得多

人乱指挥或擅自单独无号令行动。

4.1.5 员工必须凭证上岗,严格遵守安全操作规程,未取得上岗证的员工不得单独上岗操

作,所有员工在未经许可时不准擅自动用他人的机床设备。

4.1.6 非电工人员未经许可不准擅自进入配电房,不准操作任何配电柜、电闸和不属于自

己设备的电闸开关。

4.1.7 发现电气设备有问题应立即停止使用,断开电源并通知电工修理,严禁非电工人员

擅自拆卸和修理电气设备。

4.1.8 严禁乱拉乱接电源,严禁使用无插头的电插板,电风扇及其他电动工具,严禁使用

无罩无盖的电闸和开关。

4.1.9 严禁擅自拆除设备的防护罩和安全保护装置。

4.1.10操作机床时严禁连车、踩连冲,放取工件时脚必须离开脚踏开关板,手不得伸入冲

压危险区,必须使用镊子、夹子等辅助工具取放工件。

4.1.11维修设备、装模、调模、修模时必须停机并切断机床电源,安装调整完毕后应清点

工具等物料,不可遗留在设备、模具内,并用手盘转一个单循环验证无问题方可试

篇二:员工人身安全管理制度

员工人身安全管理制度

1、遵守安全管理各项规章制度,遵守各项操作规程,遵守劳动纪律,保障生产安全。

2、熟知本工种技术操作规程。在操作中,坚守岗位,严禁酒后操作。

3、积极学习安全管理知识,不断提高安全意识和自我保护能力。做到“三不伤害”,“我不伤害别人,我不伤害自己,我不能被别人伤害。”

4、进入现场必须戴好安全帽,扣好帽带。二米以上的高处悬空作业无安全设施的要系好安全带,扣好保险钩。

5、根据工作性质和劳动条例为职工配备或发放个人防护用品。

6、做好防寒、防暑降温工作,不断改善劳动条件,为职工创造良好的工作环境。

7、对从事试验室、控制室、电气焊工、车辆驾驶等特殊工种人员,必须进行专业安全技术培训,经有关部门严格考核并取得合格操作证(执照)后,才能准其独立操作。对特殊工种在岗人员必须进行经常性安全教育。

8、与新聘职工签订劳动合同,购买工伤保险等。

篇三:员工人身安全管理办法

员工人身安全管理办法(暂行)

第一章 总则

第一条 为了保障公司全体员工的人身安全,防止意外人身事故的发生,针对公司项目分散、地处偏远及集中在少数民族地区的实际,特制定本办法,

第二条 本办法规定了施工现场、车辆及驾驶员管理、生产培训、办公管理等环节的员工安全管理。

第三条 公司全体员工必须严格遵守本办法的相关规定。

第二章 日常安全管理

第四条 实行外出登记制度。

(一) 员工出省办事、考查、学习等必须征得公司同意,并登记办事地点、往返时间,如有特殊情况不能按时返回,必须电话告知未返回的原因及返回时间。

(二) 员工在上班期间若因工作需要外出办事,需征得部门领导同意,并应按时返回。

(三) 员工若因私事外出,需办理请假手续,严格执行请假制度。

(四) 员工去工地时,应向部门领导汇报,说明办事地点、出发时间及返回时间。

第五条 员工日常安全管理

(一) 员工去工地(或电站)时,所派车辆应指定带车人,带车人应了解司机的状况及情绪,督促司机出车前对车辆进行检查。

(二) 带车人在路途中,应监督司机行车是否按《车辆安全管理办法》执行,若有违反,立即制止。在行车过程中,应提醒司机中间休息,不能疲劳驾驶。

(三) 员工去工程施工现场后,应严格执行“施工现场安全管理办

法”,保证自身和他人的安全。

(四) 员工外出时,不要让不认识的人照看行李;不要与生人接触;不要凑热闹而发生不安全现象。

(五) 员工外出时不宜过多携带现金,做到重要证件及现金不离身,不与陌生人谈经济话题。

(六) 员工外出时,不要给陌生人带行李,以免发生不必要的麻烦。

(七) 员工外出时,晚上不宜出门,不要给陌生人开门。严禁与陌生人赌博、酗酒及其它活动。

(八) 员工上、下班时,不要与机动车抢道,应严格执行交通规定,走人行道,不闯红灯;上、下车应小心,防止被盗、被抢事件的发生。

(九) 员工下班后不准参与聚众赌博、酗酒闹事,杜绝其它不正当行为的发生。

(十) 员工不能与不三不四的人员接触。不能进行任何违法、违纪及不正当交易。

第三章 施工现场员工安全管理

第六条 施工现场夜间不允许职工外出,特殊情况需经值班领导批准,女工晚上外出时一定要有男员工陪同,不能在外时间太长,员工必须在22:00点之前返回到规定地点。

第七条 现场安全管理

(一) 公司各部门(含水电站,一下略)要经常对现场人员进行安全思想教育,每月组织一次安全学习,要求员工熟练掌握相关安全知识。

(二) 员工在工地检查工作,必须遵守工地各项安全规定。任何人员进入施工现场,必须带安全帽。

(三) 起重设备下面严禁站人,为防止起重设备吊装时误伤人员,起重设备工作时在其周围装设临时遮栏或设立告警标示。

(四) 生活用电及现场施工用电电源必须有明确标示,应按要求安

装漏电保护器。不准使用明火炉具,不准私自安装电器和拉接电源线,如有特殊需要,电源故障处理时应由两人进行,严禁一人进行带电作业。

(五) 在有危险的区域设警示牌,防止人身坠落事故。

(六) 严禁在宿舍聚众赌博、酗酒,不得带周边闲散人员在本单位逗留。

(七) 公司各部门定期开展安全防火大检查、防火设施检查,确保消防设施处于完好状态。在重大活动或节、假日期间做好防火、防盗安全工作。

(八) 定期对办公、生活区进行灭虫工作,定时检查食堂卫生,防止食物中毒,保障食品安全。

(九) 食堂液化气罐在使用完后,须及时关闭阀门,要经常检查通气管的完好性,液化气罐应存放于太阳不能直射到的阴凉通风处。

第四章 车辆及驾驶员安全管理

第八条 车辆的安全管理

(一) 车辆必须符合《中华人民共和国道路交通安全法》的有关规定才能投入使用。

(二) 公司车队应建立健全机动车辆的技术检验和安全检查制度,防止交通事故的发生。

(三) 公司车队应建立健全车辆的维护、保养、检修制度。驾驶员每次出车前必须检查车辆的状况,做到无故障出车。

(四) 所有机动车辆必须按规定配置消防器材及警示牌,消防器材必须随车保存完好,并按规定进行周期检验,车上不准存放易爆物品。

(五) 高速公路应按车道标识的速度区间行车,最高车速不得超过规定的车速。

第九条 驾驶员的安全管理

(一) 驾驶员必须有通过公安机关交通管理部门考试合格,领取

驾驶证,方准驾驶机动车辆,驾驶员不准驾驶与驾驶证不相符合的车辆。

(二) 驾驶员必须严格遵守各种规章制度及交通法规,严禁违章驾驶。

(三) 新调入公司的驾驶员,须经全面考核合格,方能调入。

(四) 驾驶员在出车前必须系好安全带,副驾驶座位也需要系好安全带,做好一切安全防护措施。

(五) 驾驶员在出长途期间必须每日及时向办公室汇报,办公室应做到及时了解车辆动态,以保证各种突发事件的应变处理。

(六) 驾驶机动车不得有下列行为:

1、 在车门、车厢没有关好时行车;

2、 在机动车驾驶室的前后窗范围内悬挂、放置妨碍驾驶人视线的物品;

3、 拨打接听手持电话、观看电视等妨碍安全驾驶的行为;

4、 下陡坡时熄火或者空挡滑行;

5、 向道路上抛撒物品;

6、 连续驾驶机动车超过2小时未停车休息或者停车休息时间少于20分钟。

7、 在禁止鸣喇叭的区域或者路段鸣喇叭。

第五章 生产现场的安全管理

第十条 生产运行管理

(一) 生产运行单位员工必须熟练掌握《国家电网公司电力安全工作规程》(变电站和发电厂电气部分)的有关部分及发电厂有关规程规定。

(二) 作业现场的生产条件和安全设施等应符合有关标准、规范的要求,工作人员的劳动防护用品应合格、齐备。

(三) 任何人发现有违反电业规程及规章制度的行为,应立即制

止。工作人员有权拒绝违章指挥和强令冒险作业;发现直接危及人身、电网和设备安全的紧急情况时,有权停止作业或者在采取可能的紧急措施后撤离作业场所,并立即报告。

(四) 运行人员必须熟悉电气设备。单独值班人员或运行值班负责人还应有实际工作经验。

(五) 现场工作,运行人员不得单独移开或越过遮栏进行工作,若有必要移开遮栏时,应有监护人在场,并符合安规规定的安全距离。

(六) 经本单位批准可以单独巡视高压设备的人员巡视高压设备时,不得进行其它工作,不得移开或越过遮栏。

(七) 水电站运行部门必须严格执行“两票三制”。工作人员工作时应有保证安全的三大措施。

(八) 雷雨天气,需要巡视高压设备时,应穿绝缘靴,并不得靠近避雷器和避雷针。

(九) 厂内进行操作时应严格按工作票执行,若有疑问时停止操作,等疑问解决后才能继续操作。

(十) 所有电气设备标志清晰、明确,编号齐全。

(十一) 在电站工作,不论停电与否均需填写工作票,不允许无票进行任何工作。

(十二) 防止人身高空坠落事故。检查水电站所有井口封盖,前池、尾水池等危险的地方应设警示牌。

(十三) 在电气设备上工作必须完成以下保证安全的技术措施:停电、验电、装设接地线、悬挂标示牌和装设遮栏。

(十四) 送出线路停、送电均应按照值班调度员或线路工作许可人的指令执行。严禁约时停、送电。

(十五) 工作场所的照明应该保证足够的亮度。在操作盘、重要表计、主要楼梯、通道、调度室、机房、控制室等地点,还应设有事故照明。

(十六) 发电厂遇有电气设备着火时,应立即将有关设备的电源切

篇3:广告公司规章制度3篇

篇一:广告公司全套规章制度

艺源广告有限公司

规章制度目录

一、试用期和正式聘用

二、考勤制度

三、工资制度

四、福利待遇

五、岗位责任制度

六、工作日志制度

七、呈报制度

八、办公用品管理制度

九、资料管理制度

十、后勤管理制度

十一、安全保卫制度

十二、保密制度

欢迎您加入艺源广告公司!

公司将竭诚为每位员工提供适合的工作岗位、科学的竞争机制和良好的发展平台,帮助您实现自己的人生价值,真正达到员工自身利益和公司效益“双赢”的目的。

一、试用期和正式聘用

雇佣条件:公司对员工招聘录用,均列出必要条件,并根据公司特点,按工作积极态度、工作能力、业务水平、敬业精神、综合素质等择优录用。

测试:专业知识及技能的测试(面试、笔试、试用等方式)

报到手续:经择优录用的人员于报到时间,带一寸免冠照片两张、学历证书、身份证复印件到公司。(报到时出示原件)

人事档案:公司为每位员工建立人事档案(员工登记表、聘用合同、绩效考核文档),公司承诺档案资料严格保密,同时,公司要求员工提供个人资料是真实的,弄虚作假者,一经发现,严肃处理,并要求在员工登记表上签字证明其真实性。

二、考勤制度

考勤制度作为考核员工、奖优罚劣的重要依据之一。

每个广告人都知道,广告行业有其自身的特殊性,根据工作需要,管理者有权变动工作日程安排。自己的工作未完成,应主动加班予以完成,薪金根据公司总体业务调整,不按点按日加班计算月薪。

公司员工应按时出勤,当你缺勤时,意味着其他员工将承担额外的工作任务。反之,其他员工缺勤时,你也要承担更多的工作任务。你应当严格执行并有责任将自己的缺勤次数控制在最低限度。当你知道要迟到时,有责任事前通知你的上级主管,缺勤和迟到将作为你工作记录的一部分,并作为员工绩效考核的重要参考依据。未经领导同意的缺勤将受到纪律处分、罚金,甚至辞退。

1、公司作息时间规定

8:00—18:30(12:00—14:00为用餐休息时间)

2、惩罚:

(1)迟到早退一次10元(超过20小时扣半天)

3、考勤按当月实际工作日统计,作为工资发放的依据。

(1)公司每周日休息,(需要留员工轮流值班)。如工作需要,须无条件上岗,不批假。

(2)病假需经领导批准后休息。

(3)事假需本人以书面形式讲明真实情况,总经理批准后休假。

(4)手头工作未完成,未交接,应以大局为重,考虑客户利益和公司全局,有职业道德观念。

(5)工作时间未经准许,私自外出,视旷工处理。

(6)员工在休假期间应打开手机,保证通讯畅通,如遇公司有重要工作需要,应配合完成。

(7)员工请假不得以短信或代请方式,应直接向公司领导请假。

(8)周日如需加班,请假原则上不批,如特殊情况需书面写明情况特批。

4、离职:

辞职员工需提前至少一个月通知公司,并按要求与主管或相关人员进行工作交接,整理清查以往客户资料、设备、财产及以往使用的公司财物,方可离职。

5、自动离职:

无故三天不上班旷工者,均作自动离职,不予结算任何工资、

6、解雇:

聘用期内,因工作表现、能力等因素不符合本公司要求,无法胜任本职工作,公司有权解雇,以基本工资为基数,按日结算当月工资。计算方式为:日工资=基本工资÷30天(不含福利、奖金等)

7、开除:违反劳动纪律,予以革职开除,员工因触犯法律,追究刑事责任。

员工发生下列情形之一,公司有权提出警告或解除劳动关系。

(1)、在试用期内,不符合录用条件。(一月内缺勤三次以上,工作效率低,业务水平不达标,经提醒无明显改观)

(2)、玩忽职守、带情绪工作,业务中多次出差错,给公司造成损失的。

(3)、严重违反公司劳动纪律,带走公司资料或财物,泄露公司秘密,谎报事实者,造成不良影响的。

(4)、因个人原因给客户留下不良影响,说不利企业言语,流露对企业不满、自成小团体,消极怠工、无理取闹的。

(5)、品行不端,有人格缺陷,缺少基本职业道德,损害公司名誉者。

(6)、工作无效率,影响合同履行的或给公司客户造成不良影响的。

(7)、工作无主动性,无所作为,影响公司整体工作完成,月内无显著业绩或提高,予以警告或劝退。

(8)、以个人利益为先,自由散漫,找各种借口搁置手头工作。

(9)、私自动用公司微机软硬件,致使电脑无法正常工作。造成损失责任自负,严重者追究其法律责任。

(10)、员工必须保证其提供一切个人资料的真实性,如实说明在原单位的辞职原因,否则一经查出,予以辞退。

(11)、偷取公司及同事财物。

(12)、利用公司资源(耗材、微机、光盘、打印机、扫描仪等)加工自己或他人成品。以公司名义承揽私活,牟取私利。

(13)、隐瞒传染病或其他病症不报。

三、工资制度

公司根据经济效益,支付能力及社会物价涨跌情况,根据员工工作态度、工作业绩调整工资金额。

工资结构:基本工资、岗位工资、

全勤奖、绩效工资,企业工龄工资。

工资发放:当月20日发放员工上月工资,如发薪日正好赶上节假日,工资会提前或延后发放。员工转正前后月薪一般不会有太大变化,因为公司对待员工的试用期主要是考核其德行操守、积极态度、工作能力、职业道德,而非大幅度降低月薪,月薪如有疑议,应当时提出。为便于管理,公司采用半月压薪制度(基本工资的一半),待员工合理离职后,予以退还,员工有下列情形者,不予退还。

1、离职时,未提前一个月提出。

2、擅自离职,手头工作未交接,影响全局工作。

3、严重违反劳动纪律,被开除。或有不法行为者,追究法律责任。

四、岗位责任制度

1、保质、按时完成领导交给的各项工作,认真填写工作日志。

2、热诚、谦逊、耐心地服务于客户。

3、维护公司设备、财产的安全,保障正常使用。

4、随时整理客户文档、资料及电脑内存文件,确保不丢失。工作中因疏忽,酌情处理,因个人原因造成损失,应有责任赔偿或从工资里扣除。

5、及时汇报工作进程及客户业务。

6、工作单由主管领导分派,如完成时间有困难,应尽早提出,如客户急需,应主动加班完成。接单人签字,另一名设计复核。

7、私人电话应简短。禁止用公司电话聊与工作无关的事。

8、因个人原因给工作下一环节造成影响,相关设计人员有义务马上到位予以解决。

六、工作日志制度

要求员工每天填写工作时间分配表,具体到每个员工每天的时间分配。多少时间花在哪一项工作上,花在哪个客户上,关注工作过程中发现的问题,及时调整。

七、呈报制度

1、员工应及时向领导汇报工作情况及进程,如遇难题或突发事件应马上向主管领导汇报,因个人延误造成不良后果,应予以处罚。

2、未经本人允许,不得动用他人微机,个人电脑有问题立即上报,未经许可不得私自拆卸电脑硬件。

3、无工作需要、工作期间不得上网看与工作无关的网站,严禁网上聊天,严禁电脑游戏、观看影碟或做其他一切与工作无关的事。

4、当日值班员工应随时查看电卡、电量。办公耗材的使用情况,呈报负责人提前购买。

八、办公用品管理制度

1、办公用品的申请、耗材(打印纸、墨、光盘、标签)应提前记录、随时查看。

2、节约成本,养成好习惯(打印纸双面使用),不得用公司耗材做与工作无关的事。

九、资料管理制度

1、设计作品确认后,随时归类收存。需刻盘的,标注清楚。

2、定时删除电脑中的垃圾文件。

3、定时查看公司电子邮件并及时处理。

十、后勤管理制度

1、钥匙管理

公司钥匙为专人管理,管理者做好钥匙的登记、领用、收回工作。

2、门、窗、水、电、气管理

(1)每位员工应节约水、电的使用,用完后及时关闭。

(2)下班时应检查门、窗、灯、电脑等设施是否关闭,是否安全。

3、卫生管理

(1)保持办公区域、用餐区域、卫生间的整洁。

(2)定期擦拭电脑显示器及设备,保持其洁净、整齐。

(3)定期为花浇水,为鱼换水。

十一、安全保卫制度

1、员工应有安全防范意识。上班期间锁好公司大门。

2、谢绝推销或与工作无关的人员入内。

3、图库、图书推销时间不宜太长。

十二、保密制度

1、专业书籍、图库、光盘、文件资料,阅后放回原处,不得带出。

2、公司重要会议纪要,竞争策略,计划,设计技术资料。合同、报价、提案不得泄露或传播。

3、不看不说与己无关的秘密,员工应保守公司秘密,忠于职守,增强保密观念,造成损失,本人承担责任。

为了培养健康向上的工作观、道德观、价值观,提高每位员工的综合素质,树立良好企业形象。

是您作为企业员工要遵守的最基本的规范

篇二:广告公司规章制度

篇一:广告公司规章制度范本

xxxx广告设计

有限公司

章 制 度

2014 年 9月 17 日颁布

xxxx广告设计有限公司

健全组织与管理,制定此规章制度。

行为规范

遵纪守法,自觉维护社会公共秩序,如有违反国家法规者,一

严格遵守公司各项规章制度,服从上级指挥,违反者,按有关

应善尽本份,认真工作,爱惜公物,减少浪费,提升品质;对

务或公事建议或请示,应循级而上,非有紧急或特殊事件不得

应秉承公司理念,尊重员工人格,亲切诱导,以身作则,切实

待公司来访人员;

领用人签名:

规章制度 第一章 总则

本公司为建立制度、第二章 员工日常第一条 员工必须第二条 员工必须第三条 员工对内第八条 员工对职第九条 部门经理第十二条 热情接第十三条 对上级

领导安排的工作任务,及时汇报工作进程,遇困难及时汇报,

做到有始有终;

第十六条 在下班之后,值勤人员或最后离开公司者应将公司的门窗、电脑,打

第十七条 员工按照有关规定申领办公用品,所有从公司申领的用品均为公司财

班时间内不得兼差或从事其它危害公司业务的行为

员工在职务上,应注意下列事情:

1本身职务与工作内容范围;

2负责、重时效,凡事应今天事今天毕;

3应主动报告经理或交办部门知晓;

4规定,团结谐和,排除本位主义,以公司为重;

1策及经营方针以及自己的职责和任务;

2应合情合理,酌量酌时;

3止、品德、技能,应随时予以注意,纠正并重视教育训练及考核;

制度

部门如因业务需要,必须增加人员时,应先依人员征募流程的

经考试或审查合格后,经总经理核准后任用,若有特殊人才或

应将核准后的新进人员资料(应征资料)及人员任用申请书一

第十八条 员工上第二十一条 公司.确实掌握及了解.处理事物应明确、.交办事情完成后,.服从组织体制及.深切了解公司决.交办部署事项,.对于部署言行举第三章 聘任管理第一条 本公司各第二条 新进人员第三条 部门经理

1、身份证影本(需缴验正本);

2、个人人事资料及三个月内半身照片四张;

第五条 新进人员交齐上述文件并经过试用期后,人事部门方可办理加入社会保

第六条 经公司录用新进人员到职起2-3个月内为考察期,考察期间薪资是以当

地工资水平给予;考察期满合格后进入试用期,职员试用期为1至2个月,但成绩优良者,可缩短其试用时间。 考察期间或试用期间经考核:

2、品行不良或服务成绩欠佳或无故旷工者,可随时停止试用,予以解

第七条 试用人员的考核依据:

1.工作能力与表现——对工作熟练、谨慎及胜任度;

2.对公司的自信力——是否有认同公司的经营理念与策略;

3.敬业精神——对所交付的工作是否兢兢业业、如期完成;

4.出勤记录——有无迟到、早退、旷职等记录;

5.荣誉感——是否具有团对精神及意识;

第八条 试用期满人员,由直属部门经理予以考核,以书面(试用期满薪资调整

第九条 有下列情事的一者,非经总经理特别核准者一概不得录用:

1.负案在身且尚在缓刑期或被褫权尚未复权者;

第十条 服务年资自到职天算起,停薪留职或服役期间不予计算;辞职或退休后

第四章 作息与考

勤制度

第一条 作息时间: 1、 正常上班时间:周一至周六

夏季:上午8:00—12:00下午14:30—18:30

冬季:上午8:00—12:00下午14:00—18:00

退):

4以上者,以旷工半天计;

5以上者,以旷职1天计;

7者,以旷工半天计;

8以上者,以旷职1天计;

9到及早退记录者不予发放全勤奖金;

者,若预知会延误上、下班时间者应事先报备部门经理签字, 打卡(签到);在外恰公无法于上、下班前赶回公司

1过两天,超过者原则上不给予批准,具体视特殊情况而定;

2过二十天,每次不得超过连续五天;

3天(含)者,须办理停薪留职手续;

第四条 迟到(早.上班迟到1小时.无故迟到1小时.提前下班1小时.提前下班1小时.于一个月内有迟第六条 外出洽公方可免除上、下班第五章 请假制度 第二条 事假: .每月请假不得超.全年请假不得超.一次请假超过十

第三条 病假: 1、凡请病假经领导签字,全年累积不得超过三十天;

2、病假连续两天以上(含)请附医师诊断证明;

第四条 产假: 1.女性员工分娩前后给假五十六天(产妇产检可提前请产假或产假未休完者可转换为年假); 2流产者,给假十天;

3者,以病假处理;

1考察、办事或特别指定任务、拜访客户者;

1而受伤或致病者,须申请工伤假;

2(含)的内者,基本工资照发;

下列规定呈报核准:

先申请,如因患病或特殊状况者或不可抗力因素,不能事先申

假期间无论假别或天数,应觅妥职务代理人,来负责一切事物

下列事情的一者,视为旷职论,旷职一律扣薪三天以示惩戒,篇二:广告公司常用规章制度

标准的广告公司规章制度

.妊娩三个月以上.未满三个月流产第五条 婚假: 第六条 公假: .公司派遣学习、第七条 工伤假: .员工因执行职务.工伤假在一年第八条 请假时依第九条 凡请事假第十二条 员工请第十三条 员工有一套目 录

篇三:广告公司规章制度(共6篇)

篇一:广告公司常用规章制度

一套标准的广告公司规章制度

目 录

一、试用期和正式聘用

二、考勤制度

三、工资制度

四、福利待遇

五、岗位责任制度

六、工作日志制度

七、呈报制度

八、办公用品管理制度

九、资料管理制度

十、后勤管理制度

十一、安全保卫制度

十二、保密制度

欢迎您加入··广告公司!

一、试用期和正式聘用

测试:专业知识及技能的测试(面试、笔试、试用等方式)

二、考勤制度

每个广告人都知道,广告行业有其自身的特殊性,根据工作需要,管理者有权变动工作日程安排。

公司员工应按时出勤,当你缺勤时,意味着其他员工将承担额外的工作任务。反之,其他员工缺勤时,你也要承担更多的工作任务。你应当严格执行并有责任将自己的缺勤次数控制在最低限度。当你知道要迟到时,有责任事前通知你的上级主管,缺勤和迟到将作为你工作记录的一部分,并作为员工绩效考核的重要参考依据。

1、公司作息时间规定

8:30—17:30(12:00—13:00为用餐休息时间)

2、惩罚:

(1)迟到早退一次扣5元(超过1小时扣半天)

4、离职:

5、自动离职:

无故三天不上班旷工者,均作自动离职,不予结算任何工资、

6、解雇:

(9)、私自动用公司微机软硬件,致使电脑无法正常工作。

(12)、利用公司资源(耗材、微机、光盘、打印机、扫描仪等)加工自己或他人成品。

三、工资制度

公司根据经济效益,支付能力及社会物价涨跌情况,根据员工工作态度、工作业绩调整工资

工资结构:基本工资、岗位工资、全勤奖、绩效工资,企

工资发放:当月20日发放员工上月工资,如发薪日正好赶上节假日,工资会提前或延后发放。员工转正前后月薪一般不会有太大变化,因为公司对待员工的试用期主要是考核其德行操守、积极态度、工作能力、职业道德,而非大幅度降低月薪,月薪如有疑议,应当时提出。

3、严重违反劳动纪律,被开除。

四、福利待遇

五、岗位责任制度

4、随时整理客户文档、资料及电脑内存文件,确保不丢失。

6、工作单由主管领导分派,如完成时间有困难,应尽早提出,如客户急需,应主动加班完成。

7、私人电话应简短。

六、工作日志制度

要求员工每天填写工作时间分配表,具体到每个员工每天的时间分配。

七、呈报制度

4、当日值班员工应随时查看电卡、电量。

八、办公用品管理制度

九、资料管理制度

1、设计作品确认后,随时归类收存。

十、后勤管理制度

1、钥匙管理

2、门、窗、水、电、气管理

3、卫生管理

十一、安全保卫制度

1、员工应有安全防范意识。

十二、保密制度

2、公司重要会议纪要,竞争策略,计划,设计技术资料。

篇二:广告公司员工管理规章制度

广告公司员工管理制度

本制度是公司全体员工的工作指导规范和行为准则,遵循规章制度是公司每位员工的 责任和义务。本制度旨在规范员工行为,提高工作效率。

一、员工权利和义务

(一)、基本权利

1.知情权

①公司有关员工切身利益规章制度须予以公示;

②员工有权了解个人明确的工作内容、性质;

③员工有权了解个人的薪酬水平;

2.工作权

在不违反有关规定的前提下,不得剥夺员工正常的工作权;

3.休息权

①员工依法享受相应的法定假期;

4.申诉权

员工在晋升、考核、工作安排时,认为自己受到不公正待遇时,有向上一级领导或综合

5.其他权利

①员工转正后有享受社会保险的权利;

②员工有提出合理化建议的权利;

(二)、基本义务

1.遵守国家有关法律法规和公司规章制度的义务;

2.接受公司分配给的工作内容,并按质按期完成的义务;

3.遵循公司利益第一的原则,自觉维护公司的利益和形象,严格保守公司的商业秘密;

4.积极参与有关本公司抢险、处理紧急事故、报告险情隐患的义务;

应向公司汇报,不得拖延或隐瞒;

6.积极学习,刻苦钻研,努力提高业务水平,提高职业技能水平的义务;

7.创造和谐的工作环境,互相学习,互相帮助,共同提高,发扬团队精神,增强公司的 凝聚力的义务;

二、基本工作原则与礼仪修养

(一)、基本工作原则

1.遇到工作职责交叉或模糊的事项,公司鼓励勇于承担责任和以公司利益为重的行为,

3.严禁员工超出公司授权范围或业务指引的要求,对客户和业务关联单位做出书面或口 头承诺。

4.员工对公司的办公设备、交通工具、通讯及网络系统或其他资产,不得违反使用规定,

6.公司一切未经公开披露的业务信息、财务资料、人事信息、招投标资料、合同文件、

7.部门员工应当按照部门经理的安排,积极主动、认真负责的做好本职工作,对领导安

8.每件工作必须在执行过程中主动的向部门经理反映工作进展情况,完成后必须主动向

9.每周对自己所处理的工作进行个人总结,每月底形成书面总结汇报给部门经理,作为

11.积极向上级领导提出自己的想法和建议,为提高自身工作效率和加强部门工作协作,

12.由于主观原因对公司利益造成负面影响或不良后果的,应勇于承担责任,并乐于接受

(二)、礼仪及修养

4.使用电话注意礼貌、语言简明;代接同事办公位电话,做好必要记录并及时转达;

三、员工行为“十不准”

四、考勤制度

(二)、作息时间: 上午 8:30——12:00

下午13:00——17:30

(三)、员工签到:早8:30之前在员工考勤表上签到,特殊情况可推迟到8:40,但是一

个月内累计3次在8:30之后8:40之前签到的视为迟到1次,8:40之后签到为迟到。

(四)、迟到或早退(含中午)超过1小时不到2个小时者,视为缺勤半天;超过2个小时

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